Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Einrichtungsleitung und entwickle das Qualitätsmanagement weiter.
- Unternehmen: Weltweit größte humanitäre Bewegung mit einem starken Team.
- Vorteile: Tarifliche Vergütung, Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Zulagen.
- Weitere Informationen: Mehrjährige Berufserfahrung in der stationären Pflege ist von Vorteil.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflege für ältere Menschen in einem familiären Umfeld.
- Qualifikationen: Weiterbildung zur Pflegedienstleitung oder Studium im Pflegemanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Über uns
Als Teil der weltweit größten humanitären Bewegung bieten wir mit rund 2.200 Mitarbeitenden sinnstiftende Jobs in einem starken Team. Im Haus Franziskus in Brüggen-Bracht finden rund 100 ältere Menschen die notwendige Betreuung und ein Zuhause zum Wohlfühlen. Daher legt unser Team besonderen Wert auf die individuellen Bedürfnisse und einen menschlich-zugewandten Umgang.
Aufgaben:
- Unterstützt die Einrichtungsleitung bei der Sicherung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements und bereitest Qualitätsprüfungen vor.
- Bist Ansprechpartner für Mitarbeiter, Bewohner, Angehörige und externe Partner.
Profil:
- Du bist genau unser Mensch, weil Du die Weiterbildung zur Pflegedienstleitung vorweisen kannst oder alternativ ein Studium im Bereich Pflegemanagement absolviert hast.
- Eine mehrjährige Berufserfahrung als Fach- und/oder Führungskraft in einer stationären Pflegeeinrichtung mitbringst.
Wir bieten:
- Tarifliche Vergütung nach TVöD
- Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt am Ende des Jahres
- Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente
- Attraktive Zulagen
- Familiäres Umfeld & Miteinander
Kontakt: Recruiting 021122991192
Pflegedienstleitung (m/w/d) - Karriere in der Pflege Arbeitgeber: DRK-Düsseldorf
Als Teil der weltweit größten humanitären Bewegung bietet das DRK in Brüggen-Bracht nicht nur einen sinnstiftenden Job, sondern auch ein familiäres Arbeitsumfeld, in dem die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden und der betreuten Menschen im Mittelpunkt stehen. Mit attraktiven Zulagen, tariflicher Vergütung und einer arbeitgeberfinanzierten Betriebsrente fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und schaffen so eine wertschätzende Kultur, die Engagement und Teamarbeit belohnt.
