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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unsere Recruiting-Strategie und finde kreative Wege, Talente zu gewinnen.
- Arbeitgeber: Die DRK-Schwesternschaft „Bonn“ e.V. ist ein engagiertes Sozial- und Gesundheitsunternehmen mit internationaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, leistungsgerechte Vergütung und Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem wertschätzenden Umfeld und trage zur gesellschaftlich wichtigen Pflege- und Betreuungsarbeit bei.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung im Recruiting oder Marketing und kennst die neuesten Trends und Tools.
- Andere Informationen: Vielfalt ist uns wichtig – wir freuen uns über Bewerbungen aller Hintergründe!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Recruiter/in (m/w/d)
ab sofort in Teilzeit (20 bis 30 Std) im gemeinnĂĽtzigen Sozial- und Gesundheitsunternehmen in Bonn
Hier gehts direktzu unsererOnline-Bewerbung
Die DRK-Schwesternschaft „Bonn“ e.V. ist kompetente Partnerin für den Bereich Pflege innerhalb der internationalen Rotkreuz- und Rothalbmond-Bewegung. Der Schwesternschaft gehören rund 1.900 hochqualifizierte und engagierte Frauen und Männer an, die sich an Krisen- und Katastropheneinsätzen im In- und Ausland beteiligen und in unterschiedlichen Bereichen des Gesundheitswesens in Pflege und sozialer Betreuung tätig sind. Ihre Akademie für Pflege, Gesundheit und Soziales bietet an drei Standorten pflegeberufliche Qualifikationen und Fort- und Weiterbildungen an. Neben einem ambulanten Pflegedienst und teil- und vollstationären Einrichtungen betreibt die Schwesternschaft „Bonn“ e.V. eine Kindertagespflege und einen großen Bereich des Betreuten Wohnens. Durch berufspolitische Arbeit, Beteiligung an Forschungsprojekten und Entwicklung von Quartierszentren als neue Versorgungsform gestaltet die Schwesternschaft die Zukunft der Pflege maßgeblich mit.
Du bist in den sozialen Kanälen aktiv und kennst dich mit moderner Personalgewinnung aus? Es ist dir wichtig, als Recruiter/in eine sinnstiftende Tätigkeit auszuüben und für ein Unternehmen zu arbeiten, das mit der Pflege und Betreuung von kranken, jungen und älteren Menschen eine gesellschaftlich bedeutende Aufgabe verfolgt? Du möchtest die Recruiting-Strategie für verschiedene Einrichtungen mitentwickeln und entscheidend mitgestalten sowie neue Tools und Ansätze ausprobieren? Dabei hast du die Möglichkeit, unseren Auftritt in den sozialen Medien mitzugestalten und eigene Akzente zu setzen. All das trifft auf dich zu? Dann bist DU bei uns genau richtig!
Wir bieten Ihnen:
- Du arbeitest in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Informations- und Entscheidungswegen
- Unser Personal-Team freut sich auf frische Impulse und neue Ideen von dir und wird dich tatkräftig bei der Einarbeitung unterstützen
- Du erhältst eine leistungsgerechte Vergütung, eine schwesternschaftsfinanzierte Altersvorsorge sowie zahlreiche Vorteile für DRK-Mitarbeitende
- Deine Arbeitszeiten kannst du flexibel gestalten, damit sie optimal zu deinen Aufgaben und deinem Leben passen
- Du kannst ein Fahrrad mit unserer finanziellen UnterstĂĽtzung leasen
- Wir fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung, z. B. fachliche Schulungen
Ihre Aufgaben:
- Du trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie bei und entwickelst sie kontinuierlich weiter
- Du arbeitest in enger Zusammenarbeit mit unserem Personal-Team und Marketing-Abteilung
- Du suchst und findest passende Mitarbeiter/innen indem du kreative, ansprechende und suchmaschinenoptimierte Stellenanzeigen sowie Videos auf unseren Kanälen wie Website, Instagram, Facebook, TikTok und YouTube veröffentlichst
Ihr Profil:
- Du bringst Praxiserfahrungen im Recruiting, Marketing oder Journalismus mit
- Du kennst dich mit den aktuellsten Trends und Tools und kannst sie bewerten
- Deine Begeisterung für die Personalgewinnung ist ansteckend und du bist immer auf der Suche nach neuen Möglichkeiten, um Talente zu finden
- Du identifizierst dich mit den sieben Grundsätzen des Deutschen Roten Kreuzes: Menschlichkeit, Unparteilichkeit, Neutralität, Unabhängigkeit, Freiwilligkeit, Einheit und Universalität
Unser Personalleiter Matthias Gehm freut sich auf deine Bewerbung!
Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder ihrer sexuellen Identität.
DRK-Schwesternschaft „Bonn“ e.V.
Dr. Frauke Hartung
Venusbergweg 17b
53115 Bonn
#J-18808-Ljbffr
Recruiter/in (m/w/d) Arbeitgeber: Drk Schwesternschaft Bonn
Kontaktperson:
Drk Schwesternschaft Bonn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter/in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze deine sozialen Medien aktiv, um dich als Recruiter/in zu positionieren. Teile interessante Inhalte ĂĽber die DRK-Schwesternschaft und zeige dein Engagement fĂĽr die Pflege- und Gesundheitsbranche.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personalgewinnung. Zeige in deinem Gespräch, dass du innovative Ansätze kennst und bereit bist, diese in die Recruiting-Strategie einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Ideen zur Verbesserung der Recruiting-Strategie zu präsentieren. Überlege dir, wie du kreative Stellenanzeigen gestalten und neue Kanäle nutzen kannst, um Talente anzusprechen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Identifikation mit den Grundsätzen des Deutschen Roten Kreuzes. Bereite Beispiele vor, die deine Werte und dein Engagement für Menschlichkeit und Unparteilichkeit verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Organisation: Informiere dich über die DRK-Schwesternschaft „Bonn“ e.V. und ihre Werte. Verstehe, wie sie im Bereich Pflege und soziale Betreuung tätig sind, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du mit ihrer Mission übereinstimmst.
Gestalte deine Bewerbungsunterlagen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und ansprechend sind. Betone deine Praxiserfahrungen im Recruiting und Marketing sowie deine Begeisterung fĂĽr die Personalgewinnung.
Nutze kreative Ansätze: Da die Stelle kreatives Denken erfordert, überlege dir, wie du innovative Ideen in deine Bewerbung einbringen kannst. Vielleicht kannst du Beispiele für erfolgreiche Recruiting-Strategien oder kreative Stellenanzeigen anführen.
Zeige deine sozialen Medienkenntnisse: Da die Position auch die Gestaltung des Auftritts in sozialen Medien umfasst, erwähne deine Erfahrungen mit Plattformen wie Instagram, Facebook, TikTok und YouTube. Zeige, wie du diese Kanäle effektiv nutzen kannst, um Talente zu gewinnen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Drk Schwesternschaft Bonn vorbereitest
✨Sei kreativ in deinen Antworten
Da die Stelle einen Fokus auf kreative Recruiting-Strategien legt, solltest du Beispiele für innovative Ansätze parat haben. Überlege dir, wie du soziale Medien effektiv nutzen würdest, um Talente zu gewinnen.
✨Zeige deine Begeisterung für die Mission
Die DRK-Schwesternschaft hat eine bedeutende gesellschaftliche Aufgabe. Teile deine persönliche Motivation und Leidenschaft für die Pflege und Betreuung von Menschen, um zu zeigen, dass du dich mit der Mission identifizierst.
✨Bereite dich auf Fragen zu Trends im Recruiting vor
Informiere dich ĂĽber die neuesten Trends und Tools im Recruiting. Sei bereit, darĂĽber zu sprechen, wie du diese bewerten und in die Recruiting-Strategie einflieĂźen lassen wĂĽrdest.
✨Präsentiere deine Praxiserfahrungen
Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting, Marketing oder Journalismus hervor. Konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit können helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
