Technical Key Account Manager (m/w/d) – Defense & Special Purpose Vehicles

Technical Key Account Manager (m/w/d) – Defense & Special Purpose Vehicles

Georgsmarienhütte Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
Dressel + Höfner Automotive GmbH

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verantwortung für technische Kundenprojekte im militärischen Umfeld und enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
  • Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Sonderschutzfahrzeuge entwickelt und Leben schützt.
  • Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Home-Office und umfassende Mitarbeiter-Benefits.
  • Weitere Informationen: Schlüsselposition mit exzellenten Karrierechancen in einem wachsenden Nischenmarkt.
  • Warum dieser Job: Gestalte Lösungen, die im Ernstfall Leben retten – sei Teil einer bedeutenden Mission.
  • Qualifikationen: Technische und kaufmännische Kompetenz sowie Erfahrung in komplexen Kundenprojekten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Wir sind spezialisiert auf die Entwicklung und Herstellung von zivilen und behördlichen Sonderschutzfahrzeugen. Unsere Produkte schützen Leben – weltweit. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine Persönlichkeit, die Technik und Vertrieb verbindet und als strategischer Anker für unsere anspruchsvollen Kunden aus dem militärischen und behördlichen Umfeld agiert.

Wen wir suchen

Ihre Mission: Verantwortung von der Anfrage bis in den Betrieb. Als Technical Key Account Manager verbinden Sie die Anforderungen unserer Kunden (NGOs, Behörden, Streitkräfte) mit unseren Teams in Entwicklung und Umsetzung. Sie begleiten Kundenprojekte end-to-end – von der ersten Klärung und Angebotserstellung über die Auslieferung bis zum Einsatz im Feld.

Ihre Aufgaben:

  • Kunde & Markt: Sie bauen unsere internationalen Key Accounts im behördlich-militärischen Umfeld aus und entwickeln Beziehungen nachhaltig weiter. Sie führen die Abstimmung mit unterschiedlichen Stakeholdern (Nutzer, Beschaffung, Prüforganisationen) und vertreten uns in Reviews, Verhandlungen und Abnahmen. Sie sind zentrale Ansprechperson und halten alle Fäden zusammen – kundenorientiert, verbindlich und mit klarem Blick für Prioritäten.
  • Lösung & Umsetzung: Sie klären Anforderungen (z. B. Mobilität, Schutz, Nutzlast) und übersetzen sie in umsetzbare Fahrzeug- und Systemkonzepte. Als technischer Sparringspartner strukturieren Sie Optionen (Plattform/Fahrgestell, Schutzkonzepte, Missions- und Kommunikationsintegration) und bringen diese zur Entscheidung. Sie koordinieren interne Schnittstellen (R&D, Produktion, QS, Einkauf) und steuern Themen über kritische Phasen hinweg – inklusive transparentem Eskalationsmanagement.
  • Betrieb & Wirtschaftlichkeit: Auch nach der Auslieferung bleiben Sie erster Ansprechpartner („One Face to the Customer“) und koordinieren Rückfragen aus dem Feld mit Aftersales/Service. Sie spielen Erkenntnisse aus dem Betrieb („Lessons Learned“) strukturiert in Entwicklung und Produktverbesserung zurück. Sie steuern Angebote/Kalkulationen und behalten Wirtschaftlichkeit, Risiken sowie Dokumentationsanforderungen (z. B. Compliance/Exportkontrolle) im Blick.

Qualifikation & Erfahrung:

  • Technische und kaufmännische Kompetenz – nachgewiesen durch Ausbildung (z. B. Techniker*in/Meister*in, technische oder kaufmännische Ausbildung mit Technikbezug) oder durch relevante Berufspraxis. Ein spezifisches Studium ist von Vorteil aber kein Muss.
  • Mehrjährige Erfahrung im Umfeld komplexer technischer Kundenprojekte.
  • Relevante Berufserfahrung im Bereich Defense, Sonderfahrzeugbau, Automotive OEM/Tier sind wünschenswert – idealerweise mit direktem Kundenkontakt und Verantwortung für Angebote, Abstimmungen und Umsetzung.
  • Gutes Verständnis für Fahrzeugarchitekturen, Systemintegration und Industrialisierungsprozesse – Sie können technische Inhalte adressatengerecht erklären.
  • Erfahrung mit technischer Dokumentation und Normen (Kenntnisse im NATO-Umfeld / MIL-Standards sind ein starkes Plus).
  • Kaufmännisches Verständnis: Sie denken in Wirtschaftlichkeit (Marge/Risiken), erstellen bzw. bewerten Angebote/Kalkulationen und handeln pragmatisch im Sinne des Projekterfolgs.
  • Prozesstreue & Dokumentationsdisziplin: Sie arbeiten strukturiert, halten Vereinbarungen nachvollziehbar fest und bewegen sich sicher in geregelten Umfeldern (z. B. Qualitätsanforderungen, Compliance/Exportkontrolle).

Persönlichkeit & Mindset:

  • Out of the box: Sie denken lösungsorientiert, hinterfragen Routinen und finden pragmatische Wege – ohne Sicherheit, Qualität und Regeln aus dem Blick zu verlieren.
  • Kundenorientiert: Sie hören genau hin, bringen Bedürfnisse auf den Punkt und steuern Erwartungen professionell – auch bei vielen Stakeholdern und anspruchsvollen Rahmenbedingungen.
  • Macher-Mentalität: Sie übernehmen Ownership, bringen Themen ins Ziel und bleiben auch dann dran, wenn es komplex wird – strukturiert, verlässlich und prozesssicher.
  • Neugier & Lernhunger: Sie suchen ein Aufgabenfeld, das nicht „von der Stange“ ist, und erweitern gern Ihren Horizont – fachlich, kulturell und im Umgang mit neuen Anforderungen.

Sprachen: Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch sind ein Muss; jede weitere Sprache ist ein Vorteil.

Mobilität: Internationale Reisebereitschaft und Offenheit für andere Kulturen setzen wir voraus.

Sicherheit: Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung (SÜ) ist erforderlich.

Was diese Rolle besonders macht:

Es ist eine Schlüsselposition, in der Sie Vertrauen aufbauen und halten. Unsere Produkte sind technisch einzigartig – aber am Ende entscheidet, wie wir beim Kunden auftreten: als verlässliches „Face to the Customer“, das Verantwortung übernimmt und Lösungen möglich macht. Unsere Kunden kaufen keine Datenblätter, sondern die Gewissheit, dass unsere Fahrzeuge im Ernstfall funktionieren – und dass wir da sind, wenn es darauf ankommt. Wenn Sie Herausforderungen mögen, Verantwortung übernehmen und Dinge wirklich ins Laufen bringen wollen, finden Sie hier ein außergewöhnliches Aufgabenfeld.

Was wir bieten:

  • Eine verantwortungsvolle Position in einem wachsenden Nischenmarkt.
  • Arbeiten mit Produkten, die einen echten Unterschied machen.
  • Attraktives Gehaltspaket.
  • Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten in Abstimmung mit der Reisetätigkeit.

Mitarbeiter-Benefits:

  • Betriebliche Altersvorsorge.
  • Ausführliche Einarbeitung.
  • Vielfältige Gesundheitsförderung, wie Firmenfitnessmitgliedschaft, Fahrradleasing.
  • Mitarbeiterevents und Betriebsveranstaltungen.
  • Work-Life-Balance: arbeitsplatzbezogene flexible Arbeitszeit.
  • Aufmerksamkeiten zu Familienereignissen (Heirat, Geburt).
  • 30 Tage Jahresurlaub.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Technical Key Account Manager (m/w/d) – Defense & Special Purpose Vehicles Arbeitgeber: Dressel + Höfner Automotive GmbH

Als Arbeitgeber im Bereich der Entwicklung und Herstellung von Sonderschutzfahrzeugen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer Schlüsselposition Verantwortung zu übernehmen und einen echten Unterschied zu machen. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir Ihnen flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und umfangreiche Mitarbeiterbenefits wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung bieten. Bei uns haben Sie die Chance, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und in einem dynamischen Umfeld zu wachsen, das auf Vertrauen und Kundenorientierung basiert.

Dressel + Höfner Automotive GmbH

Kontaktdaten:

Dressel + Höfner Automotive GmbH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Technical Key Account Manager (m/w/d) – Defense & Special Purpose Vehicles erhalten könnten

Nutze die Kraft von Networking-Events!

Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Dressel + Höfner Automotive GmbH treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.

Such nach Empfehlungsprogrammen

Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Dressel + Höfner Automotive GmbH empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!

Zeig dein Verkaufs-know-how!

Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Dressel + Höfner Automotive GmbH dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.

Bewirb dich direkt über unsere Website!

Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Dressel + Höfner Automotive GmbH bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Key Account Manager (m/w/d) – Defense & Special Purpose Vehicles mit Bravour zu bestehen

Technische Kompetenz
Vertriebskompetenz
Projektmanagement
Kundenorientierung
Stakeholder-Management
Systemintegration
Fahrzeugarchitektur

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Dressel + Höfner Automotive GmbH bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.

Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!

Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.

Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Dressel + Höfner Automotive GmbH erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dressel + Höfner Automotive GmbH vorbereitet

Verstehe die Vertriebsmetrik

Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.

Präsentationsskills im Fokus

Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.

Sei bereit für Rollenspiele

Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!

Zeige deine Motivation

Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!