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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite einen Kinderhort und unterstütze die Entwicklung von Kindern im Alter von 3 Monaten bis zur Grundschule.
- Arbeitgeber: Das Rote Kreuz bietet weltweit Hilfe und setzt sich für Menschlichkeit und Würde ein.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem unterstützenden Team zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinder und arbeite in einer wertschätzenden und sozialen Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in der Kinderbetreuung und eine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern.
- Andere Informationen: Wir bieten regelmäßige Fortbildungen und ein engagiertes Team, das zusammenarbeitet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir vom Roten Kreuz sind Teil einer weltweiten Gemeinschaft von Menschen in der internationalen Rotkreuz- und Rothalbmondbewegung, die Opfern von Konflikten und Katastrophen sowie anderen hilfsbedürftigen Menschen unterschiedslos Hilfe gewährt, allein nach dem Maß ihrer Not. Im Zeichen der Menschlichkeit setzen wir uns für das Leben, die Gesundheit, das Wohlergehen, den Schutz, das friedliche Zusammenleben und die Würde aller Menschen ein.
Unser DRK-Kreisverband ist Träger von 7 Kindertagesstätten und Horteinrichtungen im ehemaligen Landkreis Uecker-Randow. Wir betreuen ca. 650 Mädchen und Jungen im Alter von 3 Monaten bis zur Vollendung der Grundschulzeit. Unser Leistungsangebot orientiert sich an den pädagogischen und organisatorischen Bedürfnissen der Kinder und ihrer Familien. Wir arbeiten nach dem Situationsansatz. Es liegt uns am Herzen, dass die Kinder sich individuell in ihrem eigenen Tempo entwickeln können.
Leiter eines Kinderhorts Arbeitgeber: DRK Kreisverband Uecker-Randow e.V. Uecker-Randow e.V.
Kontaktperson:
DRK Kreisverband Uecker-Randow e.V. Uecker-Randow e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter eines Kinderhorts
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder lokale Gruppen, um Kontakte zu anderen Fachleuten im Bereich der frühkindlichen Bildung zu knüpfen. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Werte und Ziele des Roten Kreuzes. Wenn du in einem Vorstellungsgespräch zeigst, dass du die Mission und die Prinzipien der Organisation verstehst und teilst, kannst du einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen vor, die sich auf den Situationsansatz beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du diesen Ansatz in der Arbeit mit Kindern umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern! In Gesprächen oder Interviews ist es wichtig, deine Motivation und dein Engagement für die Entwicklung und das Wohlbefinden von Kindern klar zu kommunizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter eines Kinderhorts
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Organisation: Informiere dich über das Rote Kreuz und dessen Werte. Verstehe, wie die Organisation arbeitet und welche Rolle der Leiter eines Kinderhorts in diesem Kontext spielt.
Betone deine pädagogischen Fähigkeiten: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor, welche Erfahrungen und Qualifikationen du im Bereich der frühkindlichen Bildung hast. Zeige auf, wie du den Situationsansatz in deiner Arbeit umsetzt.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine Vision für die Entwicklung des Horts ein.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig und aktuell sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und keine Rechtschreibfehler enthält, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DRK Kreisverband Uecker-Randow e.V. Uecker-Randow e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Werte des Roten Kreuzes
Informiere dich über die Grundsätze und Werte des Roten Kreuzes. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit als Leiter eines Kinderhorts umzusetzen.
✨Bereite Beispiele für deine pädagogische Erfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Arbeit, in denen du erfolgreich mit Kindern gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Ansatz im Umgang mit den Bedürfnissen der Kinder zu verdeutlichen.
✨Kenntnis des Situationsansatzes
Da die Einrichtung nach dem Situationsansatz arbeitet, solltest du dich mit diesem Konzept vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diesen Ansatz in deiner täglichen Arbeit umsetzen würdest und welche Vorteile er für die Kinder hat.
✨Fragen zur Teamarbeit stellen
Teamarbeit ist entscheidend in einem Hort. Überlege dir Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst, um mehr über die Teamdynamik und die Zusammenarbeit innerhalb der Einrichtung zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an einer positiven Arbeitsumgebung.
