Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und gestalte die frühkindliche Bildung aktiv mit.
- Unternehmen: Kath. Kindergarten St. Konrad, Teil der Kath. Kirchengemeinde St. Petrus und Paulus Berg.
- Vorteile: Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Corporate Benefits und Jobticket-Zuschuss für stressfreies Pendeln.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Staatlich anerkannte Erzieherin oder pädagogische Fachkraft mit Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Wir suchen Verstärkung für unsere Einrichtung Kath. Kindergarten St. Konrad (Panoramastraße 169, 88276 Berg)! Träger der Einrichtung ist die Kath. Kirchengemeinde St. Petrus und Paulus Berg. Der Kindergarten St. Konrad ist eine 5‑gruppige Einrichtung. In drei Gruppen werden Kinder von 3 Jahren bis zum Schuleintritt betreut. In 2 Gruppen stehen 20 Kleinkindplätze für Kinder ab 12 Monaten zur Verfügung. Der Kath. Kindergarten St. Konrad liegt in Vorberg hoch über dem Schussental.
Das erwartet Sie:
- sehr gute Einarbeitung und Begleitung durch die Kita‑Managerin im Verwaltungszentrum
- ein engagiertes, offenes und kompetentes Team
- anteilige Freistellung von 62,5% für Ihre Aufgaben als Leitung
- Praxisbegleitung durch Fachberatung und Pastoral sowie regelmäßige Austauschrunden mit anderen Leitungen
Das bringen Sie mit:
- Sie sind staatlich anerkannte Erzieherin (m/w/d) bzw. zur Leitung befugte pädagogische Fachkraft nach § 7 KiTaG
- einen kooperativen Führungsstil und Erfahrungen in der Personalführung
- hohe Flexibilität, Belastbarkeit und Eigeninitiative sowie Engagement und Verantwortungsbewusstsein
- Verbundenheit mit den Aufgaben und Zielen einer katholischen Kirchengemeinde und Zugehörigkeit zu einer Mitgliedskirche der ACK
Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Faire Bezahlung: Das Gehalt richtet sich nach den Regelungen der AVO‑DRS vergleichbar mit TVöD und beinhaltet Sonderzahlungen sowie betriebliche Vorsorge.
- Work‑Life‑Balance: Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, sowie Sonderurlaub und Ausgleichstage insbesondere für Familien mit Kindern.
- Weiterbildung: Wir fördern die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden durch vielfältige Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Digitalisierung: Wir bieten eine digitale Plattform zur effizienten Verwaltung von Kitas, dies reduziert Aufwand und schafft mehr Zeit für die pädagogische Arbeit.
- Corporate Benefits: Profitieren Sie von Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten und Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern.
- Jobticket‑Zuschuss: Als Mitarbeitenden:in profitieren Sie von Zuschüssen zum Jobticket, um Ihre Wege stressfrei und kostengünstig zu gestalten.
Anstellung und Vergütung richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg‑Stuttgart (AVO‑DRS). Die Eingruppierung erfolgt aktuell in S15 gemäß AVO‑DRS (Sozial‑ und Erziehungsdienst). Die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche ist wünschenswert.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online‑Bewerbung.
Kindergartenleitung (m/w/d) Arbeitgeber: DRS
Der Kath. Kindergarten St. Konrad bietet Ihnen als Arbeitgeber ein engagiertes und kompetentes Team sowie eine hervorragende Einarbeitung durch die Kita-Managerin. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer fairen Vergütung nach AVO-DRS schaffen wir eine positive Work-Life-Balance und fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einer wertschätzenden Umgebung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Kindergartenleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um dich mit anderen Fachkräften in der Kita-Branche zu vernetzen. Besuche lokale Veranstaltungen oder Workshops, um dein Netzwerk zu erweitern und vielleicht sogar direkt mit Entscheidungsträgern ins Gespräch zu kommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen über Führung und Teamarbeit überlegst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten als Leitung unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine Verbundenheit zur katholischen Kirche. Das kann einen großen Unterschied machen, wenn es darum geht, die richtige Einstellung für die Stelle zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Plattform bewirbst, da wir so den Prozess schneller und einfacher gestalten können. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kindergartenleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:In deiner Bewerbung solltest du authentisch sein. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer Aufbau und eine saubere Formatierung zeigen uns, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Erzähl von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Erziehung und Leitung zu berichten. Wir wollen wissen, wie du mit Herausforderungen umgehst und was du in unser Team einbringen kannst.
Bewirb dich online!:Am besten bewirbst du dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DRS vorbereitet
✨Informiere dich über die Einrichtung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Informationen über den Kath. Kindergarten St. Konrad einholen. Schau dir die Webseite an, lies über die pädagogischen Konzepte und die Werte der Einrichtung. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Philosophie eingehen und zeigen, dass du gut zu ihrem Team passt.
✨Bereite Beispiele für deinen Führungsstil vor
Da die Position eine Leitung erfordert, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deinen kooperativen Führungsstil parat zu haben. Überlege dir Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Konflikte gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen einbringen kannst.
✨Zeige deine Flexibilität und Engagement
In einem Kindergarten ist Flexibilität gefragt. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit unerwarteten Situationen umgehst. Zeige dein Engagement für die Kinder und die Einrichtung, indem du Ideen zur Verbesserung der pädagogischen Arbeit oder zur Förderung des Teams präsentierst.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da der Kindergarten Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden legt, ist es eine gute Idee, im Interview nach den angebotenen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu fragen. Das zeigt dein Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung und dass du bereit bist, dich kontinuierlich weiterzubilden.
