Koordinationsfachkraft Inklusionsassistenz (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit (mindestens 75%)

Koordinationsfachkraft Inklusionsassistenz (m/w/d)

Position ist in Teil- oder Vollzeit (mindestens 75%) zu besetzen.

Aufgaben

• Fachliche und organisatorische Begleitung, Anleitung und Schulung der Mitarbeitenden aus der Inklusionsassistenz im Rahmen von Hospitationen, Einzel- und Gruppengesprächen sowie telefonisch, per E-Mail und Chat.
• Einsatz- und Vertretungsplanung für die zugeordneten Mitarbeitenden.
• Ansprechpartner/in und Bindeglied für Schul-/Ogs-Personal, Kitapersonal, Eltern, Kostenträger.
• Durchführung von Runden Tischen, Mitwirkung im Hilfeplanverfahren.
• Administrative Aufgaben, wie Führen der Klientenakten sowie Stunden- und Urlaubskonten der Mitarbeitenden in der Software Vivendi, Mitwirkung bei der Sammlung statistischer Daten.

Wir erwarten

• Studium mit staatlicher Anerkennung im Bereich Sozialpädagogik/ -arbeit, Heilpädagogik o.ä. oder Ausbildung als Erzieher/in oder Heilerziehungspfleger*in.
• Einschlägige Berufserfahrung in der Behinderten- und/oder Jugendhilfe; Erfahrungen in der Anleitung von Praktikanten oder Auszubildenden oder erste Führungserfahrung.
• Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke – auch in konflikthaften Gesprächssituationen.
• Umfassende Fach- und Methodenkompetenz im ressourcenorientierten, partizipativen Umgang mit Kindern und Jugendlichen mit Unterstützungsbedarf.
• Klare Entscheidungsstärke in komplexen Situationen, sowie Kooperationsfähigkeit, Engagement und Belastbarkeit.
• Sicherer Umgang mit Word, Excel, Teams sowie der Nutzung eines Smartphones.
• Mobilität mit eigenem PKW.
• Handeln im Einklang mit den Grundsätzen des Deutschen Roten Kreuzes.

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit.
• Intensive fachliche Begleitung.
• Flache Hierarchien und ein motiviertes, professionelles und gutgelauntes Team.
• Einen sicheren Arbeitsplatz mit einer leistungsgerechten Vergütung nach DRK-Reformtarifvertrag zzgl. SuE-Zulage.
• Bei einer 5‑Tagewoche 33 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester.
• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
• Verschiedene Mitarbeitervergünstigungen (Rahmenverträge mit Mobilfunkanbietern, Firmenfitness, TV‑Streaming Service usw.).

Wir fördern Chancengleichheit

Beim DRK sind alle Menschen gleichermaßen willkommen, unabhängig von Nationalität, Herkunft, Religion, Geschlecht, sozialer Stellung und politischer Überzeugung. Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung werden Menschen mit einer Schwerbehinderung vorrangig berücksichtigt.