Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gesamte Go-to-Market-Strategie und gewinne die ersten Kunden.
- Unternehmen: Breach Guardians, ein innovatives Cybersecurity-Startup mit direktem Einfluss auf das Unternehmenswachstum.
- Vorteile: Hohe Eigenverantwortung, enge Zusammenarbeit mit dem Gründer und keine Bürokratie.
- Weitere Informationen: Erlebe ein dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, in der Cybersecurity-Branche zu wachsen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Wachstumsstrategie von Anfang an und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: 2–6 Jahre Erfahrung im B2B SaaS-Vertrieb und hervorragende Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch.
Über uns
Breach Guardians ist ein Cybersicherheits-Startup, das Unternehmen dabei hilft, Sicherheitsbedrohungen zu erkennen, zu verhindern und darauf zu reagieren, bevor sie zu Datenpannen werden. Wir befinden uns in der MVP-Phase und konzentrieren uns darauf, unsere ersten zahlenden Kunden zu gewinnen und die Produkt-Markt-Passung zu beweisen.
Rollenmission
Besitzen und führen Sie die gesamte Go-to-Market-Strategie aus: von der Identifizierung idealer Kunden bis zum Abschluss der ersten 10–50 Deals. Dies ist eine praktische Rolle, nicht nur strategisch.
Was Sie tun werden?
- Kundenakquise (Hauptfokus)
- Identifizieren und Verfeinern des Ideal Customer Profile (ICP)
- Outbound-Kampagnen aufbauen und durchführen (LinkedIn, Kaltakquise per E-Mail)
- Leads beschaffen und qualifizieren
- Demos mit Unterstützung des Gründers buchen und durchführen
- Verkaufsausführung
- Frühe Kunden abschließen (oder sie zum Abschluss bringen)
- Einwände zu Vertrauen, Sicherheit und Preisgestaltung behandeln
- Dringlichkeit mit realen Szenarien von Datenpannen schaffen
- Messaging & Positionierung
- Hochkonvertierende Botschaften erstellen (schmerzgetrieben: Risiko, Compliance, Ausfallzeiten)
- Wertversprechen testen und schnell iterieren
- Technisches Produkt in Geschäftswert übersetzen
- Trichteraufbau
- Basis-CRM einrichten (HubSpot / Pipedrive)
- Einfache Landingpages oder Outreach-Sequenzen erstellen
- Metriken verfolgen (Konversionsraten, CAC, Pipeline)
- Wachsexperimente
- Akquisekanäle testen (LinkedIn, Partnerschaften, Communities)
- Cybersicherheits-spezifische Kanäle erkunden (MSPs, Compliance-Berater)
Warum beitreten?
Direkter Einfluss auf das Unternehmenswachstum, enge Zusammenarbeit mit dem Gründer, Gestaltung der gesamten GTM-Strategie von Anfang an, hohe Eigenverantwortung, keine Bürokratie.
Was wir suchen?
- Must-Have:
- 2–6 Jahre Erfahrung im B2B SaaS-Wachstum oder Vertrieb
- Exzellente Sprachkenntnisse (Englisch und Deutsch)
- Nachweisliche Erfahrung in der Lead-Generierung und im Abschluss von Geschäften
- Starke Outbound-Fähigkeiten (Kaltakquise per E-Mail, LinkedIn)
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und schnell zu handeln
- Bonus (sehr wertvoll):
- Erfahrung in der Cybersicherheit oder im Verkauf technischer Produkte
- Verständnis von Konzepten wie SOC2, ISO 27001 oder Ransomware
- Erfahrung in einem frühen Startup
Über Breach Guardians
Breach Guardians bietet Cybersicherheitslösungen, die fortschrittliche Software zur Erkennung von Datenpannen, Schwachstellenscanning und Incident Response mit umfassenden Schulungsprogrammen kombinieren. Ihre Software hilft Unternehmen, Datenpannen zu verhindern und zu mindern, während ihre Schulungen die Mitarbeiter mit wesentlichen Fähigkeiten in Cybersicherheitsbewusstsein, Vorfallbearbeitung und regulatorischer Compliance ausstatten.
Founding GTM Lead (Sales & Growth) Arbeitgeber: Dreamdriven Ventures
Breach Guardians ist ein aufstrebendes Cybersecurity-Startup, das seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, direkt an der Unternehmensentwicklung mitzuwirken und die gesamte Go-to-Market-Strategie von Anfang an zu gestalten. In einem dynamischen und innovativen Arbeitsumfeld fördern wir eine Kultur der Eigenverantwortung und schnellen Entscheidungsfindung, während wir gleichzeitig umfassende Wachstumschancen und die Möglichkeit bieten, wertvolle Erfahrungen in der schnelllebigen Welt der Cybersicherheit zu sammeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founding GTM Lead (Sales & Growth) erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Dreamdriven Ventures anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Founding GTM Lead (Sales & Growth) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Dreamdriven Ventures vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding GTM Lead (Sales & Growth) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Dreamdriven Ventures klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dreamdriven Ventures vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
