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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Controlling-Strategien und analysiere Kennzahlen für das Personalmanagement.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovativer Arbeitgeber in der medizinisch-pharmazeutischen Branche.
- Mitarbeitervorteile: Genieße betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung sowie flexible Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den medizinischen Fortschritt und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Profunde Kenntnisse im Personalmanagement und idealerweise Erfahrung mit SAP.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und Fokus auf Mitarbeitenden-Entwicklung sind uns wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei uns finden Sie sinnstiftende Tätigkeiten in der medizinisch-pharmazeutischen Branche und gestalten die Gesellschaft wie auch den medizinischen Fortschritt aktiv mit.
Zum nächstmöglichen Termin suchen wir für unser Institut in Springe einen HR-Controller (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung einer HR-Controlling-Strategie in Anlehnung an die strategische Geschäftsausrichtung
- Erarbeitung eines transparenten Kennzahlensystems für die Personalverantwortlichen (HR-Dashboard) sowie Mitwirkung bei deren organisatorischen Verankerung
- Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Handlungsfeldern in Abstimmung mit Geschäftsführung, Personalmanagement und Fachbereichen
- Mitarbeit in HR-Projekten
Profunde Kenntnisse im kennzahlenbezogenen Bereich des Personalmanagements. Know-how in SAP vorteilhaft.
Als fortschrittlicher Arbeitgeber legen wir viel Wert auf effektive Prozesse, kurze Entscheidungswege und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von vielen Benefits wie der betrieblichen Altersvorsorge und einer bedarfsorientierten Gesundheitsförderung.
HR Controller (m/w/d) Personalabteilung Arbeitgeber: DRK Blutspendedienst NSTOB gGmbH
Kontaktperson:
DRK Blutspendedienst NSTOB gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Controller (m/w/d) Personalabteilung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Controlling und die spezifischen Kennzahlen, die in der medizinisch-pharmazeutischen Branche relevant sind. Dies zeigt dein Interesse und deine Fachkenntnisse während des Vorstellungsgesprächs.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche, um Einblicke in die Herausforderungen und Best Practices im HR-Controlling zu erhalten. Plattformen wie LinkedIn können dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Umgang mit Kennzahlen und deren Analyse zu geben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung von HR-Prozessen beigetragen hast.
✨Tip Nummer 4
Wenn du Kenntnisse in SAP hast, stelle sicher, dass du diese während des Gesprächs hervorhebst. Wenn nicht, informiere dich über die Grundlagen, um zu zeigen, dass du bereit bist, dich weiterzubilden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Controller (m/w/d) Personalabteilung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den DRK-Blutspendedienst NSTOB gGmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des HR-Controllers zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des HR-Controllers wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Erfahrung mit Kennzahlensystemen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Entwicklung einer HR-Controlling-Strategie beitragen können. Gehe auf deine Erfahrungen mit SAP und Kennzahlenanalyse ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DRK Blutspendedienst NSTOB gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Controlling-Strategie
Informiere dich über die aktuellen Trends und Strategien im HR-Controlling. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer gut durchdachten HR-Controlling-Strategie verstehst und wie diese zur Unternehmensstrategie passt.
✨Bereite dich auf Kennzahlen vor
Da die Position stark auf Kennzahlen fokussiert ist, solltest du dich mit den wichtigsten KPIs im Personalmanagement vertraut machen. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du Kennzahlen analysiert und Handlungsfelder abgeleitet hast.
✨Kenntnisse in SAP hervorheben
Falls du Erfahrung mit SAP hast, bringe dies im Gespräch zur Sprache. Erkläre, wie du SAP in der Vergangenheit genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren oder Daten zu analysieren.
✨Teamarbeit betonen
Da die Rolle auch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit effektiv mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
