Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team in der Personalbetreuung und organisiere Teamevents.
- Unternehmen: Engagiertes Team beim DRK Kreisverband Rostock e.V. mit Fokus auf Inklusion.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Gesundheitsmanagement und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und unterstütze Menschen mit Behinderung.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Arbeit bedeutet für die Menschen mit Behinderung in erster Linie ein Stück Normalität und das Gefühl, gebraucht zu werden. Über 650 geistig und mehrfach behinderte Menschen sind in unseren Werkstätten in unterschiedlichsten Dienstleistungs- und Produktionsbereichen beschäftigt. Doch die Betreuung von Menschen mit Behinderung endet nicht mit der Arbeit in den Werkstätten - wir bieten zudem je nach Hilfebedarf unterschiedliche Wohnformen an.
Ihre Aufgaben:
- Sie erweitern unser Team, unterstützen die Geschäftsführung in der Personalbetreuung und sind hier Ansprechpartner und Berater unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen.
- Sie sind für die Stärkung der Unternehmenskultur, das Konfliktmanagement und die Organisation von Teamevents verantwortlich.
- Sie sind erster Ansprechpartner für das Team des Personalmanagements des DRK Kreisverband Rostock e.V.
- Sie beteiligen sich am Recruiting, z. B. Ermittlung von Stellenbedarfen, Vorbereitung von Stellenausschreibungen und ggf. Führung von Bewerbungsgesprächen.
- Sie koordinieren das Fort- und Weiterbildungsmanagement und begleiten individuelle Qualifizierungsmaßnahmen von Mitarbeitenden.
- Sie organisieren die unternehmensinternen Prozesse im Rahmen der Personalarbeit.
- Sie berichten im Leitungskreis über aktuelle Themen und Entwicklungen in der Personalarbeit.
- Sie sind verantwortlich für die Konzeptionierung der Onboarding-, Entwicklungs-, Bindungs- und Offboarding-Phasen von Mitarbeitenden.
Ihr Profil:
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit der Weiterbildung zum Personalfachkaufmann.
- Sie verfügen über Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung.
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrungen im Umgang mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen.
- Sie bringen fundierte EDV-Kenntnisse für Standardanwendungen mit.
- Identifikation mit den Grundsätzen des Deutschen Roten Kreuzes.
Unser Angebot an Sie:
- Vergütung nach TVöD.
- 30 Tage Urlaub nach TVöD.
- Jahressonderzahlung.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Betriebliche Altersvorsorge unter Beteiligung des Arbeitgebers.
- Fahrradleasing.
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Personalkoordinator* (m/w/d) Arbeitgeber: Drk Rostock
Der DRK Kreisverband Rostock e.V. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für die Integration und Unterstützung von Menschen mit Behinderung einsetzt. Mit einem starken Fokus auf eine positive Unternehmenskultur, umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktiven Benefits wie 30 Tagen Urlaub und betrieblicher Altersvorsorge bietet das Unternehmen ein erfüllendes Arbeitsumfeld. Hier haben Sie die Möglichkeit, einen bedeutenden Beitrag zu leisten und gleichzeitig Ihre berufliche Entwicklung in einem engagierten Team voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalkoordinator* (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Drk Rostock aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Drk Rostock, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalkoordinator* (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Drk Rostock klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Drk Rostock vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Drk Rostock die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
