Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die nachhaltige Mobilität und unterstütze im HR-Bereich.
- Unternehmen: Driventic, ein innovatives Unternehmen für nachhaltige Mobilität.
- Vorteile: Lerne in einem dynamischen Umfeld und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines internationalen Teams und wachse mit uns.
- Warum dieser Job: Erlebe den gesamten Employee Lifecycle und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften, idealerweise ab 2. Semester.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13.5 - 16.5 € pro Stunde.
Du willst mehr als nur zuschauen? Bei Driventic gestaltest Du die nachhaltige Mobilität von morgen aktiv mit. Du interessierst Dich für Personalthemen und hast Lust, die administrativen und organisatorischen Abläufe im HR-Bereich aktiv mitzugestalten? Dann suchen wir genau Dich.
- Employee Lifecycle: Du unterstützt bei allen administrativen Themen entlang des Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt – und lernst so die gesamte Bandbreite der operativen Personalarbeit kennen.
- First Point of Contact: Du bist Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei allgemeinen HR-administrativen Fragen und unterstützt sie bei ihren Anliegen.
- Bescheinigungen & Zeugnisse: Du erstellst selbstständig verschiedene HR-Dokumente und Schriftstücke – von Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen bis hin zu weiteren personalrelevanten Unterlagen und Korrespondenzen.
- Own Your Tasks: Du bearbeitest Anträge und Anliegen unserer Mitarbeitenden eigenständig – von Elternzeit und Sonderurlaub bis hin zu Bescheinigungsanfragen von Behörden und Ämtern.
- HR Processes & Digitalization: Du bringst Dich aktiv ein, um unsere HR-Prozesse und Vorlagen kontinuierlich zu verbessern, zu vereinfachen und weiter zu digitalisieren.
- HR Projects: Wenn es das Tagesgeschäft zulässt, kannst Du zusätzlich an ausgewählten HR-Projekten mitarbeiten und Einblicke über das operative HR-Geschäft hinaus gewinnen.
- Own Your Interns: Du betreust unsere Praktikantinnen und Praktikanten am Standort eigenverantwortlich und begleitest sie während ihrer gesamten Zeit bei Driventic, vom Onboarding bis zum Offboarding.
Studium: Du studierst BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang und hast idealerweise bereits das 2. Semester abgeschlossen.
Digital Mindset: Du interessierst Dich für Daten, digitale Tools und hast Spaß daran, neue Themen schnell zu durchdringen.
Skills: Mit MS Office gehst Du sicher um und kommunizierst souverän auf Deutsch. Erste Erfahrungen mit HR- oder Recruiting-Tools sind ein Plus, aber kein Muss.
Drive & Ownership: Du arbeitest eigenverantwortlich, denkst mit und bringst gerne eigene Ideen ein.
Team Spirit: Du bist offen, neugierig und hast Lust, in einem dynamischen, internationalen Umfeld etwas zu bewegen und dazuzulernen.
Du musst noch kein Profi sein. Entscheidend ist deine Begeisterung fürs Lernen und Wachsen. Wenn du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und dazuzulernen, unterstützen wir dich gezielt, fordern dich heraus und investieren in deine Entwicklung.
Lust auf "Mobility beyond today?" Die Driventic GmbH freut sich auf deine Bewerbung (inkl. Immatrikulationsbescheinigung).
Werkstudent (m/w/d) Human Resources Arbeitgeber: Driventic
Als Arbeitgeber im Bereich E-Mobilität bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Entwicklung nachhaltiger Produkte mitzuwirken. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung, die Ihre Leistungen wertschätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent (m/w/d) Human Resources erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie Driventic Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von Driventic in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei Driventic bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei Driventic sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent (m/w/d) Human Resources mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für Driventic interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei Driventic.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei Driventic überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Driventic vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei Driventic vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von Driventic interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
