Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die Ansprechperson für HR-Anliegen und unterstütze beim Recruiting.
- Arbeitgeber: Eine dynamische Agentur mit flachen Hierarchien und einem internationalen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Benefits wie MyClubs.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalstrategie in einem motivierten Team und bring deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR, Erfahrung im Personalwesen und gute Deutschkenntnisse sind wichtig.
- Andere Informationen: Regelmäßige coole D-A-CH-Events warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allgemeinen HR-Anliegen
- Unterstützung im Recruiting: Stellenausschreibungen, Bewerber:innen-Kommunikation und Koordination von Interviews
- Pflege und Verwaltung von Personaldaten und digitalen HR-Systemen
- Verantwortung für HR-Prozesse in Deutschland, Österreich und der Schweiz, z.B. Betreuung von On- und Offboardingprozessen, Mitarbeiterbindungs- und Personalentwicklungsmassnahmen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen (in Zusammenarbeit mit externer Beratung)
- Vorbereitung der monatlichen Gehaltsverrechnung (D-A-CH)
- (Mit-)Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie
Was du mitbringst
- Echtes Interesse und Freude am Umgang mit Menschen
- Aus- bzw. Weiterbildung im Bereich Personalwesen und/oder entsprechende operative Erfahrung
- Fundierte Kenntnisse in Theorie und Praxis von HR-Richtlinien, -prozessen und -praktiken sowie Arbeitsrecht Schweiz
- Organisationsgeschick, Kommunikationsstärke und ein hohes Mass an Diskretion
- Sicherer Umgang mit MS Office und ggf. HR-Software Personio
- Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Englischkenntnisse von Vorteil)
- Erfahrungen in der Marketingbranche von Vorteil
Was dich bei uns erwartet
- Eine zukunftsorientierte, dynamische Agentur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und Raum für eigene Ideen
- Ein internationales, kollegiales und motiviertes Team, das Spass an der Arbeit hat
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Faire Vergütung, attraktive Benefits (bspw. MyClubs, Instahelp) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Modernes Office im Herzen Zürichs
- Regelmässige coole D-A-CH-Events
Neugierig geworden? Du möchtest Teil unseres Teams werden? Dann sende deine Bewerbung inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, Gehaltsvorstellung, gewünschtem Stundenausmass und möglichem Eintrittstermin an: jid7f88f40a jit0625a jiy25a
Kontaktperson:
dreifive AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Manager D-A-Ch Teilzeit, Pensum Ab 50% - Hybrid
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit den HR-Trends in der D-A-CH-Region auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Personalwirtschaft verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstärke und dein Organisationsgeschick hervorheben.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite dich darauf vor, konkrete Ideen zu präsentieren, wie du HR-Prozesse bei StudySmarter optimieren würdest. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Manager D-A-Ch Teilzeit, Pensum Ab 50% - Hybrid
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die HR-Branche und deine spezifischen Fähigkeiten hervorhebst. Gehe darauf ein, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zum Team beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Recruiting, On- und Offboarding sowie Mitarbeiterentwicklung.
Gehaltsvorstellung: Gib eine realistische Gehaltsvorstellung an, die auf deiner Erfahrung und den branchenüblichen Standards basiert. Recherchiere vorher, um sicherzustellen, dass deine Erwartungen angemessen sind.
Stundenausmass und Eintrittstermin: Kläre im Bewerbungsschreiben dein gewünschtes Stundenausmass und den möglichen Eintrittstermin. Sei dabei so konkret wie möglich, um Missverständnisse zu vermeiden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei dreifive AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position als HR Manager viele spezifische Kenntnisse erfordert, solltest du dich auf Fragen zu HR-Richtlinien, Prozessen und Arbeitsrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle wirst du viel mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommunizieren. Bereite dich darauf vor, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen kannst. Vielleicht hast du ein Beispiel für eine erfolgreiche Kommunikation oder Konfliktlösung, das du teilen kannst.
✨Hebe deine Hands-on-Mentalität hervor
Die Stelle erfordert eine proaktive Herangehensweise an HR-Prozesse. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wo du in der Vergangenheit selbstständig Lösungen gefunden oder Prozesse verbessert hast. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktisch umsetzen kannst.
✨Frage nach den Unternehmenswerten
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du nach den Werten und der Personalstrategie des Unternehmens fragst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
