Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Entwicklung von Kleinkindern in einer liebevollen Umgebung.
- Unternehmen: Kath. Kinderkrippe St. Gertrud mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Corporate Benefits und Jobticket-Zuschuss für stressfreies Pendeln.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und begleite Kinder auf ihrem Entwicklungsweg.
- Qualifikationen: Pädagogische Ausbildung oder Studium nach § 7 KitaG erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 34650 - 42350 € pro Jahr.
Erzieher/in oder päd.
Fachkraft n. § 7 Ki Ta G (m/w/d) mit 50% für unsere Kinderkrippeab 01.12.2026) Komm zu uns nach Zwiefalten!Wir suchen Verstärkung für unsere Einrichtung Kath.
Kinderkrippe St.
Gertrud (Gustav-Werner-Straße 20,88529 Zwiefalten)!
Träger der Einrichtung istdie Kath.
Kirchengemeinde Mariä Geburt Zwiefalten.
Bist du bereitfür einen Karrieresprung in unser Kita-Team?
Wir suchen eine engagierte pädagogische Fachkraft (50%) für unsere Krippengruppe im Kindergarten St.
Gertrud.
Unsere Einrichtung umfasst 6 Gruppen insgesamt, 4 Gruppen im Hauptgebäude mit Regel- und Ganztagesbetreuung, 1 Waldkindergartengruppe im Teilort Gauingen und eine Krippengruppe für Kinder von 0-3 Jahre mit Ganztagesbetreuung.
Die Trägerschaft unserer Einrichtung liegt bei der katholischen Kirchengemeinde Mariä Geburt Zwiefalten.
Mit allen Sinnen entdecken die Kleinsten in unserer Krippe die Welt und werden dabei liebevoll begleitet. Die Bedürfnisse der Kinder stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit.
Das erwartet dich
- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit kreativen Gestaltungsmöglichkeiten
- Ein motiviertes und engagiertes Team
- Ein etablierter und kompetenter Kindergartenträger
- Vergütung und Urlaub erfolgen auf Grundlage der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart und des TVöD-Su E
- Enge Zusammenarbeit mit Eltern und Träger
- Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
Das bringst du mit
- eine erfolgreich abgeschlossene pädagogische Ausbildung oder Studium nach § 7 Kita G
- eine loyale, flexible und belastbare Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Selbstreflexion
- Freude daran, Kinder auf ihrem Entwicklungsweg professionell und ganzheitlich zu begleiten und zu fördern.
- Wertschätzenden und transparenten Umgang mit dem Team, Eltern und dem Träger auf Augenhöhe.
- Die Fähigkeit zu organisieren, zu strukturieren und Aufgaben zu priorisieren sowie Aufgeschlossenheit gegenüber der Digitalisierung
- Identifikation mit christlichen Werten
Ihre Vorteile auf einen Blick
- Faire Bezahlung: Das Gehalt richtetsich nach den Regelungen der AVO-DRS vergleichbar mit TVöD und beinhaltet Sonderzahlungen sowie betriebliche Vorsorge.
- Work-Life-Balance: Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, sowie Sonderurlaub und Ausgleichstage insb. für Familien mit Kindern.
- Weiterbildung: Wir fördern die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Digitalisierung: Wir bieten einedigitale Plattform zur effizienten Verwaltung von Kitas, dies reduziert Aufwand und schafft mehr Zeit für diepäd. Arbeit.
- Corporate Benefits: Profitieren Sievon Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten und Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern.
- Jobticket-Zuschuss: Als
Mitarbeitern: in profitieren Sie von Zuschüssen zum Jobticket um Ihre Wege stressfrei und kostengünstig zugestalten.
Anstellung und Vergütung richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS).
Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation bis zu S8a gemäß AVO-DRS (Sozial- und Erziehungsdienst).
DU hast Fragen?
Dein Ansprechpartner im Kath.
Verwaltungszentrum Riedlingen ist Franziska Weber (Telefon 07371932033, E-Mail: fweber@kvz. drs. de).
Für fachliche Fragensteht dir zudem Michaela Kruske(Tel. , E-Mail: Michaela.
Kruske@kiga. drs. de) aus unserer Einrichtung Kath.
Kinderkrippe St.
Gertrud gerne zur Verfügung.
Bitte gebe bei Rückfragen immer die Referenz-Nr.
KITA/1123 an.
#J-18808-Ljbffr
Erzieher/in oder päd. Fachkraft n. § 7 KiTaG (m/w/d) mit 50% für unsere Kinderkrippe Arbeitgeber: DRS
Die HA V Pastorales Personal bietet Ihnen als Klinikseelsorger:in im Dekanat Esslingen-Nürtingen eine erfüllende und sinnstiftende Tätigkeit in einem unterstützenden und kollegialen Umfeld. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in der Seelsorge weiterzuentwickeln und an regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen sowie Teamsupervisionen teilzunehmen, die von der Organisation finanziert werden. Die wertschätzende Kultur und die Offenheit für Vielfalt machen diesen Arbeitsplatz besonders attraktiv für alle, die eine bedeutungsvolle Rolle im Gesundheitswesen übernehmen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Erzieher/in oder päd. Fachkraft n. § 7 KiTaG (m/w/d) mit 50% für unsere Kinderkrippe erhalten könntest
✨Besuche lokale Jobmessen
Jobmessen sind eine super Gelegenheit, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie DRS ins Gespräch zu kommen. Nimm dir Zeit, um die Kommunal- und Fachmessen in deiner Umgebung zu besuchen und Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Engagier dich in Pflege-Communities
Schau dir lokale Pflege- und Gesundheitsnetzwerke an oder werde Mitglied in Online-Communities. Dort findest du nicht nur Tipps und Unterstützung von anderen Pflegekräften, sondern auch Informationen über unbesetzte Stellen bei Firmen wie DRS.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Falls du noch nicht lange im Beruf bist, überlege dir, Praktika in verschiedenen Einrichtungen zu machen oder als Aushilfe zu arbeiten. Das hilft dir, praktische Erfahrungen zu sammeln und Kontakte zu knüpfen, die dir helfen können, eine Vollzeitstelle zu finden.
✨Bewerbungsportal nutzen
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website bei DRS zu bewerben! Wir haben alle Infos und unsere Stellenanzeigen sind aktuell. Nutze die Chance, um in die Pflegebranche einzusteigen und eine Vollzeitstelle zu finden, die dir Freude bereitet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Erzieher/in oder päd. Fachkraft n. § 7 KiTaG (m/w/d) mit 50% für unsere Kinderkrippe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Pflege-Leidenschaft:In deinem Bewerbungsschreiben ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für die Pflegeberufe rüberbringst. Erkläre, warum du diesen Weg gewählt hast und was dich motiviert, gerade bei DRS zu arbeiten. Authentizität zählt hier besonders!
Betone relevante Erfahrungen:Deine bisherigen Erfahrungen sind entscheidend! Gehe gezielt auf Praktika oder berufliche Stationen ein, die für die Rolle bei DRS relevant sind. Auch Ehrenamt oder Fortbildungen können hier einen großen Unterschied machen.
Zeige deine Qualifikationen:Vergiss nicht, deine Abschlüsse und Zertifikate schon in der Bewerbung hervorzuheben. Wenn du spezielle Fortbildungen oder Zusatzqualifikationen hast, die für die Pflege wichtig sind, stelle sicher, dass diese schnell auffallen. Das zeigt, dass du dich kontinuierlich fortbildest!
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben klarstellen, wann du zur Verfügung stehst und ob es spezielle Wünsche hinsichtlich der Schichten gibt. Das hilft DRS, besser zu planen und zeigt deine Vorfreude auf die Mitarbeit!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DRS vorbereitet
✨Zeige deine Empathie
In der Pflege ist Empathie das A und O. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, wo du empathisch auf Patienten oder Kollegen eingegangen bist. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du mit Herz und Verstand bei der Sache bist.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Da es um eine Vollzeitstelle im Pflegebereich geht, kann es sein, dass du praktische Aufgaben oder Szenarien im Interview durchspielen musst. Stell dir vor, wie du in verschiedenen Situationen reagieren würdest, sei es bei der Pflege eines Patienten oder im Umgang mit Angehörigen.
✨Kenne die aktuellen Entwicklungen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Pflegebereich, wie Personalengpässe oder neue Pflegekonzepte. Das zeigt, dass du nicht nur die Basics kannst, sondern auch bereit bist, dich mit den Entwicklungen im Feld auseinanderzusetzen.
✨Sei bereit für Teamfragen
In der Pflege arbeitest du oft im Team. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder effektiv mit anderen zusammengearbeitet hast, um deine Teamfähigkeit unter Beweis zu stellen.
