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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale HR mit und optimiere unsere SAP SuccessFactors Landschaft.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das sich für eine nachhaltige Zukunft einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Talent Managements.
- Gewünschte Qualifikationen: IT-Kenntnisse und Interesse an innovativen HR-Prozessen.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem kreativen Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung Wir stehen jeden Morgen dafür auf, eine lebenswerte Zukunft für nachfolgende Generationen zu schaffen. Je nach Projekt sind wir Berater, Umsetzer – oder beides – nachhaltiger, innovativer und wirtschaftlicher Lösungen für Immobilien, Industrie, Energie und Infrastruktur. In interdisziplinären Teams unterstützen unsere 6.500 Mitarbeitenden an über 70 Standorten weltweit unsere Kunden. Wir denken visionär und realistisch. Wir arbeiten eigenständig und im Team. Mit Leidenschaft und modernsten Technologien. We unite. Join us at Dreso and let’s create a world we want to live in. Stellenbeschreibung: Begleiten Sie unsere Reise in die digitale HR und kommen Sie zu uns! Als Teil unseres Teams Corporate Process Consulting in der IT tragen Sie dazu bei, die HR- Transformation voranzutreiben und zu gestalten. Schwerpunkt der Tätigkeit liegt auf der Optimierung unserer SAP SuccessFactors Landschaft im Bereich Talent Management in Zusammenarbeit mit der HR. Nutzen Sie Ihre IT-Kompetenz und Ihre Begeisterung für innovative HR-Prozesse, um spannende Projekte aktiv mitzugestalten. Wir freuen uns auf Ihre Unterstützung – an unseren Standorten in Stuttgart, München oder Köln! #J-18808-Ljbffr
SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (w/m/d) Arbeitgeber: Drees & Sommer
Kontaktperson:
Drees & Sommer HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von Dreso in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der HR-Transformation.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die neuesten Trends im Talent Management recherchierst. Zeig, dass du nicht nur die Technik beherrschst, sondern auch die Vision für die Zukunft von HR.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
✨Tipp Nummer 4
Zeig deine Leidenschaft für innovative HR-Prozesse! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wie du Veränderungen in der HR-Landschaft vorangetrieben hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Vision passen und mit Leidenschaft an der HR-Transformation arbeiten wollen.
Betone deine IT-Kompetenz: Da wir im Bereich SAP SuccessFactors arbeiten, solltest du deine IT-Fähigkeiten klar hervorheben. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und Projekten, die zeigen, dass du die nötigen Skills mitbringst, um unsere HR-Prozesse zu optimieren.
Mach es konkret: Vermeide allgemeine Floskeln und sei konkret in deinen Aussagen. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du innovative Lösungen entwickelt hast. Das macht deine Bewerbung für uns viel greifbarer!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Drees & Sommer vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Mission und Vision des Unternehmens. Dreso setzt auf nachhaltige und innovative Lösungen, also überlege dir, wie deine Erfahrungen und Werte dazu passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch die Leidenschaft für eine lebenswerte Zukunft teilst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf SAP SuccessFactors hat, solltest du dich mit den neuesten Trends und Funktionen in diesem Bereich vertraut machen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Expertise in der Optimierung von HR-Prozessen zeigen.
✨Teamarbeit betonen
Dreso legt Wert auf interdisziplinäre Teams. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit in verschiedenen Gruppen zeigen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Fragen stellen
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Talent Management oder wie das Team die digitale HR-Transformation vorantreibt. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
