Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gesamte Markteinführungsstrategie und gewinne die ersten Kunden.
- Unternehmen: Innovatives Cybersecurity-Startup mit direktem Einfluss auf das Unternehmenswachstum.
- Vorteile: Hohe Eigenverantwortung, enge Zusammenarbeit mit dem Gründer und keine Bürokratie.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, in der Cybersecurity-Branche zu wachsen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Wachstumsstrategie von Anfang an und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: 2–6 Jahre Erfahrung im B2B SaaS-Wachstum oder Vertrieb, ausgezeichnete Sprachkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Über uns
Breach Guardians ist ein Cybersicherheits-Startup, das Unternehmen dabei hilft, Sicherheitsbedrohungen zu erkennen, zu verhindern und darauf zu reagieren, bevor sie zu Datenverletzungen werden. Wir befinden uns in der MVP-Phase und konzentrieren uns darauf, unsere ersten zahlenden Kunden zu gewinnen und die Produkt-Markt-Passung zu beweisen.
Rollenmission
Besitzen und führen Sie die gesamte Go-to-Market-Strategie aus: von der Identifizierung idealer Kunden bis zum Abschluss der ersten 10–50 Deals. Dies ist eine praktische Rolle, nicht nur strategisch.
Was Sie tun werden:
- Kundenakquise (Hauptfokus)
- Identifizieren und Verfeinern des Ideal Customer Profile (ICP)
- Outbound-Kampagnen aufbauen und durchführen (LinkedIn, Kaltakquise)
- Leads beschaffen und qualifizieren
- Demos mit Unterstützung des Gründers buchen und durchführen
- Verkaufsausführung
- Frühe Kunden abschließen (oder sie zum Abschluss bringen)
- Einwände zu Vertrauen, Sicherheit und Preisgestaltung behandeln
- Dringlichkeit mit realen Szenarien von Datenverletzungen schaffen
- Messaging & Positionierung
- Hochkonvertierende Botschaften erstellen (schmerzgetrieben: Risiko, Compliance, Ausfallzeiten)
- Wertversprechen testen und schnell iterieren
- Technisches Produkt in Geschäftswert übersetzen
- Trichteraufbau
- Ein einfaches CRM (HubSpot / Pipedrive) einrichten
- Einfache Landing Pages oder Outreach-Sequenzen erstellen
- Metriken verfolgen (Konversionsraten, CAC, Pipeline)
- Wachstumsexperimente
- Akquisekanäle testen (LinkedIn, Partnerschaften, Communities)
- Cybersicherheits-spezifische Kanäle erkunden (MSPs, Compliance-Berater)
Warum beitreten?
Direkter Einfluss auf das Unternehmenswachstum, enge Zusammenarbeit mit dem Gründer, Gestaltung der gesamten GTM-Strategie von Anfang an, hohe Eigenverantwortung, keine Bürokratie.
Was wir suchen:
- Must-Have: 2–6 Jahre Erfahrung im B2B SaaS-Wachstum oder Vertrieb
- Ausgezeichnete Sprachkenntnisse (Englisch und Deutsch)
- Nachweisliche Erfahrung in der Lead-Generierung und im Abschluss von Deals
- Starke Outbound-Fähigkeiten (Kaltakquise, LinkedIn)
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und schnell zu handeln
- Bonus (sehr wertvoll): Erfahrung in der Cybersicherheit oder im Verkauf technischer Produkte, Verständnis von Konzepten wie SOC2, ISO 27001 oder Ransomware, Erfahrung in einem frühen Startup.
Founding GTM Lead: Growth & Sales (Early-Stage) Arbeitgeber: Dreamdriven Ventures
Breach Guardians ist ein aufstrebendes Cybersecurity-Startup, das seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, direkt Einfluss auf das Unternehmenswachstum zu nehmen und eng mit dem Gründer zusammenzuarbeiten. In einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung fördern wir eine Kultur der Eigenverantwortung und schnellen Entscheidungsfindung, während wir gleichzeitig wertvolle Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Wenn Sie Teil eines Teams sein möchten, das an der Spitze der Cybersicherheit steht und echte Veränderungen bewirken kann, sind Sie bei uns genau richtig.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founding GTM Lead: Growth & Sales (Early-Stage) erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Dreamdriven Ventures sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Dreamdriven Ventures bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding GTM Lead: Growth & Sales (Early-Stage) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Dreamdriven Ventures im Bereich Founding GTM Lead: Growth & Sales (Early-Stage) arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Dreamdriven Ventures zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dreamdriven Ventures vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Dreamdriven Ventures tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
