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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Controlling-Strategien und analysiere Kennzahlen für unser Team.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovativer Arbeitgeber in der medizinisch-pharmazeutischen Branche.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den medizinischen Fortschritt und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Profunde Kenntnisse im Personalmanagement und idealerweise Erfahrung mit SAP.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und Fokus auf Mitarbeitenden-Entwicklung sind uns wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Bei uns finden Sie sinnstiftende Tätigkeiten in der medizinisch-pharmazeutischen Branche und gestalten die Gesellschaft wie auch den medizinischen Fortschritt aktiv mit.
Zum nächstmöglichen Termin suchen wir für unser Institut in Springe einen HR-Controller (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung einer HR-Controlling-Strategie in Anlehnung an die strategische Geschäftsausrichtung
- Erarbeitung eines transparenten Kennzahlensystems für die Personalverantwortlichen (HR-Dashboard) sowie Mitwirkung bei deren organisatorischen Verankerung
- Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Handlungsfeldern in Abstimmung mit Geschäftsführung, Personalmanagement und Fachbereichen
- Mitarbeit in HR-Projekten
Ihr Profil:
- Profunde Kenntnisse im kennzahlenbezogenen Bereich des Personalmanagements
- Know-how in SAP vorteilhaft
Als fortschrittlicher Arbeitgeber legen wir viel Wert auf effektive Prozesse, kurze Entscheidungswege und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von vielen Benefits wie der betrieblichen Altersvorsorge und einer bedarfsorientierten Gesundheitsförderung.
Leiter (m/w/d) Personalabteilung/HR Arbeitgeber: DRK Blutspendedienst NSTOB gGmbH
Kontaktperson:
DRK Blutspendedienst NSTOB gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter (m/w/d) Personalabteilung/HR
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Controlling. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen und Technologien im Personalmanagement kennst, insbesondere im Bereich Kennzahlenanalyse und SAP.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Entwicklung von HR-Strategien vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der strategischen Planung und Umsetzung belegen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an unserem Unternehmen und dessen Werten. Informiere dich über unsere Projekte und Initiativen im medizinisch-pharmazeutischen Bereich, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter (m/w/d) Personalabteilung/HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den DRK-Blutspendedienst NSTOB gGmbH. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Controller-Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich HR-Controlling hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Analyse von Kennzahlen und deine Erfahrung mit SAP, falls vorhanden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für die Position des HR-Controllers geeignet bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Personalmanagement ein und erläutere, wie du zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DRK Blutspendedienst NSTOB gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategische Ausrichtung des Unternehmens und wie die HR-Controlling-Strategie dazu beitragen kann. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Rolle dazu passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Kennzahlen analysiert oder HR-Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du praxisorientiert bist.
✨Kenntnisse in SAP hervorheben
Falls du Erfahrung mit SAP hast, stelle sicher, dass du dies im Interview erwähnst. Erkläre, wie du SAP in der Vergangenheit genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren oder Kennzahlen zu analysieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen seine Mitarbeitenden fördert und welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung es gibt.
