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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere SAP SuccessFactors und gestalte innovative HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Drees & Sommer schafft nachhaltige Lösungen für Immobilien, Industrie und Infrastruktur weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, individuelle Weiterbildung und Gesundheitsboni warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale HR-Zukunft in einem dynamischen Team mit modernsten Technologien.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder BWL, Erfahrung in IT-Projekten und SAP SuccessFactors.
- Andere Informationen: KITA-Zuschuss und attraktive Corporate-Benefits-Angebote sind ebenfalls Teil des Pakets.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Wir stehen jeden Morgen dafür auf, eine lebenswerte Zukunft für nachfolgende Generationen zu schaffen. Je nach Projekt sind wir Berater, Umsetzer – oder beides – nachhaltiger, innovativer und wirtschaftlicher Lösungen für Immobilien, Industrie, Energie und Infrastruktur. In interdisziplinären Teams unterstützen unsere mehr als 6.500 Mitarbeitenden an über 70 Standorten weltweit unsere Kunden. Wir denken visionär und realistisch. Wir arbeiten eigenständig und im Team. Mit Leidenschaft und modernsten Technologien. We unite. Join us at Dreso and let’s create a world we want to live in.
Stellenbeschreibung
Begleiten Sie unsere Reise in die digitale HR und kommen Sie zu uns! Als Teil unseres Teams Corporate Process Consulting in der IT tragen Sie dazu bei, die HR-Transformation voranzutreiben und zu gestalten. Schwerpunkt der Tätigkeit liegt auf der Optimierung unserer SAP SuccessFactors Landschaft im Bereich Talent Management in Zusammenarbeit mit der HR. Nutzen Sie Ihre IT-Kompetenz und Ihre Begeisterung für innovative HR-Prozesse, um spannende Projekte aktiv mitzugestalten. Wir freuen uns auf Ihre Unterstützung – an unseren Standorten in Stuttgart, München oder Köln !
- Verantwortung fĂĽr das SuccessFactors-Modul Learning sowie die technische Betreuung des externen Learning Management Systems IMC
- Ganzheitliches Verständnis der SuccessFactors Plattform und Verantwortung für weitere SuccessFactors Talent-Module sowie Story Reporting
- Stetige Weiterentwicklung der Prozesse, Optimierung der Systeme und der Employee Experience in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Unterstützen bei der Konzeptionierung neuer, innovativer Lösungen sowie deren IT-seitige Umsetzung
- Moderieren von Workshops, Prozess-Design und technische Beratung in Zusammenarbeit mit den Bereichen Softwareentwicklung, BI und IT-Operations
- Steuerung von externen Dienstleistern
- UnterstĂĽtzung bei der Weiterentwicklung und Standardisierung der bestehenden Prozesse und Strukturen innerhalb des Teams.
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Praxiserfahrung in der Leitung von IT-Projekten, Workshopmoderation und Prozessdesign
- Gute Kenntnisse mit SAP SuccessFactors, idealerweise in den Modulen Learning, P&G, Succession, sowie Verständnis der zugrunde liegenden Prozesse dieser Module
- Hohe IT-Affinität sowie ein großes Interesse für Geschäftsprozesse im HR-Umfeld
- Spaß an der Arbeit mit Daten und ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Zusätzliche Informationen
- Zur Sicherstellung Ihrer Work-Life-Balance bieten wir die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch individuelle Aus- und Weiterbildungen in der Drees & Sommer – Academy
- Ihre Gesundheit unterstĂĽtzen wir mit einem Bonus fĂĽr sportlich Aktive oder einem Zuschuss zur Mitgliedschaft bei EGYM-Wellpass
- Eine nachhaltige Mobilität fördern wir mit Jobrad-Leasing, ÖPNV-Zuschuss oder Firmenwagen (positionsabhängig)
- Zusätzliche attraktive Angebote mit Rabatten im Corporate-Benefits-Portal. MitarbeitendenEmpfehlungsprogramm mit attraktiver Prämienregelung
- Zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir einen KITA-Zuschuss an. DarĂĽber hinaus offerieren wir Zusatzleistungen fĂĽr besondere private Ereignisse
DĂĽren, North Rhine-Westphalia, Germany 1 day ago
DĂĽsseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany 3 months ago
DĂĽsseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany 1 week ago
Inhouse SAP Consultant (m/w/d) Zahlungsverkehr und Asset-Management
Inhouse Consultant SAP PLM in Kreuzlingen
SAP Consultant Logistik im Defense Sector (m/w/d)
Langenfeld, North Rhine-Westphalia, Germany 1 week ago
Senior Consultant (w/m/d) Chemicals & Life Sciences – auch in Teilzeit/remote möglich
Bergisch Gladbach, North Rhine-Westphalia, Germany 1 week ago
Remscheid, North Rhine-Westphalia, Germany 1 month ago
#J-18808-Ljbffr
SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (w/m/d) Arbeitgeber: Drees & Sommer
Kontaktperson:
Drees & Sommer HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der HR- oder IT-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an innovativen HR-Prozessen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche technische Fragen vor, die während des Interviews gestellt werden könnten. Vertraue dich mit den spezifischen Modulen von SAP SuccessFactors an, insbesondere im Bereich Learning und Talent Management.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich Workshops moderiert oder interdisziplinäre Projekte geleitet hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich ĂĽber die Werte und die Mission des Unternehmens. Drees & Sommer legt groĂźen Wert auf eine nachhaltige Zukunft. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte teilst und unterstĂĽtzen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine Praxiserfahrung in der Leitung von IT-Projekten und Workshopmoderation hervor. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele fĂĽr deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und den relevanten Modulen nennst.
Zeige deine IT-Affinität: Mache deutlich, dass du eine hohe IT-Affinität hast und ein großes Interesse an Geschäftsprozessen im HR-Umfeld. Dies kann durch spezifische Projekte oder Technologien, mit denen du gearbeitet hast, untermauert werden.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation für die Position als SAP SuccessFactors Inhouse Consultant zu erläutern. Erkläre, warum du die ideale Person für diese Rolle bist und wie du zur HR-Transformation beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Drees & Sommer vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Mach dich mit den spezifischen Modulen von SAP SuccessFactors vertraut, insbesondere mit dem Learning-Modul. Zeige im Interview, dass du die Funktionsweise und die zugrunde liegenden Prozesse verstehst, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Bereite Beispiele für deine Projektleitung vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Praxiserfahrung in der Leitung von IT-Projekten und Workshopmoderation zu teilen. Dies zeigt deine Fähigkeit, Projekte erfolgreich zu managen und Teams zu leiten.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Hebe deine analytischen Fähigkeiten hervor, indem du erklärst, wie du Daten zur Optimierung von HR-Prozessen genutzt hast. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, da es um die Verbesserung der Employee Experience geht.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Vision des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
