Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und forme die Zukunft der People Experience.
- Arbeitgeber: DRIVE Consulting, eine innovative Unternehmensberatung mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Wachstumsmöglichkeiten, persönliche Entwicklung, Teamevents und kostenlose Snacks.
- Andere Informationen: Ein inspirierendes Umfeld mit direktem Einfluss auf Unternehmensprozesse.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Mitarbeiterentwicklung und fördere nachhaltiges Wachstum.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in strategischem HR und Teamführung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei DRIVE ist People Experience ein zentraler Hebel für Performance, Bindung und nachhaltiges Wachstum. Als Team Lead People Experience & Talent Development verantwortest du unser gesamtes HR Hub People Experience & Operations und führst ein 4-köpfiges Team inklusive Talent Development, Payroll und People Operations. Du trägst die Gesamtverantwortung für Performance-Prozesse sowie Talent Development & Retention Themen und arbeitest dabei eng mit Führungskräften und der Geschäftsführung zusammen. Dein Anspruch: attraktive Karrierepfade, faire Systeme, exzellente Prozesse sowie Entwicklungsformate, die Wirkung zeigen. Wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die Menschen, Strukturen und Organisation gemeinsam weiterdenken kann – und Lust hat, den Bereich People Experience & Operations aktiv zu prägen.
Deine Aufgaben:
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung des 5-köpfigen People Experience & Operations Teams
- Strategische und operative Verantwortung für unseren unternehmensweiten Performance- und Feedback-Prozess
- Sparringspartner:in für Management & Führungskräfte in allen Fragen rund um Mitarbeitendenentwicklung, Feedback und Performance
- Verantwortung für die unternehmensweiten Personalbudgets sowie die HR-Budgetplanung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management bei strategischen People-Themen, z.B. Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Karrierepfaden und Zielsystemen
- Entwicklung und Umsetzung weiterer Talent-Development-Initiativen, z. B. Führungskräfteentwicklung und Trainingskonzepte
- Sicherstellung effizienter, skalierbarer People-Prozesse entlang des gesamten Employee-Lifecycles
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen, strategischen HR-Rolle - z.B. als HR Business Partner:in, Head of HR oder in einer ähnlichen Funktion, idealerweise in einem dynamischen oder leistungsorientierten Umfeld
- Freude daran, Strukturen und Systeme zu gestalten und kontinuierlich weiterzuentwickeln
- Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung eines Teams
- Strategisches Denken gepaart mit einer hohen Umsetzungsstärke
- Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, Führungskräfte auf Augenhöhe zu beraten
- Hohes analytisches Verständnis für Prozesse, KPIs und Wirkung von Entwicklungsmaßnahmen
- Strukturierte Arbeitsweise, klare Prioritätensetzung und ein hoher Qualitätsanspruch
- Eigenverantwortung, Gestaltungswille und Lust, People Experience bei DRIVE ganzheitlich weiterzuentwickeln
Unser Angebot an dich:
- Ein schnelles Wachstum und die Chance, dabei maßgeblich mitzuwirken
- Eine steile Lernkurve und Förderung deiner persönlichen Weiterentwicklung
- Herausragende Teamevents, denn Spaß bei der Arbeit ist uns wichtig
- Monatliches Happy Friday Frühstück
- Jobticket oder ein Dienstwagen, der zu dir passt
- 6 Euro Lunch-Zuschuss täglich
- Obst, Kaffee & Erfrischungsgetränke for free
- 100 Euro Spendenbudget und du entscheidest wofür
- Betriebliche Altersvorsorge, Sabbatical,...
Über uns:
DRIVE Consulting GmbH ist eine Unternehmensberatung mit Hauptsitz in Aachen sowie Standorten in München, Berlin, Peking und Shanghai. Unser Herz schlägt für technische Beratungsprojekte mit Fokus auf die Automobil- und Industriebranche. Zu unseren Kunden zählen sowohl deutsche Premium OEMs als auch junge, aufstrebende Automobilhersteller sowie große und mittelständische Industrieunternehmen. Unser Name steht für unseren klaren Fokus auf die Mobilitätsbranche und repräsentiert gleichzeitig unseren Spirit – denn wir sind ein Team, in dem jede*r Einzelne DRIVE hat. Wir stehen unseren Kunden als Wegbereiter ins Unbekannte und als Katalysator für Innovationen zur Seite. Denn wir sind überzeugt, dass man nur mit dem Mut, neue Wege einzuschlagen, einzigartige Erfolgsgeschichten schreiben kann. Wir schlagen Brücken zwischen kleinen Ideenschmieden und großen Konzernen sowie zwischen Management und Technologieexpert*innen. Durch den engen und partnerschaftlichen Austausch mit unseren Kunden entwickeln wir maßgeschneiderte und individuelle Lösungen. Ein entscheidender Erfolgsfaktor ist dabei unser einzigartiges Partnernetzwerk aus Industrie und Forschung. Dank unserer Nähe zu namhaften Universitäten wie der RWTH Aachen verbinden wir Wissenschaft und Praxis. Begeisterung wird bei uns großgeschrieben und bestimmt unseren Arbeitsalltag – denn sie ist der beste Antrieb.
Team Lead People Experience & Talent Development (m/w/d) Arbeitgeber: DRIVE Consulting
Kontaktperson:
DRIVE Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Lead People Experience & Talent Development (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig uns, dass du bereit bist, den nächsten Schritt zu gehen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für People Experience! Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und entwickelt hast. Lass uns gemeinsam an deiner Bewerbung arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Lead People Experience & Talent Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du die perfekte Person für die Rolle bist.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf und Anschreiben hilft uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Aufgaben und Zielen der Position verknüpft sind.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DRIVE Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von DRIVE. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Rolle.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskompetenzen, strategisches Denken oder Teamentwicklung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an der Weiterentwicklung von People Experience.
✨Sei authentisch und empathisch
In einer HR-Rolle ist Empathie entscheidend. Sei du selbst und zeige, dass du ein echtes Interesse an den Menschen und deren Entwicklung hast. Das wird dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.