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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutierung, Bewerbermanagement und Unterstützung der Führungskräfte im Personalbereich.
- Arbeitgeber: DRK-Blutspendedienst Nord-Ost: eine große transfusionsmedizinische Einrichtung in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und betriebliche Altersversorgung.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben anderer in einem sozialen Unternehmen mit einem kollegialen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen mit Lebenslauf und Zeugnissen sind willkommen!
Blut ist eines der wertvollsten Arzneimittel, das es gibt. Um es herzustellen, braucht es nicht nur das Engagement der vielen Blutspender*innen in unserem Land. Jeden Tag sind dafür hauptamtliche Fachkräfte im Einsatz. Mit fast 1000 Mitarbeitenden ist der DRK-Blutspendedienst Nord-Ost eine der großen transfusionsmedizinischen Einrichtungen Deutschlands. Was alle unsere Beschäftigten eint: Gemeinsam schenken sie Leben. Setzen Sie Ihr Knowhow und Ihre Arbeitskraft dort ein, wo sie besonders gebraucht wird: in der kritischen Infrastruktur unseres Landes. Beim Blutspendedienst des Deutschen Roten Kreuzes. Die Abteilung Personal kümmert sich tagtäglich um alle personalrelevanten Aufgaben und ist dabei sowohl für alle Mitarbeitenden als auch Führungskräfte ein kompetenter Ansprechpartner.
Das Team am Standort Berlin-Steglitz sucht SIE! Wenn Ihnen ein kollegiales Miteinander in einem sozialen und gemeinnützigen Unternehmen wichtig sind und Sie von ganzem Herzen Personaler sind, bewerben Sie sich als Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit (39,5 Wochenstunden).
Ihre Aufgaben:
- Rekrutierung von Personal inkl. Bewerbermanagement und Führen von Vorstellungsgesprächen
- Vorbereitung und Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen im operativen Tagesgeschäft (Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen, Vorbereitung von Versetzungen, Kündigungen etc.)
- Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsräten gem. BetrVG
- Pflege des Stellenbesetzungsplanes mit Beachtung des Budgetplanes
- Mitwirkung bei der Personalplanung und -organisation
- Aktive Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Ansprechpartner*in für die Mitarbeiter*innen und Betriebsräte in allen personellen Angelegenheiten
- Unterstützung der Personalentwicklung bei der bedarfsgerechten Gestaltung von individuellen Maßnahmen
- Personalaktenpflege (auch digital), Erstellen von Auswertungen und Statistiken
- Sonstige Sachbearbeitung im Personalbereich
Das bieten wir Ihnen:
- Ein umfangreiches Vergütungspaket mit Gehalt nach Tarifvertrag inklusive Jahressonderzahlung und Ergebnisbeteiligung
- Eine Anzahl von 30 Urlaubstagen sowie flexible Gestaltung der Arbeitszeit im Rahmen der Gleitzeitregelung
- Eine betriebliche Altersversorgung – damit Sie für die Zukunft planen können
- Ein betriebliches Gesundheitsmanagement für Ihr körperliches Wohlbefinden – von E-Bike Leasing bis zur Firmenfitness mit EGYM Wellpass
- AG-Zuschuss zum Jobticket als Deutschlandticket in Höhe von 20€ monatlich
- Kita-Zuschuss bis zu 100€ pro Kind und Monat
- Ein abwechslungsreicher Arbeitsplatz in einem gemeinnützigen Unternehmen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise im Personalbereich
- Berufserfahrung im Personalwesen / Recruiting
- Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht; sicherer Umgang mit allen Office-Programmen
- Kenntnisse in der Personalsoftware LOGA3 vorteilhaft
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
- Selbstständiges Arbeiten sowie Teamfähigkeit, ausgeprägte Organisationsfähigkeit und Lust, an allen Personalthemen mitzuarbeiten
- wünschenswerte Eigenschaften: freundliche Umgangsformen, logisches Denkvermögen und schnelle Auffassungsgabe
- Bereitschaft zu gelegentlichen Tagesdienstreisen im zu betreuenden Bereich
Bewerben Sie sich jetzt mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Ausbildungs- und Arbeitszeugnissen) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung mit der Kennziffer „Pers-B“ im Betreff.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: DRK-Blutspendedienst Nord-Ost gGmbH
Kontaktperson:
DRK-Blutspendedienst Nord-Ost gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen des DRK-Blutspendedienstes geben.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere im Bereich Recruiting und Mitarbeiterentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese im Unternehmen umsetzen könntest.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Szenarien aus dem Personalbereich durchdenkst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Zeige dein Engagement für soziale Themen! Da der DRK-Blutspendedienst ein gemeinnütziges Unternehmen ist, kann es hilfreich sein, wenn du deine Motivation und dein Interesse an sozialen Projekten und der Arbeit im Gesundheitswesen deutlich machst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den DRK-Blutspendedienst Nord-Ost. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Organisation, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Personalwesen hervorhebt. Achte darauf, deine Berufserfahrung im Recruiting und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als Personalreferent geeignet bist. Betone deine Leidenschaft für die Arbeit im sozialen Sektor und deine Teamfähigkeit.
Vollständige Unterlagen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente wie Lebenslauf, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse vollständig und aktuell hast. Vergiss nicht, deinen frühestmöglichen Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellung anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DRK-Blutspendedienst Nord-Ost gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die häufigsten Fragen im Personalwesen, insbesondere zu Themen wie Rekrutierung und Arbeitsrecht. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Mache dich mit dem Deutschen Roten Kreuz und dessen Blutspendedienst vertraut. Zeige im Interview, dass du die Mission und Werte des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
