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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue HR-Prozesse und unterstütze bei strategischen P&C-Projekten.
- Arbeitgeber: Dynamisches, europaweit tätiges Familienunternehmen mit starkem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Gesundheitsangebote.
- Andere Informationen: Hohe Mitarbeiterbindung und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Expertise in einem unterstützenden und innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Mission
Für unseren Kunden WEPA in Mainz suchen wir dich als People & Culture Business Partner (m/w/d) – befristet auf zwei Jahre als Elternzeitvertretung. Du möchtest deine HR‑Expertise in einem dynamischen, europaweit tätigen Familienunternehmen einbringen und weiterentwickeln? Dann bist du hier genau richtig. Dich erwartet eine vielseitige Rolle mit einem spannenden Mix aus strategischem Business Partnering und operativer Personalarbeit.
Deine Aufgaben
- Du betreust eigenständig einen Fachbereich in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du verantwortest den gesamten Employee Life Cycle – vom Recruiting bis zum Austritt.
- Du bearbeitest personelle Einzelmaßnahmen und arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen.
- Du unterstützt bei der Erstellung von Kollektivvereinbarungen.
- Du rekrutierst und betreust Auszubildende gemeinsam mit den Fachbereichen.
- Du setzt P&C-Projekte um und optimierst Prozesse eigenständig von Anfang bis Ende.
- Du stellst einen reibungslosen Ablauf im operativen HR‑Tagesgeschäft sicher, z. B.: Zeitwirtschaft (Abwesenheiten, Mehrarbeit, Zuschläge), Vorbereitung der Entgeltabrechnung, Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen, Pflege von HR‑Systemen und Stammdaten.
- Du übernimmst die Vertretung der Personalleitung bei Abwesenheit.
Du bringst mit
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein betriebswirtschaftliches Studium.
- 2–3 Jahre Erfahrung im operativen HR‑Umfeld.
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.
- Erfahrung mit HR‑ und Zeitwirtschaftssystemen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Persönlich überzeugst du durch
- Eine lösungsorientierte, pragmatische und proaktive Arbeitsweise.
- Hands‑on-Mentalität und Verantwortungsbereitschaft.
- Struktur, Genauigkeit und einen hohen Qualitätsanspruch.
- Die Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu begleiten.
Freu dich auf
- Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge und Lebensarbeitszeitkonto.
- Individuelle Weiterentwicklung über die WEPA Academy.
- Nachhaltige Personalpolitik mit hoher Mitarbeiterbindung.
- Umfangreiche Gesundheits‑ und Wellbeing‑Angebote.
Die konkreten Benefits können je nach Standort und Position leicht variieren.
People & Culture Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: dreibrüder.
Kontaktperson:
dreibrüder. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frag nach möglichen offenen Positionen. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht veröffentlicht werden.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – das gibt dir Sicherheit!
✨Zeig deine Leidenschaft!
Wenn du im Vorstellungsgespräch bist, lass deine Begeisterung für die HR-Arbeit durchscheinen. Erzähl von Projekten, die dir wichtig sind, und wie du zur Unternehmenskultur beitragen möchtest!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Rolle als People & Culture Business Partner passen.
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir bei StudySmarter.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei dreibrüder. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von WEPA. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie deine eigene Arbeitsweise dazu passt. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten im operativen HR und im strategischen Business Partnering zeigen. So kannst du deine Expertise anschaulich präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Lösungsorientierung
Betone während des Interviews deine Fähigkeit, Probleme proaktiv anzugehen und Lösungen zu finden. Dies ist besonders wichtig für die Rolle als People & Culture Business Partner, wo du oft mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten musst.