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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und optimiere Rekrutierungsprozesse.
- Arbeitgeber: Ein etablierter Partner der Automobilindustrie mit flacher Hierarchie.
- Mitarbeitervorteile: Home Office, Gesundheitsmanagement und Zuschüsse für Familienleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung sowie Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen eine kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit mit Integrität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als langjähriger Entwicklungspartner und Lieferant der Automobilindustrie bieten wir Ihnen folgenden Arbeitsplatz an: Personalleiter m/w/d mit folgenden Aufgabenschwerpunkten: Personaladministration und Personalmanagement umfassende Organisation und Koordination in der Personalabteilung Planung der Personalentwicklung Kennzahlenerstellung und Reporting an die Geschäftsleitung Verantwortung für die qualifizierte Durchführung und laufende Optimierung der Rekrutierungsaktivitäten von Fach- und Führungskräften Proaktive Beratung und Support der Führungskräfte in allen Personalfragen sowie individuelle Beratung der Mitarbeiter Ihre Kompetenzen und Erfahrungen: Studium Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Vertiefung bzw. Zusatzqualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personalführung bevorzugt in einem industriellen, mittelständischen Produktionsumfeld Ihre Persönlichkeit: kommunikationsstark, lösungsorientiert mit hoher Sozialkompetenz und Integrität sowie guter Konflikt- und Kritikfähigkeit in Verbindung mit Durchsetzungskraft und Verhandlungssicherheit ausgeprägte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht guter Umgang mit Personalmanagement- und Verwaltungssystemen gute Kenntnisse in MS Office sowie im Umgang mit digitalen Kommunikationsmedien Wir bieten Ihnen eine Balance zwischen… Arbeit: Zusammenarbeit in einem dynamischen Team gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten langfristige Perspektiven für Ihre berufliche Laufbahn in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit einer direkten, unkomplizierten Unternehmenskultur und flacher Hierarchie Angebot von Home Office Gesundheit: Angebot verschiedener gesundheitsfördernder Maßnahmen im Rahmen des Gesundheitsmanagements Familie: Zuschüsse für Kindergartenbeiträge Zuwendung bei Geburt und Hochzeit Dressel + Höfner Firmenkarte Sie bringen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit und sind eine Führungspersönlichkeit? Dann machen Sie mit uns einen Karriereschritt und unterstützen Sie unser Team als Personalleiter (m/w/d). Bewerben Sie sich bei uns.
Personalleiter m/w/d Arbeitgeber: Dressel + Höfner Automotive GmbH
Kontaktperson:
Dressel + Höfner Automotive GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter m/w/d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Personalleiters zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends im Personalmanagement auseinandersetzt. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung informiert bist, um deine Expertise zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Präsentiere deine Führungskompetenzen durch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung. Überlege dir, wie du Herausforderungen im Personalbereich gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke bereits im ersten Kontakt. Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in E-Mails als auch in Gesprächen. Dies wird nicht nur deine Fähigkeiten unter Beweis stellen, sondern auch einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Personalleiters. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position des Personalleiters hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalmanagement sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Personalmanagement ein und erläutere, wie du zur Optimierung der Rekrutierungsaktivitäten beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dressel + Höfner Automotive GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement und zur Führung von Mitarbeitern gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da die Position umfangreiche Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht erfordert, solltest du dich vor dem Interview mit den aktuellen Gesetzen und Bestimmungen vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
In der Rolle des Personalleiters ist eine starke Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl in mündlicher als auch in schriftlicher Form.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung angeboten werden.
