Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team in der ambulanten Pflege und plane spannende Einsätze.
- Unternehmen: Verlässlicher Arbeitgeber mit einem herzlichen Miteinander im Roten Kreuz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Kinderbetreuungszuschuss und Bike Leasing.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein modernes Arbeitsumfeld und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflegequalität aktiv und entwickle dich persönlich und fachlich weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und Führerschein Klasse B erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Teil- oder Vollzeit
Aufgaben:
- Dienst-, Touren- und Einsatzplanung
- Durchführung von Pflegevisiten
- Dienst- und Teambesprechungen
- Förderung und Sicherstellung der Pflegequalität sowie aktive Mitarbeit an internen Qualitätssicherungsmaßnahmen
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Dienst- und Fachaufsicht
- Planung und Organisation von Fortbildungsmaßnahmen
- Urlaubsplanung der Mitarbeiter
Du bringst mit:
- eine der Stelle entsprechende abgeschlossene Ausbildung zum*r examinierte*n Altenpfleger*in, examinierte*n Krankenschwester oder Pflegefachkraft
- Ergänzend Anerkennung zur PDL nach §71 SGB XI
- idealerweise Erfahrung in der Anwendung des Programmes SNAP
- Führerschein der Klasse B
- Fähigkeiten für strukturiertes Arbeiten
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Bereitschaft, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln
- Identifikation mit den Grundsätzen des Roten Kreuzes
- Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit sowie Flexibilität und Empathie
- eine positive Einstellung und Freude am Umgang mit älteren Menschen
Dich erwartet:
- sicherer Arbeitsplatz bei einem verlässlichen Arbeitgeber
- Kinderbetreuungszuschuss
- angenehme Arbeitsatmosphäre durch ein wertschätzendes und herzliches Miteinander
- modernes Qualitätsmanagementsystem
- eine leistungsgerechte und attraktive Vergütung nach TVöD
- Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- individuelle Weiterentwicklung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen
- Angebot zum Bike Leasing
- Direktversicherung mit AG-Zuschuss
- Firmenfitness
- Corporate Benefit und Mitarbeitervorteile DRK mit vielen Angeboten zum vergünstigten Onlineeinkauf
Pflegedienstleitung (m/w/d) für die ambulante Pflege Stormarn Arbeitgeber: Drk-kreisverband Stormarn E.v.
Als Pflegedienstleitung (m/w/d) für die ambulante Pflege Stormarn bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem wertschätzenden und herzlichen Umfeld. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Vergütungen, umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem modernen Qualitätsmanagementsystem, das die Pflegequalität sichert. Zudem unterstützen wir Sie mit einem Kinderbetreuungszuschuss, Bike Leasing und zahlreichen Mitarbeitervorteilen, um Ihre Work-Life-Balance zu fördern.
Kontaktdaten:
Drk-kreisverband Stormarn E.v. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Pflegedienstleitung (m/w/d) für die ambulante Pflege Stormarn erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle als Pflegedienstleitung. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Einrichtung und über die spezifischen Anforderungen der ambulanten Pflege. Zeige, dass du die Werte des Roten Kreuzes teilst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege! Während des Gesprächs kannst du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einbringen, die deine Kommunikations- und Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Lass die Interviewer spüren, dass du Freude am Umgang mit älteren Menschen hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pflegedienstleitung (m/w/d) für die ambulante Pflege Stormarn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position der Pflegedienstleitung interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders in der ambulanten Pflege. Wenn du schon mit SNAP gearbeitet hast oder andere spezifische Fähigkeiten hast, lass uns das wissen! Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Stärken klar kommunizieren.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze und klare Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout zeigt auch, dass du organisiert bist!
Bewirb dich direkt bei uns:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Drk-kreisverband Stormarn E.v. vorbereitet
✨Mach dich mit der Stelle vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Stellenbeschreibung genau durchlesen. Verstehe die Aufgaben und Anforderungen, damit du gezielt auf deine Erfahrungen eingehen kannst, die zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Dienst- und Teambesprechung oder der Qualitätssicherung zeigen. So kannst du im Gespräch anschaulich demonstrieren, wie du zur Verbesserung der Pflegequalität beitragen kannst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Position viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikations- und Teamfähigkeit unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in der Teamarbeit beleuchten.
✨Stelle Fragen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Chance, um mehr über die Unternehmenskultur, Fortbildungsmöglichkeiten oder die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
