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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle eine HR-Controlling-Strategie und optimiere Kennzahlensysteme.
- Arbeitgeber: DRK-Blutspendedienst sorgt für lebenswichtige Blutversorgung in mehreren Bundesländern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und langfristige Jobsicherheit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den medizinischen Fortschritt und arbeite in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Personalmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und Entwicklungsmöglichkeiten in einem fortschrittlichen Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie suchen eine Aufgabe mit Sinn bei einem fortschrittlichen Arbeitgeber? Dann starten Sie jetzt gemeinsam mit uns durch. Als DRK-Blutspendedienst setzen wir uns tagtäglich für die sichere Versorgung der Kliniken in Niedersachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen, Mecklenburg-Vorpommern und Bremen mit lebenswichtigen Blutpräparaten ein. Bei uns finden Sie sinnstiftende Tätigkeiten in der medizinisch-pharmazeutischen Branche und gestalten die Gesellschaft wie auch den medizinischen Fortschritt aktiv mit.
Zum nächstmöglichen Termin suchen wir für unser Institut in Springe einen HR-Controller (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung einer HR-Controlling-Strategie in Anlehnung an die strategische Geschäftsausrichtung
- Erarbeitung eines transparenten Kennzahlensystems für die Personalverantwortlichen (HR-Dashboard) sowie Mitwirkung bei deren organisatorischen Verankerung
- Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Handlungsfeldern in Abstimmung mit Geschäftsführung, Personalmanagement und Fachbereichen
- Optimierung/Automatisierung des Kennzahlen- und Reportingsystems
- Erstellung und Überwachung des Personalbudgets sowie Erarbeitung von Vorschlägen zur Kostensenkung
- Anfertigung von Ad-hoc-Auswertungen/Forecasts
- Identifikation relevanter Trends im Arbeitsmarkt sowie deren Interpretation in Bezug auf die Unternehmensstrategie
- Mitarbeit in HR-Projekten
Unsere Anforderungen:
- Abgeschlossenes einschlägiges Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Profunde Kenntnisse im kennzahlenbezogenen Bereich des Personalmanagements
- Know-how in SAP vorteilhaft
- Strategisches sowie operatives Grundverständnis moderner Personalarbeit
- Freude an der transparenten Darstellung komplexer Zusammenhänge
- Selbstständige Arbeitsweise
Ihre Vorteile:
Als fortschrittlicher Arbeitgeber legen wir viel Wert auf effektive Prozesse, kurze Entscheidungswege und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von vielen Benefits wie der betrieblichen Altersvorsorge und einer bedarfsorientierten Gesundheitsförderung. Ihre Mitarbeit beim Blutspendedienst bedeutet auch langfristige Sicherheit für Sie, denn unser Versorgungsauftrag ist essenziell für das Gesundheitssystem und unabhängig von konjunkturellen Schwankungen.
Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Frau Drews. Für Fragen stehen wir Ihnen gern telefonisch unter 05041 772368 zur Verfügung.
DRK-Blutspendedienst NSTOB gGmbH | Personalabteilung Eldagsener Straße 38 | 31832 Springe
HR-Controller (m/w/d) (Betriebswirtschaft, Personalwesen, Controlling) Arbeitgeber: DRK-Blutspendedienst NSTOB gGmbH
Kontaktperson:
DRK-Blutspendedienst NSTOB gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Controller (m/w/d) (Betriebswirtschaft, Personalwesen, Controlling)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Controlling. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen im Personalmanagement verfolgst und bereit bist, innovative Ansätze in die HR-Strategie einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Kennzahlenanalyse vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Kennzahlen erfolgreich genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission des DRK-Blutspendedienstes. Informiere dich über deren Projekte und Erfolge, um in Gesprächen zu verdeutlichen, warum du Teil dieses sinnstiftenden Unternehmens werden möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Controller (m/w/d) (Betriebswirtschaft, Personalwesen, Controlling)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über die Mission und Werte des DRK-Blutspendedienstes. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit der Unternehmensphilosophie übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im HR-Controlling und Personalmanagement hervor. Konkrete Beispiele für deine Erfolge in diesen Bereichen sind besonders wertvoll.
Gestalte ein aussagekräftiges Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als HR-Controller darstellt. Gehe darauf ein, wie du zur Entwicklung einer HR-Controlling-Strategie beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DRK-Blutspendedienst NSTOB gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission und Werte des DRK-Blutspendedienstes. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Blutversorgung für das Gesundheitssystem verstehst und wie deine Rolle als HR-Controller dazu beiträgt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Kennzahlen analysiert oder HR-Strategien entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnisse in SAP hervorheben
Falls du Erfahrung mit SAP hast, sei bereit, darüber zu sprechen. Erkläre, wie du dieses Tool in der Vergangenheit genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren oder Kennzahlen zu verwalten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Fragen zur Teamarbeit, Entscheidungsfindung und Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
