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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von HR-Prozessen und Recruiting in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit starkem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit drei Tagen Präsenz pro Woche.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und entwickle deine HR-Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Betreuung des Produktionsstandorts sowie weiterer Standorte in allen personalrelevanten Themen im Rahmen einer vielseitigen HR-Rolle inklusive eigenständiger Umsetzung administrativer HR-Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit dem standortübergreifenden HR-Team der Unternehmensgruppe
- Pflege der Personalstammdaten sowie vorbereitende Lohnabrechnung über Personio
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding neuer Mitarbeitender
- Erstellung von HR-Auswertungen sowie Mitarbeit im Personalcontrolling und in der HR-Kostenplanung in Abstimmung mit dem Management
- Begleitung von Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung sowie zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
- Aktive Mitwirkung an HR-Projekten zur Optimierung interner Prozesse und Strukturen
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbarer Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Generalist:in oder Personalreferent:in im produzierenden Umfeld
- Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der eigenständigen Vorbereitung von Entgeltabrechnungen in Zusammenarbeit mit einem externen Abrechnungsdienstleister
- Versierter Umgang mit HR-Systemen wie Personio sowie den MS-Office-Anwendungen
- Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Hands-on-Mentalität mit hoher Umsetzungsstärke und Freude daran, Themen aktiv voranzutreiben
- Hohe Durchsetzungsfähigkeit, Belastbarkeit sowie strategisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Bereitschaft zur Arbeit in einem hybriden Arbeitsmodell mit drei Präsenztagen pro Woche am Standort
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
(Senior) HR-Generalist / HR-Allrounder (w/m/d) Arbeitgeber: DRONANIA pharmaceuticals
Kontaktperson:
DRONANIA pharmaceuticals HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) HR-Generalist / HR-Allrounder (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv beim Recruiting!
Wenn du eine Stelle siehst, die dir gefällt, zögere nicht! Bewirb dich direkt über unsere Website und schau, ob du jemanden im Unternehmen kennst, der dir einen Fuß in die Tür öffnen kann.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische HR-Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – das gibt dir mehr Sicherheit!
✨Zeige deine Leidenschaft für HR!
Im Gespräch solltest du deutlich machen, warum du für die HR-Arbeit brennst. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und wie du zur Unternehmenskultur beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) HR-Generalist / HR-Allrounder (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als HR-Generalist:in passen.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende eine einfache Sprache und achte darauf, dass alles gut lesbar ist. Wir schätzen eine saubere Formatierung und einen logischen Aufbau!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen schnell und unkompliziert hochladen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DRONANIA pharmaceuticals vorbereitest
✨Mach dich mit den HR-Prozessen vertraut
Informiere dich über die spezifischen HR-Prozesse, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Abläufe verstehst und bereit bist, diese eigenständig umzusetzen.
✨Bereite Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team gefordert ist, solltest du betonen, wie wichtig dir Teamarbeit ist. Bereite ein Beispiel vor, das zeigt, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung der Kultur und dass du aktiv zur Verbesserung beitragen möchtest.