Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von HR-Prozessen und Recruiting in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Dronania Pharmaceuticals, ein innovativer Full-Service-CDMO mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit drei Präsenztagen pro Woche.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsbranche mit modernster Technologie und traditionellem Wissen.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dronania Pharmaceuticals ist ein erfahrener Full-Service-CDMO aus Bad Wörishofen und Teil der 1Q Health Group. Mit über 100 Jahren Expertise in der Herstellung pflanzlicher Arzneimittel und Nahrungsergänzungsmittel kombiniert Dronania traditionelles Wissen mit modernster pharmazeutischer Technologie – Made in Germany. Werde Teil eines starken Teams, das die Zukunft der Gesundheitsbranche gemeinsam gestaltet!
Aufgaben:
- Betreuung des Produktionsstandorts sowie weiterer Standorte in allen personalrelevanten Themen im Rahmen einer vielseitigen HR-Rolle inklusive eigenständiger Umsetzung administrativer HR-Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit dem standortübergreifenden HR-Team der Unternehmensgruppe
- Pflege der Personalstammdaten sowie vorbereitende Lohnabrechnung über Personio
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding neuer Mitarbeitender
- Erstellung von HR-Auswertungen sowie Mitarbeit im Personalcontrolling und in der HR-Kostenplanung in Abstimmung mit dem Management
- Begleitung von Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung sowie zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
- Aktive Mitwirkung an HR-Projekten zur Optimierung interner Prozesse und Strukturen
Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbarer Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Generalist:in oder Personalreferent:in im produzierenden Umfeld
- Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der eigenständigen Vorbereitung von Entgeltabrechnungen in Zusammenarbeit mit einem externen Abrechnungsdienstleister
- Versierter Umgang mit HR-Systemen wie Personio sowie den MS-Office-Anwendungen
- Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Hands-on-Mentalität mit hoher Umsetzungsstärke und Freude daran, Themen aktiv voranzutreiben
- Hohe Durchsetzungsfähigkeit, Belastbarkeit sowie strategisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Bereitschaft zur Arbeit in einem hybriden Arbeitsmodell mit drei Präsenztagen pro Woche am Standort
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten:
(Senior) HR-Generalist / HR-Allrounder (w/m/d) Arbeitgeber: Dronania pharmaceuticals GmbH
Dronania Pharmaceuticals ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine spannende und vielseitige HR-Rolle bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Bad Wörishofen. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer offenen Unternehmenskultur fördert Dronania die Zusammenarbeit im Team und ermöglicht es den Mitarbeitenden, aktiv an der Gestaltung der Gesundheitsbranche mitzuwirken. Die Kombination aus traditionellem Wissen und modernster Technologie macht Dronania zu einem einzigartigen Ort für alle, die eine sinnstiftende Karriere im Gesundheitssektor anstreben.
Kontaktdaten:
Dronania pharmaceuticals GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) HR-Generalist / HR-Allrounder (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als (Senior) HR-Generalist:in interessierst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team von Dronania in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Unternehmenskultur oder den Projekten, an denen sie arbeiten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei Dronania arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und über Dronanias Projekte. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung des Unternehmens hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR-Generalist / HR-Allrounder (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, dass du die Anforderungen der HR-Generalist-Rolle verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Betone deine Erfolge:Erzähl uns von konkreten Erfolgen in deiner bisherigen Karriere, die relevant für die Position sind. Zahlen und Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, was du für Dronania mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dronania pharmaceuticals GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Dronania Pharmaceuticals und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Unternehmenskultur aktiv zu gestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR-Generalist:in unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Problemlösungsfähigkeiten und Teamarbeit zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In einer HR-Rolle sind Soft Skills entscheidend. Betone deine Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und strategisches Denkvermögen. Gib Beispiele, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
