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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist der erste Ansprechpartner für das Recruiting und gestaltest das Bewerbermanagement eigenverantwortlich.
- Arbeitgeber: Das DRK ist ein sinnstiftender Arbeitgeber in der Sozialwirtschaft mit einem starken Leitbild.
- Mitarbeitervorteile: Sichere, unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsmanagement und Zuschüsse für Deutschland-Ticket und Fahrrad-Leasing.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalstrategie und arbeite in einem motivierten Team auf Augenhöhe.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Talentakquise und Kenntnisse in Personaladministration sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund und Schwerbehinderungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wer wir sind: Du möchtest für einen sinnstiftenden Arbeitgeber tätig sein? Dann bist du bei uns genau richtig! Das DRK repräsentiert die weltweite Rotkreuz- und Rothalbmond-Bewegung. Als Teil dieser Bewegung ist die DRK Berlin Südwest gGmbH insbesondere in der Sozialwirtschaft aktiv und leistet hierbei einen essentiellen gesamtgesellschaftlichen Beitrag in der Betreuung und Förderung beeinträchtigter und bedürftiger Menschen. Wir sind stolz auf unser Leitbild und unsere Grundsätze der „Menschlichkeit, Unparteilichkeit, Neutralität, Unabhängigkeit, Freiwilligkeit, Einheit und Universalität“ nach denen wir arbeiten.
Was dich erwartet:
- Du bist der erste Ansprechpartner für das Recruiting der DRK Südwest gGmbH – proaktiv, mitdenkend und beratend gestaltest du eigenverantwortlich das Bewerbermanagement des Unternehmens.
- In enger Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen und Führungskräften erstellst du Anforderungsprofile und entwickelst passende und innovative Strategien zur Stellenbesetzung.
- Du greifst auf klassische Recruiting-Kanäle genauso zurück wie auf die Direktansprache über Business-Netzwerke oder zielgruppenspezifische Portale.
- Die Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events und Hochschulveranstaltungen nutzt du zum Aufbau einer geeigneten Talentpipeline für aktuelle und künftige Vakanzen.
- Neben dem Recruiting agierst du verantwortungsbewusst und erfahren in weiteren Feldern des Personalwesens sowie strategischen Bereichen des Unternehmens.
Wen wir suchen:
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Talentakquise in einem vergleichbaren Setting.
- Mit der Personaladministration und dem Abrechnungswesen bist du ebenfalls vertraut.
- Mit deiner Personalleitung arbeitest du Hand in Hand und auf Augenhöhe, gleichermaßen agierst du unterstützend im Sinne des gesamten Teams.
- Probleme siehst du und packst sie an.
- Gemeinsam auch mal Lachen können ist uns wichtig!
Was wir bieten:
- Ein sicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 38,5 Wochenstunden auf Vollzeitbasis – Teilzeitbeschäftigungen ab 30,8 Wochenstunden sind ebenfalls nach Absprache möglich.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie ein umfängliches Gesundheitsmanagement im Rahmen unseres EGYM Wellpass (bezuschusster Zugang zu Fitnesscentern, Spas, Massagecentern etc.).
- Dein Deutschland-Ticket wird bei uns bezuschusst.
- Das Leasing deines Wunsch-Fahrrads ist über eine Gehaltsumwandlung jederzeit möglich.
- Ein professionelles, motiviertes Team, das dich offen und wertschätzend empfängt und mit dir auf Augenhöhe arbeitet.
- Deine Ideen und Vorstellungen sind bei uns jederzeit willkommen – wir freuen uns auf deine aktive Mitgestaltung unserer Arbeit!
Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung! Dann sende deine aussagefähige Bewerbung bitte unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung an bewerbung(at)drk-berlin.net. Bewerber mit einer nachgewiesenen Schwerbehinderung werden bei gleicher persönlicher und fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Wir ermuntern Menschen mit Migrationshintergrund ausdrücklich, sich bei uns zu bewerben.
Bei weiteren Fragen kannst du dich gerne jederzeit per E-Mail an bewerbung(at)drk-berlin.net wenden.
DRK Berlin Südwest Soziale Arbeit, Beratung und Bildung gGmbH
Düppelstraße 36
12163 Berlin
Ansprechpartner*in: Frau Chiara Postner, Leitung Recruiting
HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: DRK Berlin Südwest gGmbH
Kontaktperson:
DRK Berlin Südwest gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting - [\'Vollzeit\']
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten im Bereich HR und Recruiting zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Recruiting-Events besuchen
Nimm an Recruiting-Events und Hochschulveranstaltungen teil, um direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Diese Gelegenheiten bieten dir die Möglichkeit, dein Netzwerk auszubauen und mehr über die Branche zu erfahren.
✨Aktive Teilnahme an Online-Communities
Engagiere dich aktiv in Online-Communities und Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und lerne von anderen, um deine Expertise im Recruiting zu erweitern und sichtbar zu werden.
✨Informiere dich über das DRK
Setze dich intensiv mit den Werten und der Mission des DRK auseinander. Zeige in Gesprächen und Netzwerken, dass du die Grundsätze der Organisation verstehst und schätzt, um deine Eignung für die Position als HR Generalist zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das DRK und seine Werte. Verstehe die Mission und die Grundsätze der Organisation, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut zu ihrer Kultur passt.
Anforderungsprofil verstehen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Erfahrungen im Personalwesen darlegst. Zeige, wie du zur Talentakquise des DRK beitragen kannst.
Bewerbungsunterlagen prüfen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DRK Berlin Südwest gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Werte des Unternehmens
Informiere dich über die Grundsätze der DRK Berlin Südwest gGmbH, wie Menschlichkeit und Unparteilichkeit. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit zu leben.
✨Bereite dich auf Fragen zur Talentakquise vor
Da der Schwerpunkt der Position auf Recruiting liegt, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Talentakquise parat haben. Überlege dir, welche Methoden du verwendet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Betone deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten und mit verschiedenen Abteilungen zusammenzuarbeiten. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Sei bereit, innovative Ideen einzubringen
Das Unternehmen sucht nach kreativen Ansätzen im Recruiting. Überlege dir neue Strategien oder Methoden, die du in der Vergangenheit angewendet hast oder die du für die DRK Berlin Südwest gGmbH vorschlagen könntest.
