Sachbearbeiter Personalentwicklung & Recruiting
Saarlouis
• Verwaltung
• Vollzeit, Teilzeit
Das Krankenhaus Saarlouis vom DRK gehört als Einrichtung der Akutversorgung zur DRK Krankenhaus GmbH Saarland und ist damit Teil der DRK Trägergesellschaft Süd-West. Unser Haus verfügt über 221 Betten und bietet eine exzellente Versorgung in den fünf Hauptfachabteilungen Chirurgie, Innere Medizin, Geburtshilfe und Gynäkologie, Anästhesie und Intensivmedizin sowie Neurologie. Unterschiedliche Belegabteilungen (Urologie, Neurochirurgie, etc.) und weitere Fachpraxen runden das Angebot ab.
Hinter unserer Leistungsfähigkeit stehen ca. 650 Kolleginnen und Kollegen, die in ihren jeweiligen Arbeitsbereichen täglich als Team ihr Bestes geben. Wir beschäftigen größtenteils Mitarbeitende in Pflegeberufen und ärztlichen Berufen, aber auch unsere administrativen, technischen sowie medizintechnischen Bereiche bieten interessante Tätigkeitsfelder.
Werden Sie Teil der DRK-Familie und sichern Sie mit uns die Versorgung der Menschen in der Region!
Wir bieten:
- Attraktive Vergütung: Der Stelle angemessene Vergütung nach DRK Reformtarifvertrag (nicht ärztliches Personal), nach TV Ärzte VKA iVm. TV Ärzte/ DRK Süd-West (ärztliches Personal) mit umfangreichen Sozialleistungen
- Sicherer Arbeitsplatz: Ein interessanter und sicherer Arbeitsplatz mit einem wertschätzendem und positiven Arbeitsklima
- Strukturierte Einarbeitung: Zu Ihrem Start gewährleisten wir eine strukturierte und professionelle Einarbeitung nach einem individuellem Einarbeitungskonzept
- Mobiles Arbeiten: Im administrativen Bereich bieten wir Ihnen die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Karrieremöglichkeiten: Durch eine strukturierte und professionelle Personalentwicklung haben Sie die Möglichkeit, die Karriereleiter in der DRK Trägergesellschaft Süd-West aufzusteigen
- Jobrad: Leasen Sie Ihr Jobrad zu vergünstigten Konditionen als Mitarbeiter der DRK Trägergesellschaft Süd-West
- Fort- und Weiterbildung: Wir bieten Ihnen exzellente interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge: Eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
- Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Privatem und Beruflichem steht bei uns an höchster Stelle
- Benefits: Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits, uvm.
Ihre Aufgaben
- Ansprechpartner in der Zusammenarbeit mit den zuständigen Fachabteilungen
- Umsetzung der Employer Branding Strategie sowie Unterstützung im Aufbau und der Etablierung einer bedarfs- und zielgruppengerechten Personalentwicklung
- Unterstützung in der Etablierung von Potentialanalysen, Mitarbeiter-Feedback und -beurteilungen sowie Karrierepfaden als Basis für ein zukunftsorientiertes Talent-Management-System
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in Fragen der Laufbahnplanung, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und Kompetenzenentwicklung
- Unterstützung vom Recruiting bis zum Onboarding und vom Onboarding bis zum Offboarding
- Mitarbeiter im operativen Recruiting Prozess inkl. Unterstützung bei Suchstrategien sowie proaktiver Direktansprache in den sozialen Netzwerken (Active Sourcing)
- Unterstützung in der Implementierung von IT-Tools zur Automatisierung und Prozessverbesserung von Personalentwicklungs- und Recruiting-Maßnahmen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder aus vergleichbaren Bereichen oder eine entsprechende Ausbildung
- Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting und Talentmanagement
- Vertrautheit mit strategischer Personalplanung und -entwicklung
- Souveränes und sicheres Auftreten sowie ein hohes Maß an Verbindlichkeit
- Freude am Netzwerken und daran, Kontakte aufzubauen und zu pflegen
- Strategisches Denken und ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Begeisterung für die Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen durch den Einsatz digitaler Tools
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie uns Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung schriftlich an untenstehende Anschrift oder über das Bewerbungsformular auf unserer Homepage.
Wir bitten um Verständnis, dass wir aus Verwaltungs- und Kostengründen die Bewerbungsunterlagen leider nicht zurücksenden können. Daher empfehlen wir Ihnen die Zusendung über das Bewerbungsformular.
Kontakt
Für Vorabinformationen steht Ihnen gerne Herr Kirchhoff unter der Telefonnummer 06831-171314 zur Verfügung.
Krankenhaus Saarlouis vom DRK
Vaubanstr. 25
66740 Saarlouis
-kliniken-saar.de
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachbearbeiter Personalentwicklung & Recruiting erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Drk Altkreis Luebbecke aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Drk Altkreis Luebbecke, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Drk Altkreis Luebbecke klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Drk Altkreis Luebbecke vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Drk Altkreis Luebbecke die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
