Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unseren Kindergarten und gestalte die pädagogische Arbeit mit einem engagierten Team.
- Unternehmen: Katholische Kindertagesstätte mit starkem Fokus auf Gemeinschaft und Entwicklung.
- Vorteile: Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Rabatte und Zuschüsse für Mitarbeitende.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss in Erziehung oder Sozialpädagogik und Erfahrung in der Leitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Das erwartet Sie:
- anteilige Freistellung von derzeit 15 Stunden/Woche für Ihre Aufgaben als Leitung
- berufliche und persönliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unterstützung durch unseren Landesverband katholischer Kindertagesstätten, durch das Verwaltungszentrum sowie regelmäßige fachliche und organisatorische Austauschrunden mit den Leitungen anderer katholischer Einrichtungen
- unbefristete Anstellung nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg–Stuttgart (AVO‑DRS) und Eingruppierung nach EG S 13 inkl. SuE‑Zulage
- attraktive Sonderkonditionen bei einer Vielzahl von Unternehmen und Onlineshops
Das bringen Sie mit:
- Abschluss als Erzieher/in, Kindheitspädagog/in, Sozialpädagoge/in oder eines anderen sozial- oder erziehungswissenschaftlichen Studiengangs
- mehrjährige Berufserfahrung in einem Kindergarten, idealerweise mit erster Leitungserfahrung
- gute kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
- einen kooperativen Führungsstil und eine hohe Selbstreflexion
- hohes Engagement, Verantwortungsbewusstsein sowie Flexibilität und Eigeninitiative
- Verbundenheit mit den Aufgaben und Zielen einer katholischen Kirchengemeinde sowie Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche (ACK)
Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Faire Bezahlung: Das Gehalt richtet sich nach den Regelungen der AVO‑DRS vergleichbar mit TVöD und beinhaltet Sonderzahlungen sowie betriebliche Vorsorge
- Work‑Life‑Balance: Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, sowie Sonderurlaub und Ausgleichstage insbesondere für Familien mit Kindern
- Weiterbildung: Wir fördern die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden durch vielfältige Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Digitalisierung: Wir bieten eine digitale Plattform zur effizienten Verwaltung von Kitas, dies reduziert Aufwand und schafft mehr Zeit für die pädagogische Arbeit
- Corporate Benefits: Profitieren Sie von Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten und Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern
- Jobticket‑Zuschuss: Als Mitarbeitender profitieren Sie von Zuschüssen zum Jobticket, um Ihre Wege stressfrei und kostengünstig zu gestalten
Ihre Aufgaben sind u. a.:
- Gesamtleitung des Kiga sowie Betriebsführung und Organisation in Zusammenarbeit mit dem Träger
- Personalführung, Steuerung des Personaleinsatzes sowie Teamentwicklung
- Umsetzung und Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts mit dem Team
- Gestaltung der Erziehungs‑ und Bildungspartnerschaft mit den Eltern
- Kooperation mit der Kirchengemeinde, dem Verwaltungszentrum und der Kommune
Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.
Kindergartenleitung (m/w/d) Arbeitgeber: DRS
Als Arbeitgeber im Bereich der katholischen Kindertagesstätten bieten wir Ihnen eine unbefristete Anstellung mit fairer Bezahlung und attraktiven Zusatzleistungen. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einen kooperativen Führungsstil. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem starken Netzwerk innerhalb der Kirchengemeinde, was eine sinnstiftende und erfüllende Tätigkeit in einem unterstützenden Umfeld ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Kindergartenleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um mit anderen Fachkräften in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und prägnant formulierst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu finden!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern! Teile deine Erfahrungen und Erfolge in der Pädagogik, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Leitung bist. Lass uns gemeinsam an deinem Auftritt arbeiten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kindergartenleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, die Leitung eines Kindergartens zu übernehmen.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine bisherigen Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern und in der Leitung hervor. Erzähl uns von konkreten Situationen, in denen du deine kommunikativen und organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast.
Zeige dein Engagement:Mach deutlich, warum dir die Arbeit in einer katholischen Einrichtung wichtig ist. Deine Verbundenheit mit den Zielen der Kirchengemeinde sollte in deiner Bewerbung klar erkennbar sein.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicherstellen, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und wir dich schnellstmöglich kennenlernen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DRS vorbereitet
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen für eine Kindergartenleitung. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst, insbesondere deine Führungskompetenzen und dein Engagement für die pädagogische Arbeit.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da gute kommunikative Fähigkeiten wichtig sind, übe, wie du klar und präzise über deine Ideen sprichst. Denke daran, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu verwenden, um deine Punkte zu untermauern.
✨Sei bereit für situative Fragen
Erwarte Fragen, die deine Reaktion in bestimmten Situationen testen. Überlege dir, wie du mit Herausforderungen in der Teamführung oder der Zusammenarbeit mit Eltern umgegangen bist und teile diese Erfahrungen im Interview.
✨Verbindung zur katholischen Kirchengemeinde
Da eine Verbundenheit mit den Zielen einer katholischen Kirchengemeinde gefordert ist, sei bereit, darüber zu sprechen, wie deine Werte und Überzeugungen mit den Aufgaben der Einrichtung übereinstimmen. Zeige, dass du die Mission der Kirche verstehst und unterstützen möchtest.
