Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Controlling-Strategien und analysiere Kennzahlen für das Personalmanagement.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovativer Arbeitgeber in der medizinisch-pharmazeutischen Branche.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den medizinischen Fortschritt und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Profunde Kenntnisse im Personalmanagement und idealerweise Erfahrung mit SAP.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und Fokus auf Mitarbeitenden-Entwicklung sind uns wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei uns finden Sie sinnstiftende Tätigkeiten in der medizinisch-pharmazeutischen Branche und gestalten die Gesellschaft wie auch den medizinischen Fortschritt aktiv mit.
Zum nächstmöglichen Termin suchen wir für unser Institut in Springe einen HR-Controller (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung einer HR-Controlling-Strategie in Anlehnung an die strategische Geschäftsausrichtung
- Erarbeitung eines transparenten Kennzahlensystems für die Personalverantwortlichen (HR-Dashboard) sowie Mitwirkung bei deren organisatorischen Verankerung
- Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Handlungsfeldern in Abstimmung mit Geschäftsführung, Personalmanagement und Fachbereichen
- Mitarbeit in HR-Projekten
Ihr Profil:
- Profunde Kenntnisse im kennzahlenbezogenen Bereich des Personalmanagements
- Know-how in SAP vorteilhaft
Als fortschrittlicher Arbeitgeber legen wir viel Wert auf effektive Prozesse, kurze Entscheidungswege und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von vielen Benefits wie der betrieblichen Altersvorsorge und einer bedarfsorientierten Gesundheitsförderung.
HR Generalist (m/w/d) Personalmanagement Arbeitgeber: DRK Blutspendedienst NSTOB gGmbH
Kontaktperson:
DRK Blutspendedienst NSTOB gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d) Personalmanagement
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends im HR-Controlling und Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in der Branche kennst und wie diese das Unternehmen beeinflussen können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche, insbesondere im Bereich HR-Controlling. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Umgang mit Kennzahlen und deren Analyse zu geben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast.
✨Tip Nummer 4
Wenn du Kenntnisse in SAP hast, stelle sicher, dass du diese während des Gesprächs hervorhebst. Wenn nicht, informiere dich über die Software und zeige deine Bereitschaft, dich schnell einzuarbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d) Personalmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den DRK-Blutspendedienst NSTOB gGmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Controller-Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Personalmanagement und HR-Controlling hervorhebt. Achte darauf, spezifische Kenntnisse in SAP und deine Erfolge in ähnlichen Positionen zu betonen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position des HR-Controllers geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit Kennzahlensystemen und deine Fähigkeit zur Analyse von HR-Daten ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DRK Blutspendedienst NSTOB gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Controlling-Strategie
Informiere dich über die aktuellen Trends und Strategien im HR-Controlling. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer gut durchdachten HR-Controlling-Strategie verstehst und wie sie zur Unternehmensausrichtung beiträgt.
✨Bereite dich auf Kennzahlen vor
Da das Unternehmen ein transparentes Kennzahlensystem anstrebt, solltest du dich mit relevanten HR-Kennzahlen vertraut machen. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Kennzahlen analysiert und Handlungsfelder abgeleitet hast.
✨Kenntnisse in SAP hervorheben
Falls du Erfahrung mit SAP hast, betone dies im Interview. Erkläre, wie du SAP in deinen bisherigen Positionen genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren oder Daten zu analysieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen zu den effektiven Prozessen und der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen würdest.