- Vergütung nach TVöD-P, Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
- Betriebliche Altersvorsorge und arbeitgeberfinanzierte Zusatzversorgungskasse
- DRK-Mitarbeitervorteile-Programm
- Regelmäßige Weiterbildungen
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie
- Ein Arbeitsumfeld mit kollegialem Miteinander und kurzen Entscheidungswegen
Wir Bieten
- Vergütung nach TVöD-P, Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
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- Bikeleasing-Angebote
- Hansefit-Firmenfitness
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- Ein Arbeitsumfeld mit kollegialem Miteinander und kurzen Entscheidungswegen
Ihre Aufgaben
- Steuerung und Koordination der Dienst- und Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung des Personalbedarfs, der Qualifikationen und der betrieblichen Anforderungen
- Sicherstellung einer bedarfsgerechten und wirtschaftlichen Personalbesetzung in enger Abstimmung mit der Pflegedienstleitung und den Wohnbereichsleitungen
- Frühzeitige Erkennung von Personalengpässen und Ausfallrisiken sowie Koordination geeigneter Gegenmaßnahmen
- Überwachung und Steuerung von Arbeitszeitkonten, Mehrarbeitsstunden, Urlaub und Abwesenheiten
- Mitwirkung bei der Personalbedarfs- und Jahresplanung sowie beim Qualifikations- und Besetzungsmanagement
- Begleitung der Einarbeitung neuer Mitarbeitender sowie Durchführung bzw. Koordination von Probezeit-, Feedback- und Entwicklungsgesprächen
- Unterstützung bei der Personalgewinnung, Personalauswahl und nachhaltigen Personalbindung
- Planung und Koordination von Fort- und Weiterbildungsbedarfen der Mitarbeitenden
- Enge Zusammenarbeit mit Pflegedienstleitung, Wohnbereichsleitungen, Personalwesen und Betriebsrat
- Übernahme definierter Aufgaben der Pflegedienstleitung sowie Vertretung der Pflegedienstleitung bei Abwesenheit
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/Pflegefachmann, Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder Altenpfleger/in
- Mehrjährige Berufserfahrung in der stationären Pflege
- Abgeschlossene Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft / Pflegedienstleitung oder eine vergleichbare anerkannte Qualifikation
- erste Führungs- oder Leitungserfahrung
- sehr gute Kenntnisse in der Dienst- und Personaleinsatzplanung sowie ein ausgeprägtes Verständnis für Personalbedarfe und Arbeitszeitsteuerung
- Kenntnisse der relevanten arbeitszeitrechtlichen und pflegespezifischen Rahmenbedingungen
- Sicherer Umgang mit digitalen Dienstplanungs- und Dokumentationssystemen; Kenntnisse in Vivendi PEP, zwingend erforderlich
- Strukturierte, vorausschauende und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie ein verbindlicher Führungsstil
- Fähigkeit, auch bei kurzfristigen Veränderungen und personellen Engpässen Prioritäten zu setzen und tragfähige Entscheidungen zu treffen
Bei Fragen Wenden Sie Sich Gerne An Das Personalwesen
Tel.: 0234 9445 115
E-Mail: personalwesen@drk-bochum.de
Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Bochum e.V.
An der Holtbrügge 2-8
44795 Bochum
Bitte verzichten Sie auf Bewerbungsmappen.
#J-18808-Ljbffr
Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) - Personal- und Dienstplanmanagement Arbeitgeber: DRK District Association Bochum e. V.
Als Fachkraft im sozialen Dienst beim Deutschen Roten Kreuz profitieren Sie von einem kollegialen und unterstützenden Team, das Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem angesehenen Pflegeheim bietet, sondern auch zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die attraktive Vergütung nach Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) sowie Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und ein umfangreiches Mitarbeiterbenefit-Programm machen diese Position besonders reizvoll und fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem engagierten Arbeitsumfeld.
Kontaktdaten:
DRK District Association Bochum e. V. Recruiting-Team
