Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Einrichtungsleitung und entwickle das Qualitätsmanagement weiter.
- Unternehmen: Teil der größten humanitären Bewegung mit einem starken Team.
- Vorteile: Tarifliche Vergütung, Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Zulagen.
- Weitere Informationen: Erlebe ein unterstützendes Miteinander in einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben älterer Menschen in einem familiären Umfeld mit.
- Qualifikationen: Weiterbildung zur Pflegedienstleitung oder Studium im Pflegemanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Über uns
Als Teil der weltweit größten humanitären Bewegung bieten wir mit rund 2.200 Mitarbeitenden sinnstiftende Jobs in einem starken Team. Im Haus Franziskus in Brüggen-Bracht finden rund 100 ältere Menschen die notwendige Betreuung und ein Zuhause zum Wohlfühlen. Daher legt unser Team besonderen Wert auf die individuellen Bedürfnisse und einen menschlich-zugewandten Umgang.
Aufgaben:
- Unterstützung der Einrichtungsleitung bei der Sicherung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
- Vorbereitung von Qualitätsprüfungen
- Ansprechpartner für Mitarbeiter, Bewohner, Angehörige und externe Partner
Profil:
- Weiterbildung zur Pflegedienstleitung oder ein Studium im Bereich Pflegemanagement
- Mehrjährige Berufserfahrung als Fach- und/oder Führungskraft in einer stationären Pflegeeinrichtung
Wir bieten:
- Tarifliche Vergütung nach TVöD
- Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt am Ende des Jahres
- Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente
- Attraktive Zulagen
- Familiäres Umfeld & Miteinander
Kontakt: Recruiting 021122991192
Pflegedienst sucht stellv. Pflegedienstleitung m/w/d Arbeitgeber: DRK-Düsseldorf
Als Teil der weltweit größten humanitären Bewegung bietet das DRK in Brüggen-Bracht nicht nur einen sinnstiftenden Job, sondern auch ein familiäres Arbeitsumfeld, in dem die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden und der betreuten Menschen im Mittelpunkt stehen. Mit attraktiven Zulagen, tariflicher Vergütung und einer arbeitgeberfinanzierten Betriebsrente fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und schaffen so eine wertschätzende Kultur, die Engagement und Teamarbeit belohnt.
