Recruiting & Talent Acquisition: Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess – von der Definition und Ausschreibung neuer Positionen über die Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten bis hin zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitenden. Karriere- & Nachfolgemanagement: Sie entwickeln individuelle Karriereperspektiven, identifizieren Potenzialträgerinnen und Potenzialträger und bauen gezielt Nachwuchskräfte für strategisch wichtige Positionen auf. Arbeitsmarkt & HR-Trends: Sie beobachten aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sowie neue HR-Methoden und -Trends und leiten daraus innovative Maßnahmen für das Talentmanagement ab. Personalcontrolling: Sie erstellen monatlich die Personalkostenhochrechnung für das laufende Geschäftsjahr und unterstützen die relevanten Fachbereiche mit aussagekräftigen HR-Kennzahlen und Analysen. HR-Systeme & Prozessoptimierung: Sie identifizieren Optimierungspotenziale in unseren HR-Prozessen, entwickeln Verbesserungsvorschläge und begleiten deren Umsetzung – insbesondere im Bereich der HR-IT-Systeme. Strategische HR-Projekte: Sie konzipieren und realisieren verschiedene HR-Initiativen, bspw. zur gezielten Kompetenz- und Leistungsentwicklung, zur Einführung und Weiterentwicklung von Schulungsprogrammen sowie zur nachhaltigen Steigerung der Mitarbeitendenbindung.
Personalreferent/in im Home Office (m/w/d) (Personalreferent/in) in Schopfheim Arbeitgeber: DREISTERN GmbH & Co. KG
DREISTERN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitszeitmodellen bietet, sondern auch Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. In unserem Familienunternehmen schätzen wir neue Ideen und fördern eine positive Unternehmenskultur, die sich in abwechslungsreichen Arbeitsinhalten und einem gesunden Betriebsklima widerspiegelt.
