Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalteam und entwickle strategische HR-Prozesse.
- Unternehmen: Bildungsträger mit Fokus auf innovative Pädagogik und familiärem Arbeitsklima.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Bildungsreisen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Platzangebote für Kinder.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und arbeite in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Education GmbH ist ein Bildungsträger im Bereich Aus- und Weiterbildung. Sie übernimmt das Trägermanagement für die dreieins Innovative Pädagogik gGmbH und betreut drei Grundschulen sowie vier Kitas mit etwa 950 Kindern und 200 pädagogischen Kräften.
Als Teamleitung Personal übernehmen Sie die fachliche und organisatorische Verantwortung für den Personalbereich und entwickeln diesen strategisch weiter. Gemeinsam mit Ihrem Team sorgen Sie für professionelle, serviceorientierte und rechtssichere HR-Prozesse von der Personalgewinnung über die Betreuung unserer Mitarbeitenden bis hin zur vorbereitenden Gehaltsabrechnung. Dabei sind Sie zentrale Ansprechperson für Geschäftsführung, Einrichtungsleitungen und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Was bieten wir Ihnen:
- Attraktive Vergütung mit regelmäßiger Gehaltssteigerung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Arbeitsfreie Feiertage – Heiligabend (24. Dezember) und Silvester (31. Dezember)
- Teilnahme an Bildungsreisen (Erasmus+)
- BusinessBike und Arbeitgeberzuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie zum Deutschlandticket
- Personalvergünstigung bei Inanspruchnahme eines Schulplatzes an einer dreieins Grundschule
- Platzangebote in den dreieins Kitas für Ihre Kinder
- Externe und interne Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne Ausstattung und familiäres Arbeitsklima in einem engagierten Team
Welche Aufgaben erwarten Sie:
- Fachliche und organisatorische Leitung des Personalbereichs
- Ansprechpartner*in für Geschäftsführung, Einrichtungsleitungen und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Steuerung und Weiterentwicklung sämtlicher operativer HR-Prozesse vom Recruiting bis zum Offboarding
- Verantwortung für die vorbereitende und begleitende monatliche Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem Lohn- und Steuerbüro
- Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Abwicklung abrechnungsrelevanter Themen sowie Beratung in Entgeltfragen
- Erstellung, Prüfung und Weiterentwicklung von personalrelevanten Dokumenten wie Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen und Zeugnissen
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Standortmanagement, Rechtsabteilung, dem Lohnbüro sowie Behörden und externen Partner*innen
- Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich
- Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung des Personalteams
- Mitwirkung an einer nachhaltigen Personalstrategie sowie an Maßnahmen der Personalentwicklung
Was bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, HR-Management, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit erster Führungserfahrung oder in einer koordinierenden Rolle
- Fundierte Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung sowie ein sicheres Verständnis von Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem externen Lohnbüro oder in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
- Ausgeprägtes Verständnis für die Servicefunktion eines modernen Personalbereichs sowie Freude am Umgang mit Menschen
- Strukturierte, sorgfältige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, Organisationstalent, Kommunikationsstärke und Teamgeist
Wir setzen auf Vielfalt und Chancengleichheit und ermutigen qualifizierte Personen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung oder anderen Merkmalen zur Bewerbung.
Teamleitung Personal (m/w/d) Arbeitgeber: dreieins Innovative Pädagogik
Die Education GmbH bietet Ihnen als Teamleitung Personal (m/w/d) die Möglichkeit, in einem engagierten und familiären Arbeitsumfeld zu arbeiten, das auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung setzt. Mit attraktiven Vergütungen, regelmäßigen Gehaltssteigerungen und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten, sowie der Teilnahme an Bildungsreisen und einem modernen Arbeitsplatz, fördern wir nicht nur Ihre Karriere, sondern auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Platzangebote in unseren Kitas für Ihre Kinder. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das sich für die Bildung von über 950 Kindern einsetzt und gestalten Sie aktiv die Zukunft unserer Personalstrategie mit.
Kontaktdaten:
dreieins Innovative Pädagogik Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleitung Personal (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und prägnant formulierst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu finden!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für den Personalbereich! Teile deine Ideen zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen während des Gesprächs. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, uns bei Fragen zu kontaktieren – wir sind hier, um zu helfen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Unterlagen klar und strukturiert. Ein gut gegliedertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf helfen uns, schnell einen Eindruck von deinen Qualifikationen zu bekommen. Weniger ist manchmal mehr!
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!:Schau dir die Anforderungen genau an und zeig uns, wie du diese erfüllst. Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Punkten aus der Stellenbeschreibung, damit wir sehen, dass du die richtige Wahl bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei dreieins Innovative Pädagogik vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission der Education GmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und -entwicklung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Teamleitung Personal zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der Rolle als Teamleitung ist es wichtig, Kommunikationsstärke und Teamgeist zu zeigen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Konfliktlösung verdeutlichen.
