Seit über 150 Jahren setzt das Rote Kreuz die Maßstäbe, wenn es um Rettung von Menschenleben, Hilfe in Not und die Erhaltung der Menschenwürde geht. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine
Wohnbereichsleitung (m/w/d)
Das bieten wir Ihnen
- 40 Stunden Wochenarbeitszeit
- Leistungsgerechte Vergütung
- Mitarbeitervorteile/-events
Das erwartet Sie
- Anfangsvergütung 4360 EUR / Vz.
- Weihnachtszuwendung
- 30 Urlaubstage
- betriebliche Altersvorsorge
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- Jobrad-Leasing nach bestandener Probezeit
- Sachbezugszuwendung bei entsprechender Voraussetzung
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d)
- hohe Sozialkompetenz im Umgang mit Bewohnern, Angehörigen und Mitarbeitern
- Engagement, Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsfähigkeit und Organisationstalent
- Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Flexibilität
- gute EDV-Anwenderkenntnisse sowie Offenheit gegenüber digital-gestützter Dokumentation
Kontaktieren Sie uns
Bei Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an den Personalvorstand Herrn Jens Witschel, Tel.: 03838 - 802324.
Schicke Sie uns Ihre Bewerbung per Post an:
DRK-Kreisverband Rügen-Stralsund e.V.
Billrothstraße 4
18528 Bergen auf Rügen
Kontaktdaten:
DRK-Kreisverband Rügen-Stralsund e.V. Recruiting-Team
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DRK-Kreisverband Rügen-Stralsund e.V. vorbereitet
✨Informiere dich über das Rote Kreuz
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv über die Werte und die Geschichte des Roten Kreuzes informieren. Zeige, dass du die Mission und die Ziele der Organisation verstehst und schätzt.
✨Bereite Beispiele für deine Sozialkompetenz vor
Da die Position eine hohe Sozialkompetenz erfordert, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, in denen du erfolgreich mit Bewohnern, Angehörigen oder Kollegen kommuniziert hast. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst.
✨Zeige dein Engagement und Verantwortungsbewusstsein
Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du Verantwortung übernommen hast. Das kann in Form von Projekten oder Teamleitungen sein. Arbeitgeber suchen nach jemandem, der proaktiv handelt und sich für das Wohl der Bewohner einsetzt.
✨Frage nach den digitalen Dokumentationssystemen
Da gute EDV-Anwenderkenntnisse wichtig sind, frage während des Interviews nach den spezifischen digitalen Dokumentationssystemen, die im Wohnbereich verwendet werden. Das zeigt dein Interesse an der digitalen Unterstützung und deine Bereitschaft, dich weiterzubilden.
