Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte digitale HR-Lösungen und entwickle innovative Talentmanagement-Prozesse.
- Unternehmen: Drees & Sommer, ein Unternehmen für nachhaltige Lösungen in Immobilien und Infrastruktur.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, individuelle Weiterbildung, Gesundheitsboni und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des strategischen Talentmanagements.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder BWL und Erfahrung in IT-Projekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir stehen jeden Morgen dafür auf, eine lebenswerte Zukunft für nachfolgende Generationen zu schaffen. Je nach Projekt sind wir Berater, Umsetzer – oder beides – nachhaltiger, innovativer und wirtschaftlicher Lösungen für Immobilien, Industrie, Energie und Infrastruktur. In interdisziplinären Teams unterstützen unsere 6.500 Mitarbeitenden an über 70 Standorten weltweit unsere Kunden. Wir denken visionär und realistisch. Wir arbeiten eigenständig und im Team. Mit Leidenschaft und modernsten Technologien.
Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten ab Januar 2027 die Zukunft vom strategischen Talentmanagement mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig: Übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem Team Corporate Process Technologies in der IT und treiben Sie gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung und technische Betreuung unserer global eingesetzten HR-Systeme voran. Nutzen Sie Ihre IT-Kompetenz und Ihre Begeisterung für innovative HR-Prozesse, um spannende Projekte aktiv mitzugestalten. Wir freuen uns auf Ihre Unterstützung an unseren Standorten in Stuttgart, München oder Köln.
- Übernehmen der End-to-End Betreuung sowie der strategischen Weiterentwicklung von SuccessFactors Succession & Development – Karriereplanung, Entwicklung, Mentoring und Talentpools
- Sicherstellendes operativen Betriebs sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und strategischer Ausbau des Growth-Portfolios
- Identifizieren neuer Technologien und innovativer (KI-)Ansätze zur Optimierung der Talent Management Prozesse
- Begleiten bereichsübergreifender IT-Projekte innerhalb der Digital Services
- Aufnehmen und Prüfen neuer Anforderungen, sowie Planung der Umsetzung unter Berücksichtigung der Gesamtprozesse und Systemarchitektur
- Koordinieren und Steuern von externen Dienstleistern
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten, Moderation von Workshops und Gestaltung von Geschäftsprozessen
- Gute Kenntnisse mit SAP SuccessFactors, idealerweise in den Modulen Succession, Development, Employee Central und sowie ganzheitliches Verständnis über die SuccessFactors Plattform
- Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Zusätzliche Informationen:
- Zur Sicherstellung Ihrer Work-Life-Balance bieten wir die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch individuelle Aus- und Weiterbildungen in der Drees & Sommer - Academy
- Ihre Gesundheit unterstützen wir mit einem Bonus für sportlich Aktive oder einem Zuschuss zur Mitgliedschaft bei EGYM-Wellpass
- Eine nachhaltige Mobilität fördern wir mit Jobrad-Leasing, ÖPNV-Zuschuss oder Firmenwagen (positionsabhängig)
- Zusätzliche attraktive Angebote mit Rabatten im Corporate-Benefits-Portal
- Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit attraktiver Prämienregelung
- Zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir einen KITA-Zuschuss an
- Darüber hinaus offerieren wir Zusatzleistungen für besondere private Ereignisse
Senior HR IT Consultant (w/m/d) – SAP SuccessFactors & Global Talent Solutions Arbeitgeber: Drees-
Drees & Sommer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Engagement für die Work-Life-Balance. An unseren Standorten in Stuttgart, München oder Köln profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Teamarbeit fördert, sowie von attraktiven Zusatzleistungen, die Ihre Gesundheit und Mobilität unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR IT Consultant (w/m/d) – SAP SuccessFactors & Global Talent Solutions erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an digitalen HR-Lösungen. Wer weiß, vielleicht hat jemand genau den Job, den du suchst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig, dass du wirklich an der Mitgestaltung der Zukunft interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Technologie und bereite Beispiele vor, wie du innovative Lösungen in der Vergangenheit umgesetzt hast. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei Dreso arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR IT Consultant (w/m/d) – SAP SuccessFactors & Global Talent Solutions mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für digitale HR-Lösungen sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns wissen, warum du genau zu uns passt!
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von konkreten Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie deine IT-Kompetenz zur Verbesserung von HR-Prozessen beigetragen hat. Das macht einen viel besseren Eindruck!
Pass auf die Sprache auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung sowohl in Deutsch als auch in Englisch gut verständlich ist. Wir suchen jemanden, der in beiden Sprachen kommunizieren kann, also zeig uns deine Sprachkenntnisse!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Drees- vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Mission und Vision des Unternehmens. Dreso legt großen Wert auf eine lebenswerte Zukunft und innovative Lösungen. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf SAP SuccessFactors hat, solltest du dich intensiv mit den Modulen Succession und Development auseinandersetzen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vor, die deine Kenntnisse und Erfahrungen in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Projektmanagementfähigkeiten
Erzähle von konkreten IT-Projekten, die du geleitet hast. Betone deine Fähigkeit, Workshops zu moderieren und Geschäftsprozesse zu gestalten. Das Unternehmen sucht jemanden, der sowohl strategisch denken als auch operativ handeln kann.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die interdisziplinäre Zusammenarbeit zu erfahren. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
