Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Beratung und Talentarchitektur für unsere Vertriebs- und Marketingabteilungen.
- Unternehmen: Carrot, führende Plattform für Fruchtbarkeit und Familienpflege mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und unterstütze Millionen von Menschen weltweit.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in schnell wachsenden Unternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Über Carrot: Carrot ist die führende globale Plattform für Fruchtbarkeit und Familienpflege, die auf intelligenter Pflegeorganisation basiert: die richtige klinische Anleitung zur richtigen Zeit im Kontext des Lebens jedes Mitglieds. Mehr als tausend multinationale Arbeitgeber, Gesundheitspläne und Gesundheitssysteme vertrauen Carrot, um Millionen von Mitgliedern in 195 Ländern zu unterstützen – von der Schwangerschaftsplanung bis zur Menopause und wichtigen Lebensmomenten dazwischen. Das umfassende klinische Programm von Carrot bietet branchenführende Kosteneinsparungen für Planträger und preisgekrönte Erfahrungen sowie verbesserte Ergebnisse für Millionen von Menschen weltweit.
Die Gelegenheit: Carrot sucht einen Principal HR Business Partner, Commercial, der als strategischer Berater, vertrauenswürdiger Berater und Talentarchitekt für Führungskräfte in unseren Vertriebs- und Marketingabteilungen fungiert. Dies ist eine hochwirksame, strategische Rolle, die für einen erfahrenen HRBP konzipiert ist, der den größten Wert durch Urteilsvermögen, tiefen Geschäftseinfluss und Executive Coaching schafft. Sie werden sich tief in das kommerzielle Geschäft einbetten, um die Personalstrategien mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen, die organisatorische Effektivität zu optimieren und komplexe Veränderungen zu navigieren.
Was Sie besitzen werden: In dieser Rolle konzentrieren Sie sich auf:
- Strategische Beratung & kommerzielle Ausrichtung: Vertrauen aufbauen und tiefes Ansehen bei den Führungskräften im Vertrieb und Marketing gewinnen, indem Sie proaktiv Perspektiven zu Personalstrategien anbieten.
- Datenbasierte Empfehlungen: Nutzung von People Analytics, Fluktuationstrends und Auswirkungen der Vergütungsstruktur, um datengestützte Talentempfehlungen an die Führungsebene zu präsentieren.
- Vertriebskompetenz und organisatorische Effektivität: Enge Zusammenarbeit mit der kommerziellen Leitung, um Verkaufsanreizvergütungspläne zu bewerten und zu optimieren.
- Change Leadership: Kommerzielle Teams durch hochriskante Übergänge und komplexe Marktstrategien führen.
Über Sie: Sie sind ein motivierter HRBP, der als strategischer Talentarchitekt, Executive Coach und Geschäftseinflusser gedeiht. Sie bringen außergewöhnliche Präsenz, scharfes Urteilsvermögen und das Vertrauen mit, um Führungskräfte konstruktiv herauszufordern, während Sie gleichzeitig tiefe, vertrauensvolle Partnerschaften pflegen.
Ausbildung: Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich.
Erfahrung: Mindestens 8 Jahre progressive Erfahrung im Personalwesen, mit nachweislicher Erfolgsbilanz als HRBP in schnelllebigen, wachstumsstarken kommerziellen Organisationen.
Warum diese Rolle wichtig ist: Diese Rolle steht im Zentrum der langfristigen Wachstumsstrategie von Carrot. Als Senior HRBP für unsere Vertriebs- und Marketingabteilungen werden Sie direkt die Leistung und Gesundheit der Teams beeinflussen, die für den globalen Zugang zu Fruchtbarkeits- und Familienbildungsdiensten verantwortlich sind.
Warum Kandidaten zu Carrot kommen: Carrot bietet die Möglichkeit, sinnvolle Arbeit im Dienste einer zutiefst menschlichen Mission zu leisten. Zu den Highlights gehören:
- Ein mission-driven Unternehmen, das sich auf die Erweiterung des Zugangs zu Fruchtbarkeits- und Familienbildungsdiensten konzentriert.
- Ein wachstumsstarkes Umfeld, in dem Führungskräfte befähigt werden, Strategien zu gestalten und Einfluss zu nehmen.
- Wettbewerbsfähige Vergütung, Eigenkapital und umfassende Leistungen.
- Flexible Freizeit und eine Kultur, die aktiv dazu ermutigt, sich zu erholen.
Principal HR Business Partner, Commercial Arbeitgeber: Drive Capital
Droxi ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich dafür einsetzt, die Gesundheitsversorgung durch innovative Lösungen zu verbessern. In unserem dynamischen Team in Boston bieten wir nicht nur eine flexible hybride Arbeitsumgebung, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Hier wird jeder Beitrag geschätzt, und Sie haben die Chance, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Stimme gehört wird und Ihre Arbeit einen echten Unterschied macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Principal HR Business Partner, Commercial erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Drive Capital aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Drive Capital, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Principal HR Business Partner, Commercial mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Drive Capital klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Drive Capital vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Drive Capital die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
