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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalarbeit und unterstütze Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens mit Fokus auf HR-Strategie und Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit langfristiger Perspektive und Unterstützung im Bewerbungsprozess.
- Warum dieser Job: Nutze deine strategischen Fähigkeiten und trage zur Unternehmenskultur bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbar, Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Software erforderlich.
- Andere Informationen: Startdatum: 1. August 2025; Führerschein und PKW notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sie möchten die Personalarbeit aktiv mitgestalten, haben strategisches Gespür und ein offenes Ohr für Menschen? Dann bewerben Sie sich jetzt als HR Business Partner (m/w/d) – und bringen Sie Ihre Erfahrung und Ideen in ein zukunftsorientiertes Unternehmen ein.
Unser Kunde sucht mit dem Ziel einer langfristigen Übernahme.
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Start: 1. August 2026
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Arbeitszeiten: 40 h Vollzeit
Ihre zukünftigen Tätigkeitsbereiche umfassen:
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Strategische Personalplanung und operative Betreuung entlang des gesamten Employee Life Cycle
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Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Begleitung von Veränderungs- und Digitalisierungsprozessen
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Gestaltung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, inkl. Employer Branding und Talentmanagement
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Analyse von HR-Kennzahlen, Mitarbeit im Reporting sowie enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihre Voraussetzungen:
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Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal
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Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
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Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit HR-Software
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Analytisches und strategisches Denken gepaart mit Umsetzungsstärke
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Hohes Maß an Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
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Freude an Veränderung, Innovationsgeist und Entscheidungskraft
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Führerschein und eigener PKW erforderlich
Bereit für den nächsten Karriereschritt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Einfach Unterlagen einreichen oder direkt Kontakt aufnehmen – wir begleiten Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess.
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Strategie und Transformation Arbeitgeber: Dremo Personaldienstleistung GmbH
Kontaktperson:
Dremo Personaldienstleistung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Strategie und Transformation
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen des Unternehmens geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Strategie und Transformation. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung in der strategischen Personalplanung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich begleitet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur und das Employer Branding. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung dieser Aspekte beitragen kannst und bringe deine Ideen in Gesprächen ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Strategie und Transformation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position als Personalreferent. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der strategischen Personalplanung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine sozialen Kompetenzen, Kommunikationsstärke und deine Freude an Veränderungsprozessen ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dremo Personaldienstleistung GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich im Vorfeld über die strategischen Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle als Personalreferent zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der strategischen Personalplanung und im Talentmanagement verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen.
✨Sei offen für Veränderungen
Da das Unternehmen Wert auf Veränderungsprozesse legt, solltest du deine Flexibilität und Innovationsgeist betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Veränderungen umgegangen bist und welche positiven Ergebnisse daraus entstanden sind.