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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutierung und Betreuung von Mitarbeitenden im Blutspendedienst.
- Arbeitgeber: DRK-Blutspendedienst Nord-Ost rettet Leben mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und betriebliche Altersversorgung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines sozialen Unternehmens, das einen echten Unterschied macht.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen mit Lebenslauf und Zeugnissen sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Blut ist eines der wertvollsten Arzneimittel, das es gibt. Um es herzustellen, braucht es nicht nur das Engagement der vielen Blutspender innen in unserem Land. Jeden Tag sind dafür hauptamtliche Fachkräfte im Einsatz. Mit fast 1000 Mitarbeitenden ist der DRK-Blutspendedienst Nord-Ost eine der großen transfusionsmedizinischen Einrichtungen Deutschlands. Was alle unsere Beschäftigten eint: Gemeinsam schenken sie Leben. Setzen Sie Ihr Knowhow und Ihre Arbeitskraft dort ein, wo sie besonders gebraucht wird: in der kritischen Infrastruktur unseres Landes. Beim Blutspendedienst des Deutschen Roten Kreuzes.
Die Abteilung Personal kümmert sich tagtäglich um alle personalrelevanten Aufgaben und ist dabei sowohl für alle Mitarbeitenden als auch Führungskräfte ein kompetenter Ansprechpartner. Das Team am Standort Berlin-Steglitz sucht SIE! Wenn Ihnen ein kollegiales Miteinander in einem sozialen und gemeinnützigen Unternehmen wichtig sind und Sie von ganzem Herzen Personaler sind, bewerben Sie sich als Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit (39,5 Wochenstunden).
Ihre Aufgaben:
- Rekrutierung von Personal inkl. Bewerbermanagement und Führen von Vorstellungsgesprächen
- Vorbereitung und Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen im operativen Tagesgeschäft (Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen, Vorbereitung von Versetzungen, Kündigungen etc.)
- Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsräten gem. BetrVG
- Pflege des Stellenbesetzungsplanes mit Beachtung des Budgetplanes
- Mitwirkung bei der Personalplanung und -organisation
- Aktive Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Ansprechpartner in für die Mitarbeiter innen und Betriebsräte in allen personellen Angelegenheiten
- Unterstützung der Personalentwicklung bei der bedarfsgerechten Gestaltung von individuellen Maßnahmen
- Personalaktenpflege (auch digital), Erstellen von Auswertungen und Statistiken
- Sonstige Sachbearbeitung im Personalbereich
Das bieten wir Ihnen:
- Ein umfangreiches Vergütungspaket mit Gehalt nach Tarifvertrag inklusive Jahressonderzahlung und Ergebnisbeteiligung
- Eine Anzahl von 30 Urlaubstagen sowie flexible Gestaltung der Arbeitszeit im Rahmen der Gleitzeitregelung
- Eine betriebliche Altersversorgung - damit Sie für die Zukunft planen können
- Ein betriebliches Gesundheitsmanagement für Ihr körperliches Wohlbefinden - von E-Bike Leasing bis zur Firmenfitness mit EGYM
- Wellpass AG-Zuschuss zum Jobticket als Deutschlandticket in Höhe von 20€ monatlich
- Kita-Zuschuss bis zu 100€ pro Kind und Monat
- Ein abwechslungsreicher Arbeitsplatz in einem gemeinnützigen Unternehmen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise im Personalbereich
- Berufserfahrung im Personalwesen / Recruiting
- Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht; sicherer Umgang mit allen Office-Programmen
- Kenntnisse in der Personalsoftware LOGA3 vorteilhaft
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
- Selbstständiges Arbeiten sowie Teamfähigkeit, ausgeprägte Organisationsfähigkeit und Lust, an allen Personalthemen mitzuarbeiten
- wünschenswerte Eigenschaften: freundliche Umgangsformen, logisches Denkvermögen und schnelle Auffassungsgabe
- Bereitschaft zu gelegentlichen Tagesdienstreisen im zu betreuenden Bereich
Bewerben Sie sich jetzt mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Ausbildungs- und Arbeitszeugnissen) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung mit der Kennziffer "Pers-B" im Betreff.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: DRK-Blutspendedienst Nord-Ost gGmbH
Kontaktperson:
DRK-Blutspendedienst Nord-Ost gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um dich mit Fachleuten im Personalwesen zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits im DRK-Blutspendedienst arbeiten, und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und dem Arbeitsumfeld.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Lies dir die neuesten Nachrichten und Berichte über den DRK-Blutspendedienst durch. Zeige in Gesprächen, dass du ein echtes Interesse an der Organisation und ihren Werten hast, insbesondere an der Bedeutung von Blutspenden.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe typische Fragen, die in Vorstellungsgesprächen für Personalreferenten gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und im Umgang mit Betriebsräten konkret darstellen kannst.
✨Zeige deine Soft Skills
In der Personalabteilung sind kommunikative Fähigkeiten und Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine sozialen Kompetenzen und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit unter Beweis stellen, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den DRK-Blutspendedienst Nord-Ost. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Organisation, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Personalwesen hervorhebt. Achte darauf, dass deine kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung klar und prägnant dargestellt sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position des Personalreferenten interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zum Erfolg des Teams beitragen können.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen (Lebenslauf, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse) vollständig und korrekt einreichst. Vergiss nicht, deinen frühestmöglichen Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellung anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DRK-Blutspendedienst Nord-Ost gGmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über den DRK-Blutspendedienst Nord-Ost informieren. Verstehe die Mission und die Werte des Unternehmens, um zu zeigen, dass du dich mit deren Zielen identifizierst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen und Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach der Unternehmenskultur oder den Herausforderungen, die das Team aktuell hat.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle des Personalreferenten viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl mit Mitarbeitern als auch mit Führungskräften effektiv zu kommunizieren.
