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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und gestalte die Personalentwicklung aktiv mit.
- Arbeitgeber: Weltweit führender Hersteller von Gesteinsbohrwerkzeugen mit einem starken Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, E-Bike-Leasing, Kantine und umfangreiche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Arbeiten in einer dynamischen Umgebung zwischen Alb und Bodensee.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem innovativen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder relevante Erfahrung, gute Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als weltweit führender Hersteller von Gesteinsbohrwerkzeugen und Meißeln tun wir alles dafür, dass die Profis am Bau ihre Power voll zur Entfaltung bringen können. Mit dem gleichen Einsatz setzen wir nun auch alles daran, dass sich unsere Mitarbeitenden bei DreBo langfristig wohlfühlen. An unserem Standort in Altshausen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d) in Vollzeit.
- Verantworten des gesamten Recruitingprozesses – von der Bedarfsanalyse über die Interviewführung bis hin zur finalen Vertragsverhandlung und erfolgreichem Onboarding
- Aktive Steuerung der Personaldienstleister, Auswahl und Betreuung von Zeitarbeitskräften in der Produktion
- Konzeption und Durchführung zielgruppenorientierter Recruitingstrategien
- Ausbildungsleitung, Erstellung der Ausbildungspläne, Ansprechperson für kaufmännische Azubis und Studierende sowie Schulen, Fachabteilungen und der IHK
- Beratung und Begleitung der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten wie Versetzungen, Personalentwicklungsmaßnahmen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen in Zusammenarbeit mit Fachabteilung und Betriebsrat
- HR-Controlling, Reporting und Analysen
- Professionalisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und Definition von HR-Standards
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder Erfahrung im Bereich HR, möglichst in produzierenden Unternehmen. Ausbildereignungsprüfung von Vorteil. Gute Englischkenntnisse. Kenntnisse in Arbeits-, Betriebsverfassungsrecht, Sozialversicherungs- und Steuerrecht. Idealerweise Erfahrung mit P&I Loga und Workday. Gute Kommunikationsfähigkeit und viel Spaß beim Umgang mit Mitarbeitenden. Offen für neuen Input, neugierig und offen Change Prozess mitzugestalten. Selbständige und sorgfältige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Serviceorientierung.
Ein starkes Team, das sich auf Ihre Unterstützung freut. Eine flexible Arbeitszeitregelung mit Gleitzeit und der Möglichkeit teilweise mobil zu arbeiten. Benefits wie E-Bike-Leasing, Kantine, Werksverkäufe, Wellpass und myEAP. Ein Altersvorsorgekonzept mit einem großzügigen Arbeitgeberzuschuss. Arbeiten zwischen Alb und Bodensee in einem Gebiet mit hohem Wohn- und Freizeitwert.
Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: DreBo Werkzeugfabrik GmbH
Kontaktperson:
DreBo Werkzeugfabrik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden und dich optimal vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für neue Möglichkeiten! Manchmal führt der Weg zu deinem Traumjob über Umwege. Sei bereit, auch mal etwas Neues auszuprobieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DreBo Werkzeugfabrik GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. DreBo legt großen Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden, also zeige in deinem Interview, dass du diese Philosophie teilst und bereit bist, zur positiven Atmosphäre beizutragen.
✨Bereite dich auf den Recruitingprozess vor
Da du für den gesamten Recruitingprozess verantwortlich sein wirst, solltest du dir Gedanken über deine eigene Strategie machen. Überlege dir, wie du Bedarfsanalysen durchführen und Interviews führen würdest. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Personalreferent ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deinen Fragen. Stelle sicher, dass du auch aktiv zuhörst und auf die Bedürfnisse des Unternehmens eingehst.
✨Sei offen für Veränderungen
DreBo sucht jemanden, der neugierig ist und bereit ist, Veränderungen mitzugestalten. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Veränderungen in HR-Prozessen erfolgreich umgesetzt hast oder wie du neue Ideen eingebracht hast.