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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process and collaborate with leadership.
- Arbeitgeber: Join DRK Soziale Dienste, a leader in health and social services.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, competitive pay, 30 vacation days, and more perks.
- Warum dieser Job: Make a difference in healthcare while growing in a supportive team environment.
- Gewünschte Qualifikationen: A commercial education or relevant studies; experience is a plus but not required.
- Andere Informationen: Applications from people with disabilities are encouraged.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
DRK Soziale Dienste Rhein-Main-Taunus gGmbH
Wir suchen einen
Recruiter / Recruiting Specialist (m/w/d)
zur Unterstützung unseres Teams.
Ab sofort · Vollzeit/Teilzeit · unbefristet
Für die DRK Rettungsdienst Rhein-Main-Taunus gGmbH sowie die betreuten Mitgliedsunternehmen im Gesundheits- und Sozialwesen suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen Recruiter/Recruiting Specialist (m/w/d) für unseren Standort in Wiesbaden.
Wir bieten Ihnen:
- Gestaltungsmöglichkeiten und Eigenverantwortung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung in Rahmen der dienstlichen Belange
- Attraktive Vergütung nach DRK-Reformtarifvertrag inkl. Jahressonderzahlung, betrieblicher Zusatzversorgung, 30 Tage Erholungsurlaub u. v. m.
- zunächst befristetes Arbeitsverhältnis in einem kollegialen und wertschätzenden Arbeitsumfeld
- Vielseitige DRK-Mitarbeitervorteile, Fahrradleasing „JobRad“
- Regelmäßige Fortbildungen, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Ihre Aufgaben:
- Koordination und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Verantwortung des gesamten Bewerbermanagements
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften
- Gestaltung, Aufbau und Optimierung von Recruiting-Prozessen sowie Recruiting-Kanälen
- Planung, Organisation und Teilnahme an Jobmessen etc.
Ihr Profil:
- kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Qualifikation oder einschlägiges Studium
- Berufserfahrung im Recruiting wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung
- Begeisterung für unsere Tätigkeit Rettungsdienst sowie Gesundheit- und Sozialwesen
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, verbunden mit organisatorischem Geschick
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Fühlen Sie sich angesprochen?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Ihre aussagekräftige Bewerbung, unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühesten Eintrittsdatums, richten Sie bitte per Mail bis zum 16.03.2025 an
Als Ansprechpartner steht Ihnen die Geschäftsführung unter 0611 /4687-100 gerne zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter / Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Drk Altkreis Luebbecke
Kontaktperson:
Drk Altkreis Luebbecke HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Recruiting Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Gesundheits- und Sozialwesen tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die DRK Soziale Dienste Rhein-Main-Taunus gGmbH und deren Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission und die Ziele des Unternehmens verstehst und schätzt. Das kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Gestaltung und Optimierung von Recruiting-Prozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung oder Ideen, wie du die Prozesse bei DRK verbessern könntest.
✨Tip Nummer 4
Nimm an Jobmessen oder Veranstaltungen teil, die sich auf das Gesundheits- und Sozialwesen konzentrieren. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber treffen, sondern auch wertvolle Einblicke in die Branche gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Recruiting Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die DRK Soziale Dienste Rhein-Main-Taunus gGmbH. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Bewerbungsunterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich eines aktuellen Lebenslaufs, eines Anschreibens, das deine Motivation und Eignung für die Position darstellt, sowie Nachweisen über deine Qualifikationen und Erfahrungen im Recruiting.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Tätigkeit im Gesundheits- und Sozialwesen zum Ausdruck bringst. Betone deine organisatorischen Fähigkeiten und deine Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass du deine Gehaltsvorstellung und dein frühestes Eintrittsdatum angibst. Überprüfe alles auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du die Bewerbung abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Drk Altkreis Luebbecke vorbereitest
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich über die DRK Soziale Dienste Rhein-Main-Taunus gGmbH und deren Werte. Zeige in deinem Interview, dass du die Mission und die Ziele der Organisation verstehst und schätzt.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige Begeisterung für den Sektor
Da die Stelle im Gesundheits- und Sozialwesen angesiedelt ist, ist es wichtig, deine Leidenschaft für diese Bereiche zu zeigen. Sprich darüber, warum dir die Arbeit im Rettungsdienst und im sozialen Sektor am Herzen liegt.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
