Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Gehaltsabrechnung und Betreuung von Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: DRK-Kreisverband Hamburg-Harburg e.V., einer der größten Arbeitgeber südlich der Elbe.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Möglichkeiten zur Weiterbildung und Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen im HR-Team und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
In Teil- oder Vollzeit (bis zu 38 Stunden pro Woche), ab sofort, unbefristet.
Der DRK-Kreisverband Hamburg-Harburg e.V. ist mit seinen acht Tochtergesellschaften Träger von über 60 Einrichtungen und Diensten für Senioren und Behinderte, Kinder und Jugendliche sowie Kranke und Ratsuchende und ist mit mehr als 1400 hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einer der größten Arbeitgeber südlich der Elbe.
Aufgrund des kontinuierlichen Wachstums unserer Mitarbeitendenzahlen wurde diese Stelle neu geschaffen, um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden. Die Stelle wird durch ein Backoffice unterstützt, sodass sich der Stelleninhaber (m/w/d) im Schwerpunkt auf die Themen der Gehaltsabrechnung konzentrieren kann.
Ihr Verantwortungsbereich:
- Sie verantworten die reibungslose Zusammenarbeit mit unserem externen Abrechnungsdienstleister, indem Sie alle relevanten Informationen termingerecht bereitstellen und als zentrale Schnittstelle für die Erstellung der Gehaltsabrechnungen agieren.
- Als kompetente Ansprechperson betreuen Sie einen definierten Mitarbeiterkreis sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen rund um das Anstellungsverhältnis und die Entgeltabrechnung – serviceorientiert, verbindlich und lösungsstark.
- Sie koordinieren souverän die Kommunikation mit externen Institutionen, darunter Sozialversicherungsträger und Krankenkassen, und sorgen für eine rechtssichere, effiziente Abstimmung mit allen beteiligten Stellen.
- Mit Ihrem fundierten Know-how im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht übernehmen Sie die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung und gewährleisten eine gesetzeskonforme, fehlerfreie Durchführung.
- Sie unterstützen bei den Jahresabschlüssen sowie Standardberichten, die als verlässliche Entscheidungsgrundlage für das Management dienen.
- Als aktives Mitglied im HR-Team bringen Sie sich engagiert in die Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalprojekten und -prozessen ein, gestalten Veränderungen mit und arbeiten eng mit Ihren Kolleginnen und Kollegen vor Ort zusammen.
Ihr Profil:
- Sie besitzen eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Idealerweise auch eine fachspezifische Zusatzqualifikation, z.B. „Lohn- und Gehaltsabrechnung“.
- Sie haben Anwenderkenntnisse in Sage oder einer anderen Personalverwaltungssoftware.
- Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind erforderlich.
- Der routinierte Umgang mit MS Office Produkten, insbesondere Word und Excel, ist für Sie selbstverständlich.
- Sie arbeiten vertrauensvoll und lösungsorientiert mit den diversen internen und externen Schnittstellen zusammen.
Wir bieten:
- Attraktive Verdienstmöglichkeit - bis zu 5.000,00 Euro monatlich zuzüglich Weihnachtsgeld.
- 30 Tage Urlaub + 1/2 Urlaubstag zum Geburtstag sowie je einen zusätzlichen freien Tag an Heiligabend und Silvester.
- Sehr flexible Arbeitszeit (ohne Kern- oder Rahmenarbeitszeit) mit Möglichkeit zum Homeoffice.
- Möglichkeit der ermäßigten Kinderbetreuung in einer unserer KiTa's.
- Arbeitgeberfinanzierte Weiterqualifikationen und individuelle Karriereförderung.
- Zuschuss für das Deutschland-Ticket und Fahrradleasing-Möglichkeit über Beovelo.
- Kostenlose Heißgetränke sowie die Bereitstellung eines kostengünstigen Verpflegungsangebots.
- Hansefit-Mitgliedschaft zur Gesundheitsförderung.
Frau Veronik Schimanski Rote-Kreuz-Str. 3-5 21073 Hamburg
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Gehaltsabrechnung NEU Arbeitgeber: Drkpirna
Die DRK-Kinderwelt Altena-Lüdenscheid und Lünen gGmbH bietet Ihnen als Pädagogische Fachkraft in der neuen Kindertagesstätte Korallenriff in Meinerzhagen ein modernes und unterstützendes Arbeitsumfeld. Mit einer attraktiven Vergütung nach TVöD S8a, betrieblichen Altersvorsorge und einem Job Rad fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihr persönliches Wohlbefinden durch Regenerationstage und Firmenfitnessangebote. Werden Sie Teil eines wachsenden, konfessionsfreien Unternehmens, das Wert auf eine vertrauensvolle und individuelle Betreuung der Kinder legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Gehaltsabrechnung NEU erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Drkpirna aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Drkpirna, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Gehaltsabrechnung NEU mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Drkpirna klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Drkpirna vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Drkpirna die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
