Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Verwaltung von Personalstammdaten.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 110 Jahren Erfahrung im Hochbau.
- Vorteile: Gute Bezahlung, Sozialleistungen, individuelle Entwicklungsperspektiven und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Hochmodernes Arbeitsumfeld mit guter Verkehrsanbindung und Sabbatical-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrierepläne in einem respektvollen und engagierten Team.
- Qualifikationen: Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und kaufmännische Ausbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ein Drittel unseres Lebens verbringen wir an unserem Arbeitsplatz. Da sollte man schon wissen, wofür. Wir bei Dreßler Bau realisieren als Familienunternehmen seit über 110 Jahren deutschlandweit anspruchsvolle Projekte im schlüsselfertigen Hochbau. Was uns über 6 Standorte hinweg verbindet? Wir sehen uns als Verwirklicher. Und zwar von Plänen jeder Art: Architekturpläne, Lebenspläne, Zukunftspläne – und Karrierepläne.
Das Sind Ihre Aufgaben
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie sonstigen personalwirtschaftlichen Dokumenten
- Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern und Behörden
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken, Bescheinigungen und Meldungen
- Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in abrechnungsrelevanten Fragestellungen
- Überwachung und Umsetzung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Anforderungen
- Bearbeitung besonderer Themen wie betriebliche Altersvorsorge, Elternzeit und Mutterschutz
Das Bringen Sie Mit
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise in der Baubranche (Bauhauptgewerbe)
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Lohn und Gehalt oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht
- Sicherer Umgang mit Entgeltabrechnungssoftware, idealerweise RIB Personal
- Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Teamgeist und ein freundliches, serviceorientiertes Auftreten
Das Bieten Wir Ihnen
- Festanstellung bei einem sicheren und sozialen Arbeitgeber
- Wertschätzender Umgang, respektvolles Miteinander, engagiertes Team
- Gute Bezahlung (nach Tarif, Sozialleistungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Individuelle Entwicklungsperspektiven durch gezielte Schulungsmaßnahmen – fachlich und persönlich
- Dreßler-vital (Zuschuss zu Gesundheitskursen, Arbeitsplatzbrille, Fitnessstudio)
- Möglichkeit auf Sabbatical
- Dienstfahrrad-Leasing
- Gute Verkehrsanbindung
- Hochmodernes, angenehmes Arbeitsumfeld
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn und Gehalt Arbeitgeber: Dreßler Bau GmbH
Dreßler Bau ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seit über 110 Jahren als Familienunternehmen in der Baubranche tätig ist. Mit einem wertschätzenden Umgang und einem respektvollen Miteinander fördert das Unternehmen die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeitenden durch gezielte Schulungsmaßnahmen und bietet zahlreiche Sozialleistungen sowie ein modernes Arbeitsumfeld. Die gute Verkehrsanbindung und die Möglichkeit auf Sabbaticals machen den Standort besonders attraktiv für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn und Gehalt erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dreßler Bau GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dreßler Bau GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn und Gehalt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dreßler Bau GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dreßler Bau GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dreßler Bau GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
