Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere das Bewerbermanagement und kommuniziere mit Bewerbenden und Führungskräften.
- Arbeitgeber: DRK-Kreisverband Hamburg-Harburg e.V., einer der größten Arbeitgeber südlich der Elbe.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, kostenlose Getränke und individuelle Karriereförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung der Personalabteilung aktiv mit und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im Bewerbermanagement.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
In Teil- oder Vollzeit (bis zu 38 Stunden pro Woche), ab sofort, unbefristet.
Der DRK-Kreisverband Hamburg-Harburg e.V. ist mit seinen acht Tochtergesellschaften Träger von über 60 Einrichtungen und Diensten für Senioren und Behinderte, Kinder und Jugendliche sowie Kranke und Ratsuchende und ist mit mehr als 1400 hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einer der größten Arbeitgeber südlich der Elbe.
Wir suchen eine engagierte Person zur Unterstützung unseres Bewerbermanagements. Die Stelle ist innerhalb der Personalabteilung aufgrund einer internen Beförderung nachzubesetzen. Für eine optimale Einarbeitung steht Ihnen die bisherige Stelleninhaberin bzw. der bisherige Stelleninhaber weiterhin unterstützend zur Seite, sodass ein reibungsloser Übergang und ein schneller Einstieg in Ihre neuen Aufgaben gewährleistet sind.
Das erwartet Sie:
- Sie fungieren als zentrale Ansprechperson für die Agentur für Arbeit.
- Sie steuern das Bewerbermanagement und sorgen für eine reibungslose Kommunikation zwischen Bewerbenden und Führungskräften.
- Sie erstellen, schalten und optimieren Stellen- und Werbeanzeigen und koordinieren interne sowie externe Ausschreibungen.
- Sie analysieren und interpretieren personalrelevante Kennzahlen zur Unterstützung fundierter Entscheidungen.
- Sie planen, organisieren, führen Veranstaltungen wie Messeauftritte und interne Willkommenstage durch, nehmen daran teil und sorgen für eine professionelle Vor- und Nachbereitung.
- Sie beauftragen Personaldienstleister, verwalten Verträge und überwachen deren Einsätze zuverlässig.
- Sie wirken aktiv an HR-Projekten mit und bringen eigene Ideen ein.
Sie bringen mit:
- Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Sie bringen erste Erfahrung im Bewerbermanagement mit.
- Sie zeichnen sich durch eine umsetzungsstarke und lösungsorientierte Arbeitsweise aus.
- Sie haben Interesse daran, die kontinuierliche Digitalisierung der Personalabteilung aktiv mitzugestalten.
- Sie hinterfragen bestehende Prozesse und treiben die Weiterentwicklung Ihres Arbeitsbereichs engagiert voran.
- Sie überzeugen durch ein sicheres Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude im Umgang mit Menschen.
- Sie gehen routiniert mit den MS-Office-Anwendungen Excel, Word und Outlook um.
- Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sie identifizieren sich mit den sieben Grundsätzen des Deutschen Rotes Kreuz: Menschlichkeit, Unparteilichkeit, Neutralität, Unabhängigkeit, Freiwilligkeit, Einheit und Universalität.
Wir bieten:
- Sehr flexible Arbeitszeiten: Homeoffice, keine Rahmenarbeitszeit und keine Kernarbeitszeit.
- 30 Tage Urlaub + 1/2 Urlaubstag zum Geburtstag, je einen zusätzlichen freien Tag an Heiligabend und Silvester.
- Kostenfreie warme Getränke & Kantine mit kostengünstiger Versorgung.
- Möglichkeit der ermäßigten Kinderbetreuung in einer unserer KiTas.
- Arbeitgeberfinanzierte Weiterqualifikationen und individuelle Karriereförderung.
- Zuschuss für das Deutschland-Ticket.
- Attraktive Fahrradleasing-Möglichkeit über Beovelo.
- Hansefit-Mitgliedschaft zur Gesundheitsförderung.
Frau Veronik Schimanski Rote-Kreuz-Str. 3-521073 Hamburg
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Bewerbermanagement Arbeitgeber: Drkpirna
Kontaktperson:
Drkpirna HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Bewerbermanagement
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalsachbearbeiter bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Sprich mit Leuten, die bereits im DRK-Kreisverband Hamburg-Harburg arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Organisation und über die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bewerbermanagement am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es einfacher für uns, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du so die Möglichkeit, alle aktuellen Stellenangebote im Blick zu behalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Bewerbermanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Anpassung ist der Schlüssel: Passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Hebe deine Erfahrungen im Bewerbermanagement hervor und erkläre, wie du zur Digitalisierung der Personalabteilung beitragen kannst.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben und es uns leicht zu machen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Drkpirna vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über den DRK-Kreisverband Hamburg-Harburg e.V. verschaffen. Schau dir die verschiedenen Einrichtungen und Dienste an, die sie anbieten, und überlege, wie deine Rolle im Bewerbermanagement dazu beitragen kann, diese Mission zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Bewerbermanagement, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu demonstrieren, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Lösungen du gefunden hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und Fragen präzise zu beantworten, um deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit zu unterstreichen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte des DRK zu erfahren. Stelle Fragen zu den Grundsätzen des Deutschen Roten Kreuzes und wie diese im Arbeitsalltag umgesetzt werden. Das zeigt dein Interesse und deine Identifikation mit der Organisation.