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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und gestalte die HR-Strategie aktiv mit.
- Arbeitgeber: Wohlfahrtsverband mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und Vergütung nach DRK-Tarifvertrag.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft des Personalmanagements.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Zentrale Lage in Stuttgart-Bad Cannstatt mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Im Referat Personal tritt unsere langjährige Stelleninhaberin im Sommer in den wohlverdienten Ruhestand. Zur Sicherstellung einer strukturierten Übergabe und Einarbeitung suchen wir daher ab Juni 2026 eine erfahrene und verantwortungsbewusste Persönlichkeit als Referatsleitung Personal (m/w/d). Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die operative und strategische Steuerung des Personalbereichs und leiten ein engagiertes und eingespieltes Team von derzeit drei Mitarbeitenden. Gleichzeitig gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen im Verband.
Aufgaben
- Führung und Organisation
- Fachliche und disziplinarische Leitung eines dreiköpfigen Teams
- Steuerung, Qualitätssicherung und kontinuierliche Weiterentwicklung sämtlicher HR-Prozesse entlang des gesamten Personal-Lifecycle
- Sicherstellung eines professionellen, rechtskonformen und serviceorientierten Personalmanagements
- Kostenstellenverantwortung
- Arbeitsrecht & Mitbestimmung
- Umsetzung individueller und kollektiver arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Vorbereitung und Begleitung arbeitsgerichtlicher Verfahren
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Verhandlung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
- Personaladministration & Entgelt
- Verantwortung für die ordnungsgemäße Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Weiterentwicklung und Qualitätssicherung eines strukturierten Onboarding- und Offboarding-Prozesses
- Steuerung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Dokumentation sämtlicher HR-Prozesse
- Strategie & Digitalisierung
- Entwicklung einer Personalstrategie im Einklang mit der Verbandsstrategie
- Digitalisierung von HR-Prozessen (z. B. digitale Personalakte, KI-basierte Lösungen)
- Aufbau und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Reporting
- Kontinuierliche Optimierung von Strukturen und Verfahren
- Recruiting & Arbeitgebermarke
- Strategische Personalplanung und -gewinnung
- Unterstützung beim landesverbandsübergreifenden Projekt "Arbeitgebermarke" gemeinsam mit dem Badischen Landesverband und der Landestarifgemeinschaft
- Weiterentwicklung von Employer Branding und Personalentwicklung
- Verbandskontext & Projektarbeit
- Initiierung, Steuerung und Begleitung verbandsübergreifenden HR-Projekten und Bearbeitung von Fragestellungen zur Weiterentwicklung innovativer Projekte und gemeinsamer Standards
- Mitwirkung an landesverbandsübergreifenden Personalthemen
- Enge Zusammenarbeit mit der Landestarifgemeinschaft
- Kollegiale und wertschätzende Zusammenarbeit mit Haupt- und Ehrenamt
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht o. ä. oder vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Weiterbildung im Personalwesen
- Führungserfahrung im Personalbereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Souveräne Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung in Entgeltabrechnung und Personaladministration
- Interesse an strategischer Personalplanung, Organisationsentwicklung und HR-Digitalisierung
- Analytisches Denkvermögen, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit
- Hands on Mentalität mit strategischem Weitblick
- Diskretion, Loyalität und hohe soziale Kompetenz
- Erfahrung in der Sozialwirtschaft oder bei Hilfsorganisationen ist von Vorteil
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit echtem Gestaltungsspielraum
- Strategische Mitwirkung an der Weiterentwicklung eines großen Wohlfahrtsverbandes
- Die Möglichkeit, Personalmanagement im DRK Landesverband als zukunftsorientierten Erfolgsfaktor weiter auszubauen
- Flexible Arbeitszeiten, zum Teil auch über mobiles Arbeiten
- Vergütung nach DRK-Tarifvertrag in EG 11 (in Anlehnung an den TVöD) mit zusätzlicher Altersversorgung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Weitere Vergünstigungen wie z.B. Wellpass und Jobrad
- Zuschuss zum Deutschland-Job-Ticket
- Arbeitsplatz in zentraler Lage in Stuttgart-Bad Cannstatt
Referatsleitung Personal (m/w/d) Arbeitgeber: DRK-Landesverband Baden-Württemberg e.V.
Kontaktperson:
DRK-Landesverband Baden-Württemberg e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referatsleitung Personal (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Organisation! Informiere dich über aktuelle Projekte und Herausforderungen des Unternehmens und bringe diese Themen im Gespräch zur Sprache. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft zu gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referatsleitung Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Referatsleitung Personal bist. Lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen!
Sei strukturiert!: Gliedere deine Bewerbung klar und übersichtlich. Nutze Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Lies die Jobbeschreibung sorgfältig durch und passe deine Bewerbung an die geforderten Qualifikationen an. Zeige uns, dass du die Anforderungen verstehst und wie du sie erfüllen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du bist sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DRK-Landesverband Baden-Württemberg e.V. vorbereitest
✨Mach dich mit der Organisation vertraut
Informiere dich über den Verband und seine HR-Strukturen. Verstehe die Herausforderungen, vor denen sie stehen, und überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskompetenz, strategisches Denken oder Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu verdeutlichen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die zukünftige Entwicklung des Personalbereichs beziehen. Fragen zu den aktuellen HR-Prozessen oder zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zeigen, dass du proaktiv denkst und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone in deinem Gespräch, dass du nicht nur strategisch denken kannst, sondern auch bereit bist, praktisch anzupacken. Beispiele für Projekte, bei denen du aktiv mitgewirkt hast, können hier sehr hilfreich sein.