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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze in allen HR-Fragen und manage den gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Dynamisches, europaweit tätiges Familienunternehmen mit einer starken Personalpolitik.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Gesundheitsangebote.
- Andere Informationen: Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung über die WEPA Academy.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Expertise in einem spannenden und abwechslungsreichen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Mission
Für unseren Kunden WEPA in Mainz suchen wir dich als People & Culture Business Partner (m/w/d) – befristet auf zwei Jahre als Elternzeitvertretung. Du möchtest deine HR-Expertise in einem dynamischen, europaweit tätigen Familienunternehmen einbringen und weiterentwickeln? Dann bist du hier genau richtig. Dich erwartet eine vielseitige Rolle mit einem spannenden Mix aus strategischem Business Partnering und operativer Personalarbeit.
Deine Aufgaben
- Du betreust eigenständig einen Fachbereich in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du verantwortest den gesamten Employee Life Cycle – vom Recruiting bis zum Austritt.
- Du bearbeitest personelle Einzelmaßnahmen und arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen.
- Du unterstützt bei der Erstellung von Kollektivvereinbarungen.
- Du rekrutierst und betreust Auszubildende gemeinsam mit den Fachbereichen.
- Du setzt P&C-Projekte um und optimierst Prozesse eigenständig von Anfang bis Ende.
- Du stellst einen reibungslosen Ablauf im operativen HR-Tagesgeschäft sicher, z. B.: Zeitwirtschaft (Abwesenheiten, Mehrarbeit, Zuschläge), Vorbereitung der Entgeltabrechnung, Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen, Pflege von HR-Systemen und Stammdaten.
- Du übernimmst die Vertretung der Personalleitung bei Abwesenheit.
Du bringst mit
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein betriebswirtschaftliches Studium.
- 2–3 Jahre Erfahrung im operativen HR-Umfeld.
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.
- Erfahrung mit HR- und Zeitwirtschaftssystemen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Persönlich überzeugst du durch:
- Eine lösungsorientierte, pragmatische und proaktive Arbeitsweise.
- Hands-on-Mentalität und Verantwortungsbereitschaft.
- Struktur, Genauigkeit und einen hohen Qualitätsanspruch.
- Die Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu begleiten.
Freu dich auf
- Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge und Lebensarbeitszeitkonto.
- Individuelle Weiterentwicklung über die WEPA Academy.
- Nachhaltige Personalpolitik mit hoher Mitarbeiterbindung.
- Umfangreiche Gesundheits- und Wellbeing-Angebote.
Die konkreten Benefits können je nach Standort und Position leicht variieren.
People & Culture Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: DreiBrüder peoplex GmbH
Kontaktperson:
DreiBrüder peoplex GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen. So kannst du selbstbewusst und gut vorbereitet auftreten!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht den Prozess einfacher und schneller für dich und uns. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich an der Position interessiert bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Rolle als People & Culture Business Partner bist. Lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen!
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im operativen HR-Bereich. Erzähl uns von Projekten, die du erfolgreich umgesetzt hast, oder Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung lebendig und nachvollziehbar.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem findest du dort alle Infos zu unserem Unternehmen und der Stelle!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DreiBrüder peoplex GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von WEPA. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie deine eigene Arbeitsweise dazu passt. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der operativen Personalarbeit und im strategischen Business Partnering zeigen. So kannst du deine Expertise anschaulich präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Lösungsorientierung
Betone während des Interviews deine Fähigkeit, Probleme proaktiv anzugehen und Lösungen zu finden. Dies ist besonders wichtig für die Rolle als People & Culture Business Partner, wo du oft mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten musst.