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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das strategische und operative Personalmanagement in einem führenden gemeinnützigen Unternehmen.
- Arbeitgeber: DRK-Blutspendedienst West versorgt Krankenhäuser mit Blutpräparaten und medizinischen Dienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, 30 Tage Urlaub und attraktive Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere die Entwicklung von Mitarbeitenden in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in leitender Position erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind willkommen – werde Teil eines engagierten Teams!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Der DRK-Blutspendedienst West versorgt die Einrichtungen der Krankenversorgung in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und im Saarland mit Blutpräparaten und medizinischen Dienstleistungen. Mit über 1200 Mitarbeitern an fünf Standorten sowie durch unser Engagement in Forschung und Entwicklung sind wir eines der führenden gemeinnützigen Unternehmen auf dem Gebiet der Transfusionsmedizin. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Personalleitung (CHRO/Head of HR) (m/w/d)
Dienstsitz: Hagen
Umfang: Vollzeit unbefristet
Ihre Aufgaben:
- Sie tragen die Gesamtverantwortung für das strategische und operative Personalmanagement.
- Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit der Geschäftsführung zusammen und vertreten die Interessen des Unternehmens gegenüber den Betriebsräten.
- Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien sowie kontinuierlicher Verbesserungen der HR-Prozesse durch Best-Practices.
- Sie sind verantwortlich für die allgemeine Personaladministration vom Onboarding bis zum Offboarding.
- Sie führen die Mitarbeitenden der HR-Abteilung fachlich und disziplinarisch.
- Sie begleiten Transformationsmaßnahmen zur strategischen Neuausrichtung des Unternehmens und der Standorte.
- Sie unterstützen das Changemanagement bei Initiativen zur Sicherstellung der Umsetzung von erfolgreichen Veränderungsprozessen.
- Sie sind verantwortlich für die Erstellung und das Reporting von Kennzahlen, Analysen und Leistungsmarkern Ihres Verantwortungsbereichs.
- Sie fördern die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, das Employer-Branding sowie eine attraktive Außenwirkung.
Ihre Qualifikationen:
- Sie haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches bzw. Jura Studium mit dem Schwerpunkt Human Resource Management bzw. Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie können mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position im HR-Bereich vorweisen.
- Sie haben fundierte Kenntnisse in der Umsetzung und Entwicklung von HR-Strategien und können dies anhand von Praxisbeispielen nachweisen.
- Sie haben sehr gute Kenntnisse in der strategischen Personalbeschaffung, der Personalentwicklung, im Talentmanagement sowie im Individual- und Kollektivrecht.
- Sie zählen eine hohe Führungs- und Konfliktlösungskompetenz, Kommunikationsstärke sowie ein sicheres Auftreten ebenso zu Ihren Stärken wie Mitarbeitende zu befähigen und selbst auch Herausforderungen nachhaltig zu lösen.
- Sie bringen eine hohe Eigenverantwortung, Hands-on-Mentalität, strategisches sowie unternehmerisches Denken, eine hohe Methodenkompetenz und Pragmatismus mit.
Ihre Benefits:
- Transparentes und attraktives Gehaltsmodell
- Sie haben die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung inkl. Home Office
- Mehrarbeit/Überstunden werden in Freizeit oder Entgelt ausgeglichen
- 30 Tage Erholungsurlaub
- attraktive betriebliche Altersversorgung sowie einen Arbeitgeberanteil zur vermögenswirksamen Leistung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Job-Rad-Leasing
- viele Rabatte und Vergünstigungen bei verschiedenen und immer wechselnden Anbietern
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen!
DRK-Blutspendedienst West gGmbH
Zentralbereich Personal
Bewerbermanagement
Feithstraße 184
58097 Hagen
Weitere Informationen finden Sie unter:
#J-18808-Ljbffr
Personalleitung (CHRO/Head of HR) (m/w/d) Arbeitgeber: DRK-Blutspendedienst West
Kontaktperson:
DRK-Blutspendedienst West HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (CHRO/Head of HR) (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Transfusionsmedizin. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem speziellen Sektor verstehst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zu teilen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten bereits im Gespräch. Bereite dich darauf vor, wie du Teams motivierst und Konflikte löst, um deine Fähigkeit zur Leitung der HR-Abteilung zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (CHRO/Head of HR) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über den DRK-Blutspendedienst West. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im strategischen Personalmanagement und deine Erfolge in früheren HR-Rollen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit zur Umsetzung von HR-Strategien ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten vorhanden sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DRK-Blutspendedienst West vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische HR-Themen vor
Da die Position eine Gesamtverantwortung für das strategische Personalmanagement beinhaltet, solltest du dich auf Fragen zu modernen HR-Strategien und Best-Practices vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungsstärke
Die Rolle erfordert hohe Führungs- und Konfliktlösungskompetenz. Bereite dich darauf vor, wie du Teams geführt hast und welche Methoden du zur Konfliktlösung eingesetzt hast. Sei bereit, spezifische Situationen zu schildern, in denen du Mitarbeitende erfolgreich befähigt hast.
✨Vertrautheit mit rechtlichen Aspekten
Da fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir, wie du rechtliche Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist Kommunikationsstärke entscheidend. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich präsentieren kannst. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit der Geschäftsführung und Betriebsräten kommuniziert hast.
