Praktikum Human Resources - Bewerbermanagement / Talent Management / Recruiting (m/w/d)

Über das Unternehmen

Als führendes europäisches Beratungs-, Planungs- und Projektmanagementunternehmen begleiten wir private und öffentliche Bauherren sowie Investoren seit 50 Jahren in allen Fragen rund um Immobilien und Infrastruktur – analog und digital. Dadurch entstehen wirtschaftliche und nachhaltige Gebäude, rentable Immobilienportfolios, menschenorientierte Arbeitswelten sowie visionäre Mobilitätskonzepte. In interdisziplinären Teams unterstützen über 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an weltweit 63 Standorten Auftraggeber unterschiedlichster Branchen. Alle Leistungen erbringt das partnergeführte Unternehmen unter der Prämisse, Ökonomie und Ökologie zu vereinen. Diese ganzheitliche Herangehensweise heißt bei uns „the blue way“.

Wir suchen ab sofort eine:n Werkstudent:in für 20 Stunden pro Woche sowie ab August oder nach Vereinbarung Praktikant:innen für idealerweise 6 Monate. In beiden Positionen kannst du wertvolle Erfahrungen im Recruiting sammeln und an spannenden Projekten mitwirken. Wenn du Interesse hast, dich in der Praxis weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Was bieten wir Ihnen?

• Zur Sicherstellung deiner Work-Life-Balance bieten wir die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Deine berufliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch ein individuell zugeschnittenes Studierenden-Mentoring.
• Deine Gesundheit unterstützen wir mit Gesundheitskursen wie bspw. Yoga oder der bewegten Pause.
• Knüpfe wertvolle Kontakte innerhalb Drees & Sommer und erweitere dein berufliches Netzwerk.
• Zusätzliche attraktive Angebote mit Rabatten im Corporate-Benefits-Portal.
• Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit attraktiver Prämienregelung.
• Erhalte eine attraktive Vergütung von 1.800 € im Pflichtpraktikum und 2.250 € im freiwilligen Praktikum – für die finanzielle Unabhängigkeit während deines Studiums.

Stellenbeschreibung

• Kennenlernen des Bewerbermanagements und ganzheitliche Unterstützung aller Prozessschritte, insbesondere in der Sichtung von Bewerbungen und Weiterleitung an den Fachbereich.
• Formulierung von Stellenanzeigen und Ausschreibungen auf diversen Job-Portalen.
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern (Fachbereich, Bewerber:innen) sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
• Übernahme von Recherchetätigkeiten zu aktuellen Trends im Talent Management.
• Mitarbeit an aktuellen Recruiting-Projekten und eigenverantwortliche Übernahme von Teilprojekten.

Qualifikationen

• Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder in einem vergleichbaren Studiengang.
• Erste Berufserfahrungen in Form von Praktika und Werkstudierendentätigkeiten von Vorteil.
• Interesse, neue Themen im Recruiting in allen Facetten zu beleuchten und zu verbessern.
• Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten.
• Deutschkenntnisse auf selbstständigem Anwendungsniveau (mindestens C1).
• Kommunikationsstärke und eine proaktive, selbstständige Arbeitsweise.

Unser Jobangebot klingt vielversprechend? Dann freuen wir uns auf eine Bewerbung über Workwise. Bei unserem Partner Workwise kann man sich in nur wenigen Minuten ohne Anschreiben für diesen Job bewerben und den Status der Bewerbung live verfolgen.