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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer HR-Partner und berate Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Drees & Sommer gestaltet nachhaltige Lösungen für Immobilien, Industrie und Infrastruktur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, individuelle Weiterbildung und Gesundheitsboni.
- Warum dieser Job: Gestalte eine lebenswerte Zukunft und arbeite in einem vielfältigen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und ein relevantes Studium erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sie brennen für strategische HR-Arbeit, verstehen sich als Impulsgeber und möchten Ihre Expertise in einem agilen Umfeld einbringen? Dann kommen Sie zu uns! Als strategische:r Partner:in betreuen und beraten Sie unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte an unserem Standort Norddeutschland sowie einem weiteren Unternehmensstandort innerhalb Deutschlands.
Ihre Aufgaben:
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Managementebene sowie Beratung und Sparring der Führungskräfte in allen HR-Fragen
- Umfassende Personalbetreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden
- Steuerung und Durchführung operativer und strategischer HR-Prozesse, wie z.B. Personalplanung, Onboarding, Personalentwicklung, Gehalts- und Prämienrunden sowie Mitarbeitendengesprächsrunden unter Einbindung der jeweiligen HR-Expertenteams
- Entwicklung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten
- Aufbereitung und Kommunikation von relevanten Informationen aus dem Bereich Corporate HR über geeignete Mitarbeitendeninformationsveranstaltungen
- Analyse von KPI-gestützten Auswertungen sowie Ableiten und Umsetzen geeigneter Maßnahmen gemeinsam mit den Führungskräften der Business Unit
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug oder vergleichbare Ausbildung
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in, vorzugsweise in einem Dienstleistungsunternehmen der Bau- und Immobilienbranche
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie ein internationales Mindset
- Proaktive Herangehensweise, analytische Arbeitsweise und digitale Affinität
- Flexibilität, Belastbarkeit und Durchsetzungsstärke sowie konzeptionelle Stärke
- Reisebereitschaft in Norddeutschland/Berlin
Wir bieten:
- Zur Sicherstellung Ihrer Work-Life-Balance bieten wir die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch individuelle Aus- und Weiterbildungen in der Drees & Sommer – Academy
- Ihre Gesundheit unterstützen wir mit einem Bonus für sportlich Aktive oder einem Zuschuss zur Mitgliedschaft bei EGYM-Wellpass
- Eine nachhaltige Mobilität fördern wir mit Jobrad-Leasing, ÖPNV-Zuschuss oder Firmenwagen (positionsabhängig)
- Zusätzliche attraktive Angebote mit Rabatten im Corporate-Benefits-Portal. Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit attraktiver Prämienregelung
- Zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir einen KITA-Zuschuss an. Darüber hinaus offerieren wir Zusatzleistungen für besondere private Ereignisse
Wir stehen jeden Morgen dafür auf, eine lebenswerte Zukunft für nachfolgende Generationen zu schaffen. Je nach Projekt sind wir Berater, Umsetzer – oder beides – nachhaltiger, innovativer und wirtschaftlicher Lösungen für Immobilien, Industrie, Energie und Infrastruktur.
Sie wollen uns kennenlernen? Bewerben Sie sich noch heute innerhalb von 5 Minuten über unser Jobportal.
Getreu unserem Statement „Blau ist Bunt“ freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.
Mehr zu unserem Bewerbungsprozess sowie unsere FAQs finden Sie hier.
Sie haben noch Fragen? Dann nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf!
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: Drees & Sommer AG
Kontaktperson:
Drees & Sommer AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Bau- und Immobilienbranche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen an die HR Business Partner:in-Rolle bei uns zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche über strategische HR-Projekte vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich HR-Prozesse gesteuert und umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Tools und agile Arbeitsmethoden. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Lösungen einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Bereite dich darauf vor, wie du KPI-gestützte Auswertungen durchgeführt hast und welche Maßnahmen du daraus abgeleitet hast, um die Performance zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Drees & Sommer. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die strategische Ausrichtung im HR-Bereich zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als HR Business Partner:in zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der strategischen HR-Arbeit und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine proaktive Herangehensweise und deine analytischen Fähigkeiten ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über das Jobportal von Drees & Sommer ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Drees & Sommer AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit als HR Business Partner:in umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich strategische HR-Projekte geleitet oder Führungskräfte beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da die Analyse von KPI-gestützten Auswertungen ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und deren Anwendung in HR-Prozessen zu sprechen. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Zusammenarbeit im Team und die Unterstützung von Mitarbeitenden abzielen. Dies zeigt, dass du Wert auf eine positive Arbeitsumgebung legst.
