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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalarbeit und unterstütze Führungskräfte in Veränderungsprozessen.
- Arbeitgeber: Ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das Wert auf innovative HR-Strategien legt.
- Mitarbeitervorteile: Langfristige Übernahme, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung im Bewerbungsprozess.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit Fokus auf Unternehmenskultur und Talentmanagement.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder vergleichbar, Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Software.
- Andere Informationen: Startdatum: 1. August 2025; Führerschein und PKW erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie möchten die Personalarbeit aktiv mitgestalten, haben strategisches Gespür und ein offenes Ohr für Menschen? Dann bewerben Sie sich jetzt als HR Business Partner (m/w/d) – und bringen Sie Ihre Erfahrung und Ideen in ein zukunftsorientiertes Unternehmen ein. Unser Kunde sucht mit dem Ziel einer langfristigen Übernahme.
Start: 1. August 2025
Arbeitszeiten: 40 h Vollzeit
Ihre zukünftigen Tätigkeitsbereiche umfassen:
- Strategische Personalplanung und operative Betreuung entlang des gesamten Employee Life Cycle
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Begleitung von Veränderungs- und Digitalisierungsprozessen
- Gestaltung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, inkl. Employer Branding und Talentmanagement
- Analyse von HR-Kennzahlen, Mitarbeit im Reporting sowie enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihre Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit HR-Software
- Analytisches und strategisches Denken gepaart mit Umsetzungsstärke
- Hohes Maß an Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Freude an Veränderung, Innovationsgeist und Entscheidungskraft
- Führerschein und eigener PKW erforderlich
Bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Einfach Unterlagen einreichen oder direkt Kontakt aufnehmen – wir begleiten Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess.
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Strategie und Transformation Arbeitgeber: Dremo Personaldienstleistung GmbH
Kontaktperson:
Dremo Personaldienstleistung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Strategie und Transformation
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen des Personalreferenten geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Strategie und Transformation. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung mit Veränderungsprozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich begleitet hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur und das Employer Branding. Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens und überlege, wie du aktiv zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Strategie und Transformation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalreferent (m/w/d) hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der strategischen Personalplanung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Strategie und Transformation zum Ausdruck bringst. Erkläre, wie deine bisherigen Erfahrungen und dein strategisches Denken zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen können.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle geforderten Informationen klar und präzise dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dremo Personaldienstleistung GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich im Vorfeld über die strategischen Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle als Personalreferent zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der strategischen Personalplanung und im Talentmanagement verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu stellen und aktiv zuzuhören.
✨Sei offen für Veränderungen
Da das Unternehmen Wert auf Veränderungsprozesse legt, solltest du deine Bereitschaft zur Anpassung und Innovation betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Veränderungen umgegangen bist.
