Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines Team und gestalte die Personalarbeit aktiv mit.
- Unternehmen: Berliner Rotes Kreuz – wo Unterstützung gebraucht wird.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub und Zuschüsse für Jobticket oder JobRad.
- Weitere Informationen: Sinnstiftende Tätigkeit mit Raum für eigene Ideen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Mach einen Unterschied in der HR-Arbeit und unterstütze Menschen direkt.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen und Erfahrung in der Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Teamleiter*in (m/w/d) für die Abteilung Personal. Das Berliner Rote Kreuz beschäftigt zahlreiche Mitarbeitende in vielfältigen Aufgabenfeldern. Damit unsere Personalprozesse zuverlässig und serviceorientiert funktionieren, suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit als Teamleitung Personal.
Ihre Rolle:
- Fachliche und personelle Führung eines kleinen Personalteams
- Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft des Personalbereichs
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Sicherstellung einer termingerechten und rechtskonformen Personaladministration
- Unterstützung und Begleitung der Entgeltabrechnung
- Verantwortung für die Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Personalprozesse
- Mitwirkung an Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich
- Betreuung und Weiterentwicklung der eingesetzten HR-Systeme, u.a. P&I LOGA HR
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Behörden und externen Dienstleistern
- Unterstützung bei Personalgewinnungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen für die Personalsteuerung
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sehr gute Kenntnisse in den Methoden moderner Personalarbeit
- Mehrjährige Berufserfahrung im praktischen Personalmanagement entlang des Mitarbeiterlebenszyklus
- Erfahrung in der Führung kleiner Teams oder in einer koordinierenden Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
- Erfahrung in Veränderungsphasen und die nötige Gelassenheit diese wertschätzend umzusetzen
- Sehr gute Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und den damit verbundenen Prozessen
- Erfahrung im Umgang mit mehreren HR-Systemen, idealerweise auch P&I LOGA HR
- Kenntnisse in der Digitalisierung und Optimierung von Personalprozessen
- Hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Warum Berliner Rotes Kreuz? Wir arbeiten dort, wo Menschen Unterstützung brauchen. Damit unsere haupt- und ehrenamtlichen Kolleginnen und Kollegen sich auf ihre Aufgaben konzentrieren können, braucht es im Hintergrund eine professionelle und verlässliche Personalorganisation. Werden Sie Teil unseres Teams und bringen Sie Ihre HR-Expertise dort ein, wo sie einen Unterschied macht.
Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Kontakt:
DRK Landesverband Berliner Rotes Kreuz e.V.
Personalabteilung
Bachestraße 11
12161 Berlin
Unser Angebot:
- 38-Stunden-Woche in Vollzeit
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- 32 Tage Urlaub
- Zuschuss zum Jobticket oder JobRad
- Attraktive Vergünstigungen und Rahmenverträge über die DRK Service
- Moderner, professionell ausgestatteter Arbeitsplatz
- Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Freiraum für eigene Ideen und konzeptionelles Arbeiten
- Fachbezogene Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine sinnstiftende Tätigkeit beim Berliner Roten Kreuz
Teamleitung Personal (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: Drk Berlin
Das Rotkreuz-Institut ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur familienfreundliche Arbeitszeiten und flexible Gestaltungsmöglichkeiten bietet, sondern auch ein teamorientiertes Arbeitsumfeld fördert. Mit einer langfristigen Perspektive und einer Bezahlung nach dem Haustarif der RKI BBW gGmbH, angelehnt an den TV-L, sowie zusätzlichen Vorteilen wie der Nutzung der hauseigenen Mensa und der Möglichkeit eines Jobrades, ist das Institut ein attraktiver Ort für IT-Administratoren, die in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung Personal (m/w/d) in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Drk Berlin aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Drk Berlin, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Personal (m/w/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Drk Berlin klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Drk Berlin vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Drk Berlin die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
