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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere Seniorenwohnanlage und sorge für eine würdevolle Pflege.
- Arbeitgeber: Wir sind ein engagiertes Team, das Lebensqualität für Senioren fördert.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsangebote, 29 Tage Urlaub und regelmäßige Fortbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Pflege und führe ein empathisches Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege oder Pflegemanagement mit Leitungserfahrung.
- Andere Informationen: Wir bieten ein respektvolles Arbeitsumfeld und zahlreiche Mitarbeiterevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Ein positives Lebensgefühl schaffen und eine gute Lebensqualität sichern – das steht an erster Stelle aller Bemühungen unserer Mitarbeitenden. Ziel ist es mit den Angeboten unserer zwei Seniorenwohnanlagen, unseren vier ambulanten Pflegediensten und unserer Tagespflege die Selbstständigkeit, Selbstverantwortung und Entscheidungsfähigkeit der Seniorinnen und Senioren zu fördern und ihnen ein Leben in Würde und Geborgenheit zu ermöglichen. Unsere Dementenwohngruppe und Intensivpflege für Menschen im Wachkoma richten sich dabei nach den speziellen Bedürfnissen der Bewohnerinnen und Bewohner.
Ihre Aufgaben:
- Sie übernehmen die fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Leitung unserer Seniorenwohnanlage mit derzeit 140 Pflegeplätzen
- Sie stellen sicher, dass unsere Bewohnerinnen und Bewohner nach den neuesten pflegewissenschaftlichen Standards sowie mit Menschlichkeit und Würde versorgt werden
- Sie führen Ihr Team mit Empathie, Klarheit und Kompetenz und fördern stets aktiv die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und Auszubildenden
- Sie bringen Ihre Ideen und Ihre Innovationskraft ein, um Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten und unsere Einrichtung zukunftsorientiert weiterzuentwickeln
- Sie engagieren sich für eine lebendige Qualitätskultur und sichern die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie unserer internen Standards
- Sie übernehmen Verantwortung für eine effiziente und vorausschauende Personaleinsatzplanung sowie für diestrategische Weiterentwicklung der Prozesse und Arbeitsabläufe im Haus
Ihr Profil:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpflege mit entsprechender Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft gemäß § 71 SGB XI oder über ein abgeschlossenes Studium im Pflegemanagement
- Idealerweise bringen Sie bereits Leitungserfahrung in einer stationären Pflegeeinrichtung mit
- Sie führen mit Überzeugung und Herzenswärme und fördern stets eine offene, respektvolle Teamkultur
- Sie denken innovativ, handeln lösungsorientiert und haben Freude daran, Veränderungsprozesse zu initiieren und zu begleiten
- Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und ein sicheres Auftreten – auch in herausfordernden Situationen
- Sie bringen fundierte Kenntnisse in der Pflegeorganisation, im Qualitätsmanagement sowie in gängigen EDV-gestützten Dokumentationssystemen mit
- Sie identifizieren sich mit den Grundsätzen des Deutschen Roten Kreuzes und bringen diese in Ihre tägliche Arbeit ein
Unser Angebot an Sie:
- Vergütung über dem regionalen Entgelt
- Kostenfreie Gesundheitsangebote und Vergünstigungen für Fitnessstudios
- Jahressonderzahlung
- Fahrradleasing
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
- 29 Tage Urlaub und bezahlte Freistellung am 24. und 31.12.
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihr Ansprechpartner
EvelynStahl-Schröder
Personalreferentin
Tel:0381 24279-150
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#J-18808-Ljbffr
Pflegedienstleitung (m/w/d)* Arbeitgeber: Drk Rostock
Kontaktperson:
Drk Rostock HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegedienstleitung (m/w/d)*
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Pflegebranche, die möglicherweise bereits bei uns arbeiten oder uns kennen. Empfehlungen und persönliche Kontakte können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über unsere Einrichtung und unsere Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Deutschen Roten Kreuzes verstehst und lebst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und Veränderungen initiiert hast. Dies zeigt deine Eignung für die Rolle der Pflegedienstleitung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Innovationskraft! Überlege dir, welche neuen Ideen oder Ansätze du in unsere Einrichtung einbringen könntest. Dies wird nicht nur deine Kreativität unter Beweis stellen, sondern auch dein Engagement für die Weiterentwicklung unserer Pflegeangebote.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegedienstleitung (m/w/d)*
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Pflegedienstleitung unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen, insbesondere in der Altenpflege und Führungskompetenzen, hervor, um deine Eignung zu zeigen.
Qualifikationen betonen: Stelle sicher, dass du deine Qualifikationen, wie die abgeschlossene Ausbildung oder das Studium im Pflegemanagement, sowie deine Leitungserfahrung klar und deutlich darstellst. Dies ist entscheidend für die Position.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Drk Rostock vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deiner Führungserfahrung und deinem Umgang mit Herausforderungen in der Pflege sind wichtig. Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor.
✨Zeige deine Empathie und Kommunikationsstärke
In der Rolle der Pflegedienstleitung ist es entscheidend, empathisch und klar zu kommunizieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit schwierige Gespräche geführt hast und wie du dein Team motivierst. Dies wird dir helfen, deine sozialen Kompetenzen zu demonstrieren.
✨Präsentiere deine Innovationskraft
Da die Stelle auch die Gestaltung von Veränderungsprozessen umfasst, solltest du Ideen oder Vorschläge mitbringen, wie du die Qualität der Pflege verbessern oder neue Ansätze implementieren würdest. Zeige, dass du bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung der Einrichtung beizutragen.
✨Informiere dich über die Einrichtung
Recherchiere im Vorfeld über die Seniorenwohnanlage und deren Angebote. Verstehe die Werte und Grundsätze des Deutschen Roten Kreuzes, um zu zeigen, dass du dich mit der Mission der Einrichtung identifizierst und diese in deiner täglichen Arbeit umsetzen möchtest.
